Yakıt kart T-2: Örnek. Kişisel personel kartı

personel daire açısından çalışanların sorumlulukları T-2'nin kartlarının dolumu sayılabilir. Boş numune ve gerekli bilgilerin doğru uygulanması uygun kayıt tutma için bir ön koşuldur.

Çalışanların Kayıt Kuralları

personel alınması, genellikle belirli belgelerin bir derleme eşliğinde. Bu en eksiksiz ve kapsamlı muhasebe personeli için gereklidir. Yakıt kart T-2 (örnek aşağıda görülebilir) çalışanın istihdam yöneticinin emri imzalandıktan hemen sonra yapılır.

doğru zaman gerekli tüm bilgi mevcut vardı ki iyi gecikmeden bunu yapmak için. Yakıt kart T-2 (örnek makalesinde ise) ne olursa olsun pozisyon, meslek ve kategorinin tüm yeni gelen işçiler için zorunludur. Kayıt işlemi katılır sorumlu personel memuru tarafından tanıtılan bilgilerin gerçekliği için. Tüm veriler güvenilir kaynaklardan sadece alınan ve dokümante edilmelidir. hataları yapmamaya o tavsiye edilir ilgili bölümleri doldururken, böylece daha sonra herhangi bir düzeltme veya ayarlama yapmak için gerek yoktu.

bilgi kaynakları

Yakıt kart T-2, örnek bir makalesinde verildiği bir yeni çalışan istihdam edilen belgelerin zorunlu paketine dayanmaktadır. Uygun personel subayı sadece varsa kaydedebilirsiniz olun:

• pasaport (ya da bir kişinin kimliğini tasdik yeteneğine sahip herhangi bir başka belge);
• askeri kimlik (erkekler için);
• istihdam geçmişi;
• eğitim kurumu tanıklık belge;
• nitelikleri veya uzmanlık doğrulayan diğer belgeler;
• devlet emeklilik sigortası belgesi.

Buna ek olarak, kayıt için ihtiyacı:

• autobiography;
• (Bir iş için) sipariş;
• Sözleşme (işçilik).

prosedürün ve şirketin özelliklerine kurallarını göz önüne alındığında, işveren bir vatandaştan diğer belgeler talep etme hakkına sahiptir. Bu bir suç kaydı varlığı (veya yokluğu) üzerinde tıbbi rapor veya bilgiler olabilir. Her durumda, gerek kanun, kararname veya Rus hükümetinin ilgili makamların yönetmeliklerine göre teyit edilmesi gerekir istenen bilgileri temin etmek.

onaylı form

Şu anda ülkemizde kişisel kart T-2 formu 5 Ocak 2004 Çözünürlük №1 Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanmıştır kullandı.

Bu form olarak tamamen çalışanı hakkında tüm bilgileri mümkün olduğunca yansır zorunlu on bölümleri içerir:

1. Genel bilgiler.
2. Askeri tesciline ilişkin veriler.
3. istihdam ve çeşitli çeviriler hakkında bilgiler.
4. sertifikasyon veriler.
5. mesleki gelişimi hakkında bilgiler.
6. Bilgi hakkında çalışma ödülleri ve promosyonlar sırasında aldı.
7. tatile veriler.
8. çalışana sağlanan sosyal yardımlar.
9. Daha fazla bilgi için.

Bütün bu bilgiler ışığında, kişisel kart T-2 muhasebe ideal bir araçtır. Bu çalışanın hakkında bilmeniz gereken her şeye sahiptir. Üstelik, gerekli ilaveler sürekli bu belgenin bölümlerin her birinde yapılıyor. Böylece, doğru anda, şirketin yönetimi, özel konuyu kaldırmadan, çalışanın üzerindeki her türlü gerekli bilgiyi elde edebilir.

hukukun üstünlüğü

T-2 - bir çalışanın, kişisel kart tüm ayrıntıları belirli bir sırada kaydedildiği. İlk iki bölümde yerleştirilir ham verileri, doldurduktan sonra, personel departmanı çalışanı onların gerçekliğini onaylamak için kendi imzası vardır. Aynı şey yapmak ve işe personel zorundadır.

