Bordro işlevi

Maaş - Bu tüketime giden paranın bir parçasıdır. Bu pay , net gelirin takım çalışmasının sonuçlarına bağlıdır. Çalışanlar Arasında ücret harcanan ve ayrıca başlangıçta yatırılan sermaye miktarına bağlıdır edilmiş emeğin nitelik ve nicelik uygun olarak dağıttı. iş kodu terimin tanımına başlayarak bunun ana bileşeni belirleyebilir. Böylece, ücret yapısı oluşur:

- sabit bölümü;

- Telafi edici ödemeler;

- teşvik ödemeleri.

reel ve nominal: Bu iki tür biridir. İkincisi çalışan koyar çalışmaları için aldığı paranın toplam miktarını temsil eder. Gerçek ücretler - Bu nominal maaş ile, satın alınabilir mal ve hizmetlerin miktarıdır.

Onsuz bir bütün olarak refah ve her insana ve devlet artan söz konusu olabilir. maddi teşvik olmadan gelişme ve üretim iyileşme olamaz. ücretlerin temel işlevlerini aşağıdaki:

1. Uyarıcı. ücretlerin Bu fonksiyonun uygulanması şirketin yönetimine, gerekli tüm ilkidir. Maksimum ihsan, aktif ve etkin çalışması için astlarını teşvik etmek ilgileniyor. Bu amaç için, maaş boyutu ayrı ayrı sonuçlarına bağlı olarak ayarlanır. kişisel çalışanın katkısı ve ücretlerinin arasında daha fazla boşluk, daha hızlı inisiyatif ve çaba söner.

2. çoğaltılması. ücretlerin Bu işlevin önemi desteklemek ve hatta çalışanın yaşam koşullarını iyileştirmektir. Herkesin, en gerekli şeyleri elde onlara bir eğitim vermek, onların çocuklarını büyütmek için fırsata sahip olması olmasından kaynaklanmaktadır, yani gelecek için insan kaynakları hazırlanmasıdır. O zaman zaman, dinlenmek için gereken uzun vadeli performansını muhafaza etmek. Ayrıca, alt kültürlerinin düzeyini yükseltmek gerekir.

3. Durum. ücretlerin Bu fonksiyonun uygulanması parasal açıdan eserinde değerlendirilmesinde artmasına paralel olarak kişinin durumunu yükseltmektir. durumunun ana göstergesi - maddi karşılık miktarı. Bir kişinin ödeme geçerliliği üzerinde gömülü güçlerinin sayısı ile karşılaştırarak değerlendirilebilir.

4. Kontrol. Bu fonksiyon üzerinde arz ve talep arasındaki ilişkiyi etkileyen işgücü piyasası. Bu çok büyük bir ödeme için çaba bireyler arasında bir denge kurmaya yardımcı olur ve onların girişim tamamen kârsız olacak şekilde hala çok ödeyemez işverenler,. Çalışan grupları tarafından bu amaçla ve yapılan ücret farklılaşması için.

5. Sosyal. Bu özellik genellikle devam eder ve üreme tamamlar. çocuk büyütmek, eğitim, eğlence, tıbbi tedavi, emekli olduktan sonra nakit teminat: Bu ücretler sadece işgücü doldurmak yardımcı değil, aynı zamanda temel sosyal avantajlardan faydalanmak çalışanları etkinleştirmemelisiniz anlamına gelir.

6. Üretim ve lobar. Bu fonksiyon, insan emek mal ve hizmetlerin fiyatlar oluşumuna katılır ne ölçüde etkiler ve maliyet ve üretim ve emek payının budur. Önemlidir. Bu düşük maliyetli etkileyen emek veya işgücü piyasasının yüksek maliyet yeteneğidir yarışacak. Aynı zamanda, katı kurulmuş değer alt ve üst sınırları görülmektedir. tahakkuk ettirildikleri emriyle maaş, prim indiriminden bir sistem üzerinden üretim-paylaşım fonksiyonları ise ücretlerin önceki tüm fonksiyonlarını uyguladı.