Yaratıcılık nedir? Ve nasıl geliştirmek?

Bu kelime daha sık daha duymak. Çoğu zaman, özet ifadeler bulunabilir: "yaratıcı ve özgün." Oysa sonuna kadar ama biz potansiyel bir işveren algımızı nasıl etkilediğini biliyoruz. Ancak, gerçekte, bu yaratıcılık nedir? Ve nasıl tedavi? sözlük, yaratıcılık göre - "yeni bir şey ve orijinal yaratılması" dır. uzanan ve yaratıcılık nedir tanımını tamamlayan, ülkemizi olduğu tartışılabilir "bir zihinsel süreç yeni fikirler, kavramlar, ya da yeni dernekler, mevcut fikir ve kavramlarla ilişkisi yaratılmasını gerektirir, operasyon,." Yaratıcı düşünme gerçekten yenilikçi ve etkili çözümler yol açar. Birçok süreli "iş" her anlamda yaratıcılık ne olduğunu tanımlar inanıyoruz. Aslında, yeni bir şey yaratmak için sadece yeteneğidir.

Tüm diğerlerinden yaratıcı olarak kabul edilir bir kişi arasındaki fark nedir? eserinde "Yaratıcılık, yaratıcılık ve sürekli ihlali?" Bu sorunla ilgilenen psikologlar, gerçeği nokta, birçok ülkede kelime "yaratıcı" ( "Creatifs", "yaratıcı", "Creativo"). Bu yaratıcı kendini ifade ve yaratıcılık açısından olduğunu.

Ancak, temel kavramları karıştırmak mümkün değildir. yaratıcılık ve arasında önemli farklılıklar vardır yaratıcılık. Nedir yaratıcılık? Bu nitelendireceğiz özelliği ve bir yaratıcı kişi, ve onun çabaları (örneğin film için yeni afiş, yaratıcılık) nesnesi. yaratıcılık iken - daha doğrusu, beton işleri genellikle belirli kararları ile ilişkili iken bir süreç, bir fenomen, söz bir tür.

Çok sık Zorunlu olmasından dolayı özgeçmiş sadece biz karakter özellikleri gösteriyor ki olur. Beklendiği gibi, bu çalışmalarımız ve bizim işverenlere önemli olacaktır. biz olduğunu düşünüyorum bile - yaratıcı insanlar, yaratıcı bir özetini sunmak, aslında, bundan çok uzak olabilir. söylenmemiş bir ilke vardır: Ne kadar çok çalışırsanız, kötü görünüyorsun. Bu nedenle, işveren yaratıcı yeteneklerini sunmak nasıl ve ne şekilde yaklaşık dikkatli olmak zorunda olmalıdır. Potansiyel patron anlaşılmasındaki yaratıcılık nedir? Bu yetenek kutunun dışında düşünmek ve eski sorunlara yeni çözüm arayışlarında zor durumlarda, doğaçlama bir çıkış yolu bulmak için. işveren sorunlarının çözümü ve hızlı bir şekilde zor bir durumla başa çıkmak için yeteneği için ilginç tekliflere gerektirir. Bu nedenle, özgeçmiş muhasebe, aşırıya kaçmayın. özgür bir kişi olarak kendini takdim zaman bir şey, mesleği (tasarımcı, metin yazarı, gazeteci). Bu durumda tüm uygundur: Bir iş toplantısında yaratıcı sopa, standart dışı bir iş, tüm şablonlara rağmen oluşturulan bir eğlenceli bir site. Ama başka bir şey, bir kamu kurumunda orta yöneticisi veya hatta sadece sıradan çalışanı memnun olup olmadığını. Sonra özgeçmiş çok uzak düşünce uçak ve hiçbir sebep vermeden sadece reddedilen herhangi bir "garip" arasında olabilir personel departmanı, çalışanları görülecektir.

Yine de, her zaman, (bir program veya proje olalım) süreci ve prosedürleri geliştirmek için yeni yapıtlar yaratabilir söz etmek gerekiyor. Genel olarak konuşursak, söz senin tüm deneyim, bütün göstergeler olumlu algılanacaktır "özelliğini iyileştirmede". İşveren bazı tedbirlerin etkinliğini, yeni metinler, projeler, fikirler oluşturulmasını artırmak ve ayrıntıları üzerinde çalışmak üzere gerektirir. o kurumsal refah sağlamak için ona yardım edeceğini bilir - Bu nedenle, o neyi yaratıcılık açıklamaya gerek yoktur.

yaratıcılık birkaç yolu vardır. Örneğin, rastgele girişi. Sorunu tanımlayan ana öğe seçin ve ardından tamamen rasgele örnekler, sözlükten birkaç kelime bulmak. Sonra, aralarındaki ilişkiyi ele alacağız. Bu egzersiz gerçekten etkinleştirmek için yardımcı kutunun dışında düşünme. belirli görevleri bir ters beyin fırtınası sağlar kullanma yerine geri karşıt - biz sonraki sürümü reddetmek ne zaman, böylece biz bizim için en önemli olanı tanımlar.

Başka bir teknik - bu yavaş kademeli bir nottur. Örneğin, belli bir süre (30 dakika, 1 saat), biz onlar mantıklı olup, ne kadar düşünmeden, görevle ilişkili tek fikirlerimizin bir kağıt parçası üzerine yazmak. analiz etme. çözümler bulmak için bu yaklaşım yaygın başarı psikolojisi kullanılmaktadır.