Personel, sırayla, gerekli imzaların kullanılabilirliğini sağlamak zorundadır. Aksi takdirde, onun dikkatsizlik bir hukuk ihlali olarak kabul edilebilir. Bu dikkatsiz çalışanlar sırasında şirketin yönetimine sadece cevap vermek zorunda olacak. Bu gibi eylemler Rusya'nın İdari Kanununun 5.27 giren ve kendisine para kahraman tehdit etmektedir. Buna ek olarak, unutulmamalıdır ki, T-2 (kişisel işçisi kart) - çalışma kitabında yapılan çalışanın hakkında bilgi kopyalayan bir belge. Ve 16.04.2003 dan Hükümet Kararı №225 paragrafında 12 dayanarak, vatandaş bu bilgilerle bilmelidir. Bu gerçeğin teyidi kartında imzası.

Düzeltme verileri

Özel dikkat kartına T-2 değişiklik olmalıdır. İşte personel departmanı çalışanı çok dikkatli olmak gerekir.

Yasal değişiklikler (soyadı veya ikamet yeri değişikliği) yapmak için, üç adımdan oluşur bir tekniği var:

1. İlk olarak, İK çalışanı o ayarlamalar yapmak zorunda bunun bir fotokopisini yapmak ve özel bir madde koymak hangi temelinde orijinal belgeyi talep etmelidir.
2. Orijinal bilginin bir çizgi üstünü ve yenisini yazın.
3. o ifade "Tadilatına" yazmak için gerekli civarında, sonra onun pozisyonunu belirlemek ve tam kod çözme imza attı.

bir hata varsa, güvenilir bilgilerin sunulmasıyla sınırlıdır eylemin yaratıcısı yoktur. Yanlış veri aynı anda sadece dışarı çapraz gerekir. Birden hataları kontrol yetkilileri kasten ihlal olarak kabul beri böyle bir durum mümkün olduğunca az meydana olması arzu edilir. Bu suç için ceza zaten daha şiddetlidir.

elektronik versiyonu

Çalışan dosya dolabı olan personel departmanı çalışmalarını kolaylaştırmak için. Bununla beraber, herhangi bir zamanda işletmedeki çalışanların her biri hakkında bilgi bulmak için yapabilirsiniz. Bunu yapmak için o ilk T-2'nin kartlarını doldurmak zorundadır. Birçok işletmelerde teknolojinin gelişmesiyle birlikte üst düzey yetkilileri, e-posta hesabına tercih ederim. Bu anlamlı aramanın zamanı hafifletmek mümkün kılar.

Bu tür eylemler ihlali olarak kabul edilmez. Herkes istediği gibi yapmak serbesttir. Ancak, personel memuru elektronik veritabanına ek olarak kağıt üzerinde bilgileri çevirmesini, hatta basit bir belge olmak zorunda kalacaktır. Böyle bir gereklilik işçisinin imza ihtiyacını göz önünde bulundurarak, sadece adil. bilgisayara koy, o olamaz. belgenin kağıt sürümü de mevcut olması gerekir nedeni budur. Ayrıca, bu bilgiler 75 yıl boyunca fabrikada saklanmalıdır unutmamalıyız. Gerekli veriler için elektronik medya araması ile her zaman bazı zorluklara neden olacaktır.

formu doldurarak inceliklerini

Herhangi personel işçi kişisel karta T-2 doldurmak bilir. Prensip olarak, operasyon basittir. Uygun bir kaynaktan net bir havale bilgilerinin oluşturulması gereklidir.

Böyle bir belgeyi hazırlarken size bazı önemli noktaları hatırlamak gerekir:

1. Bir çalışan sadece iki pozisyon alarak farklı meslekler, birleştirir, o zaman 2 kart olması gereklidir.
2. Bazı durumlarda indirimleri için bir ihtiyaç vardır. Bunu yapmak, yasak değil. Sadece genel kabul görmüş şartlara uyması gerekir.
3. Y ise işveren tarafından çalışanın eğitimi, bu gerçeği belirtmek için emin olun zaman. Bu bilgiler daha sonra şimdi harcanan para iadesi iddiaları için temel teşkil etmektedir.
4. Hiçbir durumda kendini tamamlama kartları çalışanları izin veremez. o işe personel memuru yaptığında bir istisna sadece durum olabilir.

kart doldurma işleminin geri kalan manuel geleneksel bir işlemdir. işletmenize doğru yaklaşımla, herhangi komplikasyonlara neden olmamalıdır.