Yönetsel psikolojisi

Yönetim Psikolojisi - idari çalışmalarında psikolojik yasaları inceleyen psikolojik bilim küredir. Bu - yapısı, özellikleri ve özelliklerini yönetim faaliyetlerinin , psikolojik yönlerini kullanmanın yolları yönetimi çeşitli görevleri çözmek için. Her gün kafa işleri, görevleri, sorunları çeşitli ile karşı karşıya. Bir çırpıda girdapları arasında kaybolmuş ve bildiğimiz gibi zorluklar, genellikle yanlış zamanda bekleyen ve sürekli bunları çözmek için hazır olmak gerekir alın.

Acil durumlarda ve öngörülmeyen durumlarda, sizin için sorarsanız şeyler yanlış gittiğinde, sen durum için eylemler bir algoritma geliştirebilir, ancak, kesinlikle hiçbir sistem olduğunu dikkat çekicidir. istenmeyen bir durum öngörülen ve önlenebilirdi herhangi bir duraksama değilken, böylece dolaylı olarak bu, çalışma planının hazırlanması, tüm güncel işlerinin şekilde içerik bulunmaktadır.

yöneticinin işinin karmaşıklığı, genel olarak, o sürekli anları ve şirketin başarılı çalışması için gerekli olan eylemler organize ve sistematik hale gerektiğidir. Yöneticisi ona her gün birçok kararlar var ve onlar sadık olması gerektiğini anlar. Psikolojik olarak çok zordur.

Yönetim Psikolojisi, faaliyetlerini usta kendilerini bir kısmını anlamak öğretir. Her kişinin faaliyeti daha küçük bileşenlerden oluşur ve bunlar da dahil olmak üzere, mükemmellik bilmek gerekir - psikolojik yapısı. Psikolojik ana bileşenleri aşina olan bir yönetici, faaliyet yapısı, birçok avantajı vardır. Örneğin, o belirli bir amaca ulaşmak için yapmanız gereken ana şey görür. O da bunun ulaşılacaktır zaman zaman kadar bırakılır ne kadar yakın hedef ve ne kadar bilir. Deneyimli bir yönetici problem çözme seyrini ayarlamak ve kendisi ve şirketin yol için istenen sonuç en karlı alabilirsiniz.

Psikoloji yönetimi karar verme aşağıdaki bileşenleri içerir:

• Lucidly ideal net hedefler ayarı - tüm çalışanların önünde. O ortak bir hedefe ulaşmak için yapması gereken ne özel katkı Her çalışanın açık olmalıdır.
• Motivasyon - Sıradan çalışanlar herhangi bir sorunu çözmek için çaba onsuz bir şey. Gerçek şu ki genellikle her şirket - vaka yöneticisi, onun hırsları ve çoğu çalışanları için - kazancın yol.
• Yetki devri - devri bölüm başkanları her bir bölümde kontrol görevi icra ilerleme.
• Yansıma.

Yönetim Psikolojisi yöneticisinin temel bileşenlerin sunulması için koşulları oluşturmak için bize öğretir. Bu koşullar şartlar yönetim becerileri şeklinde ifade edilebilir.

Kontrol - Bu belki yönetsel psikolojiyi gerektirir ana noktasıdır. Ve nasıl tüm çalışanların işlerini yanı sıra kendi faaliyetlerini kontrol etmek gerekir.

Hedefleme - hedefleriyle psikolojik ağırlığını anlamak, bir sonraki hedefi ifade ve çalışanlara iletmek yeteneği, etkin bir şekilde faaliyetlerini planlamak yeteneği ve işletmenin yararlı becerileri giriş doğrudur.

Motivasyon - ideal olarak herkese ilginç olduğunu belirlemek için, hayatlarının farkında olmak çalışanlarının mahiyet ve hususiyetlerini bilmek gerekir ve bu çalışan bir grup ilham verebilir.

Sorunun Tablosu - ileride gerekli ve ne kadar görev daha önce gerçekleştirilen yardım edilebilir verimli çalışması için gerekenleri bilmek gerekir. Aynı zamanda şirketin işe uyacak şekilde hedef diğer olası tutarlıdır nasıl ulaşacağını bilmek, kilometre taşları ve zaman çizelgeleri tanımlamalıdır.

Heyeti alanında yöneticilere yetki devrini içeren, ancak tüm diğerlerinin güçleri ile güvenilir olabilir değil.

Bu nedenle, kafa aktivitesi bilgi ve beceri ve sürekli iyileştirme geniş bir taban gerektirmektedir.