Kendi istek üzerine istifa çalışma kitabındaki bir girdi nasıl yapılır

Düzenli personel servis çalışanları çalışanları görevden alma evrak ile karşı karşıyadır. Tabii ki, orada görevden birçok nedeni vardır, yüzden çalışma kitabında bunları yansıtmak için her durumda gereklidir. Personel yazıya ve görevden nedenini yansıtan İşçi Kanununun başvurmalıdır. Ancak, oldukça sık kendi istek üzerine istifa çalışma kitabındaki bir girdi nasıl noktanın çok çalışma kitabında ve nasıl anlaşmazlıklar vardır.

çalışanın isteği üzerine görevden - en yaygın daha ayrıntılı olarak anlayalım.

Her çalışan feshetme hakkına sahiptir iş sözleşmesini avans (2 hafta) içinde yazılı olarak işverene bildirmek. Ama, çalışmadan emekli uygun olan çalışanların kategori vardır. Bunlar: sonucuna sabit süreli sözleşme en fazla 2 aylık ve mevsimsel işçi. Bu durumda, çalışanların görevine son işveren 3 gün uyarısı yazılı olarak gereklidir. Ayrıca, mevzuata göre uygulamanın olasılığı vardır tatil dönemi veya geçici olarak görev yapamadığı.

başvuruda bulunan bir çalışan, işten çıkarma tarihinden önce iptal edebilir. Ancak, yer zaten adam görevden kabul edilip edilmişse yasalar tarafından yasaklanmış ifadeyi geri çekmeye kendisine bir emir yayınladı.

Ne gerçekleştirmek çalışma kitabında rekor kendi istekleriyle işten ile?

Bazı personel memurları, Maliye Öğretim №69 Bakanlığı dayanan bir kayıt, yapım ve bir çalışanın makale 77 TKRF 3. fıkrası esas alınarak görevden gerçeği kaydını yapmak. Diğerleri TC gereksinimi ve çalışma kitabındaki noktasında, Paragraf 3, madde kapsamında 1 güveniyor. 77 TKRF.

Ne olursa olsun kayıt sabittir personelin tercihleri, çalışan "tanıdık" cümle kurmayı mk (çalışma kitabı) imzalamak zorundadır.

görevden yasayla tanınan tercihli yararları sonucunda meydana gelirse, bunun çalışma kitabında kaydetmek için gerekli olan kendi başlarına istifa ve nedenini belirtin.

çocuk bakımı olabilir böyle görevden alınması için sebeplerinden biri 14ti yaşını ulaşamamıştır (dolayısıyla bal. Kurumlardan Tasdikname). Ayrıca, görevden bu tür çalışanlar arasında oldukça yaygındır, başka bir yere aktarılır erkek (bu durumda eşin istihdam belgesi sunmalıdır).

sonucunda işten çıkarma - Yani, bir uyarı var başka bir işe aktarılması. mevzuata göre, işten çıkarma gibi o kendi arzusu. Nasıl görevden alınma çalışma kitabındaki bir kayıt yapmak için? Let bakalım en nasıl bir anlaşma ile böyle bir sorun.

TK (Paragraf 5 makale 77) bu görevden yürütmek için bir işverenin sağa göre:

1. çalışanın talebi
2. çalışanın rızası ile

Tabii ki, ve kayıt ateşleme üssü bağlıdır. yeni organizasyon çalışan TC rekor yapmalıdır "çeviride kabul etmiştir." Ancak, transfer için bir neden belirtilmemiştir.

Sahne istifa çalışma kitabındaki girişini kendi isteğiyle son derece dikkatli olun. Sonuçta, on yıllık eylem TKRF rağmen yaygın hataları çalıştırın. Kendi istek üzerine istifa çalışma kitabındaki bir girdi yerleştirerek Bazı personel memurları, Madde 80 TKRF bakın. Bu makale görevden prosedürünün sadece bir açıklama yer almaktadır ve çalışanın görevden için bir neden değildir çünkü bu eylem kabul edilemez. Bu tasarım belirli sorunlar çalışan yangın değil, aynı zamanda onun işveren için sadece yaratır. Sonuçta, bir sonraki iş gerekli düzeltmeleri yapmanız istenecektir.