Vicdanlı çalışma için mektup nasıl çıkarılır? Mantıklı metin

Her kişi teşvik belgesi verme sorunuyla karşı karşıya değildir. Fakat herkes, onları cömert bir atmosferde ellerinde tutmayı sever. Bunu vicdani çalışma için okumak ve yazmak için nasıl yaparsınız, metni uzun zamandır ödüllendirilen kişiden hoş duygular ve hatıralar uyandırır. Anlayalım

Bir konudaki daldırma mantığı

Önce şunu öğrenelim: Aslında neyin vicdani işler için bir şartname olduğunu öğrenelim. Metin güzel bir antetli kağıda basılmış - ve işte bu kadar?
Elbette bu sonuca katılıyorsunuz demektir. Sonuçta, basit, zarif bir kağıt parçası uzun yıllar saklamak mantıklı değil. Bununla birlikte, birçok insan okuma ve yazmaya özen gösterir. Bazen dışarı çıkarılır ve arkadaşlarına veya torunlarına gösterilir (örneğin torunlar). Aynı zamanda bir karton levha, bir sürü soru ve cevap, hoş duygu, harika anıların ortaya çıkmasına neden oluyor. Vicdanlı çalışma için bir tüzük teslim edilen insanlar, metni bir gurur duygusu yaratır. Sonuçta, ödül kazara bir kişiye gelmez. Bir kez verildiğinde, bazı başarı ve başarıları işaretledikleri anlamına gelir. Ve kelimeleri yıllarca ruhun içine damgasını vuracak şekilde seçmek - personel memurlarının çalışması. Mektupların metinlerini genellikle yazmaya çalışan bu kişiler.

Neye verilir?

Forma basılan sözcükler, kişinin yaptıklarına doğrudan bağlı olmalıdır. Bu doğrudan bir kural. Metni gerçeklerden uzak olan vicdani çalışma diploması takdir edilmeyecektir. Ve bu, onu yayınlayan otoriteyi kaybetmek demektir. Bunu hatırlamak ve böyle teşvik biçiminin değerini riske atmamak gereklidir. Diplomanın kendisi, örgütte kendini gösteren çalışana verilir. Farklı davalar var. Örneğin, bir adam uzunca bir süre gayretle çalıştı, kendini beğenmiş bulmadı. Teşvik edilmelidir. Aynı zamanda, tüzük metni, iş, disiplin ve vicdan azabı konusundaki azimliliğini vurgulayacak şekilde formüle edilmiştir. Veya işçi, üretimde bir atılım yapmayı mümkün kılan bir şey icat etti. Mükemmel! Tüzük metni daha sonra farklı yazılır. Çalışanın spesifik başarısını, yüksek sonuçlara ulaşılmasına katkıda bulunan kişisel niteliklerini belirtir.

Vicdanlı çalışma için bir okuryazarlık örneği

Belirli örneklere bakalım. Sadece şablon olarak kullanılabilecek metinleri verin. Doğal olarak, bunlar belirli koşullara ve kişiliklere uyarlanmalıdır.

• "Uzun yıllar boyunca vicdan azabı, alanındaki yüksek başarılar için (tam adı, soyadı, patronimiği, görevi) ödüllendirildi ...". Metinde bir insanın çalıştığı kürenin adını vermek gerekiyor.
• Ya da öylesine: "Bölgede yüksek sonuçlar elde etmek için ödül verildi (hangisini göstereceğim), bölgenin kalkınmasına büyük katkıda bulunmak ...".

Ödül belgesinde de tanıtım için bir sebep var. Aşağıdakiler hakkında. Metni şöyle dile getirebiliriz: "Kuruluş, azim ve vicdanlılık, yüksek performans, uzun vadeli çalışma için ... (isim, pozisyon) için ödüllendirir ...". Bazen üretim de dahil yarışmalarda kazanmak için diploma verilir. Daha sonra metin bir kişinin neden teşvik edildiğini belirtir. Örneğin, bölgesel rekabetin ilk sıralamasında.

Vesilesiyle ilgili

Gerçek şu ki, ödül bay-barakhta'dan verilmiyor. Uzun vadeli vicdani çalışma belgesi resmi bir belgedir. Birincisi, üretimde, ne zaman, kim için teşvik edildiği konusunda bir hüküm onaylanmalıdır. Buna ek olarak, her dava uygun bir yönetim kararı ile resmileştirilir. Bu arada, mektubun antetli kağıdında, metnin yanı sıra, teslimatıyla ilgili kararı veren organın ayrıntıları basılır. Düzenlemeler, sertifikaların tatil günleri, yıldönümleri veya diğer belirli durumlarda verildiğini belirtmektedir. Kurulu kurallardan ayrılması önerilmez. Promosyonun değerini reddedebilir.

Diploma nasıl verildi?

Olayın töreni hakkında birkaç kelime şimdi. Sertifikalar koşu parkında veya sigara içilen odada verilmez. Bunun için özel bir organizasyon gereklidir. Kuruluşta kabul edilen biçimde yer alabilir. Herkes ekibin geliştirdiği geleneklere dayanarak bunu bağımsız olarak seçer. Ancak tüm olayların hedefleri aynıdır. İlk olarak, alıcılar için bir tatil düzenlemek gerekiyor. İkincisi, ekip üyelerine, liderliğin sadece disiplini takip etmekle kalmayıp herkesin ortak davaya katkısını gördüğünü göstermek. Ve yalnızca tarafı gözlemlemekle kalmaz, aynı zamanda değerlendirir. Bu şekilde, toplu mitingler ve halkın çalışmaları teşvik edilir. Doğal olarak, etkinliğin organizatörü, ayrıntıya dikkat göstermelidir. Diploma güzel, doğru, metin okuryazarlığı olmalıdır. Her ödüllü için çiçek vermek isteniyor ve eğer bir ihtimal varsa, maddi bir hediye (örneğin bonus). Bu sefer tahsis edilen insanlar hakkında, birkaç tür sözcük söylemek gerekiyor. Bunu hak ediyorlar, değil mi?