Kanun, Devlet ve Hukuk
Anlaşmazlıklar ... Tahkim anlaşmazlıkları. Uluslararası anlaşmazlıklar
Günümüzde, Dünya gezegeninde yaşayan insan sayısı önemli bir rakamdır. Ve her birinin kendi ilkeleri, hobileri, düşünceleri ve görüşleri vardır. İki kişinin çıkar çatışması olması halinde, tartışmalar var. Bu kavram, her iki tarafın da kendi görüşlerini savunan tartışmalar ve argümanlar verme sürecinde görüşlerin çatışmasıdır.
Anlaşmazlık nedir?
Daha önce de belirttiğim gibi, bu, birkaç insanın görüşleri veya çıkarları çatışmasıdır. Bununla birlikte, diğer yandan, uyuşmazlıkların, tartışmanın özel ve en şiddetli bir davası olduğu söylenebilir. Diğer benzeri herhangi bir form gibi, bunun bir nesnesi (konusu) ve aynı fenomen veya nesne hakkında uyuşmayan ve bazen çelişkili bazı fikirlerin varlığı zorunludur.
Anlaşmazlığın işaretleri
Herhangi bir kavram ve tanımlar, belirgin özellikler ile karakterizedir. Anlaşmazlık da şu özelliklere sahiptir:
1) tez her zaman antitezi takip eder;
2) tarafların her biri için birinin bakış açısının aktif savunuculuğu;
3) rakibin sözlerini eleştirir.
Bağımsız değişkenlerin özellikleri
Argüman iki tip olabilir: Doğru ve yanlış. İlk davada, bazı hilelere izin verilmesine rağmen doğrudan bir aldatma, zorlama ya da ihanet yoktur. İlk çeşitliliğin aksine, ikinci çeşit, etik ve ahlaki çerçeveyle sınırlı değildir. Sonuç olarak, faaliyet alanı bilinçli olarak belirsiz ifadelerden ya da kaba fiziksel kuvvet yoluyla kasıtlı olarak cezalandırma veya zarar tehdidinden söz etmek anlamına gelebilir. Her iki argüman çeşidinin de dikkatle incelenmeye tabi tutulması önemlidir. Bu da mevcut tekniklerden hangisinin uygar bir toplumda kendi hedefine ulaşması için ve olası düşman hareketlerini öngörmek için uygun olacağını anlamak için gereklidir.
Yaşam Gerçekleri
Modern dünyada, her kişi çeşitli durumlarla karşı karşıya kalabilir: dava, tahkim ve toplu uyuşmazlıkların yanı sıra uluslararası çıkar çatışmaları. Aşağıda sunulan malzeme, tüm bu kavramları daha iyi anlamanıza ve elbette ki ortaya çıkan çatışma durumlarını çözme yöntemleri hakkında bilgi sahibi olmamıza yardımcı olacaktır. Her şeyi sırayla düşünün.
Dava ve dava
Bu kavram, kararların genel veya ekonomik mahkemelerin faaliyetleriyle ilişkili olduğu çıkarların muhalefetlerinin ortaya çıkmasını ima etmektedir. Bu nedenle, bu gibi durumlarda, işe alınan avukatlar, çarpışmanın konusuna bağlı olarak hem fiziki hem de tüzel kişinin görüşünü ifade ve savunacaktır. Bu tür uyuşmazlıklar büyük oranda karmaşık yüzleşmelerdir ve olayların müteakip gelişimi için yeterince çok seçenekle nitelendirilmektedir. Ayrıca, sürecin ek bir komplikasyonu olabilir. Örneğin, adli tıp denetimi atanması . Bu nedenle, bu tür kovuşturmalara katılmadan önce, kendine özgü kovuşturmalarla ilgili tüm materyalleri tanımak, iddia beyanının sunumunu ve savunmasını önceden tartışmak gerekir. Bir yargı kurumunda bir anlaşmazlığın çözülmesinin uygunluğunun da açıklığa kavuşturulduğuna dikkat edilmelidir. Her iki tarafın memnuniyetini kazanmanın daha kolay bir yolu olması mümkündür. Bu teknik çatışmayı çözmek için kullanılabilecek seçeneklerden biri olarak kabul edilebilir.
Uluslararası anlaşmazlıklar
Bu tür çıkar çatışmaları , uluslararası hukuktaki birkaç (iki veya daha fazla) konu arasında ortaya çıkan, daha spesifik politik ve yasal ilişkilerdir . Bu tür ilişkiler çerçevesinde ortaya çıkan çelişkileri açıkça gösterirler. Bu tür uyuşmazlıkların birçok insan için önemli bir statüye sahip olması nedeniyle, iki tür çatışma durumu vardır: Küresel bir tehdit taşıyan ve uluslararası barışa tehdit oluşturmayan türler. Dolayısıyla, bu çatışmaların çözümüne yönelik tedbirler büyük önem taşıyor. Devletler arasındaki bu tür anlaşmazlıkların barışçıl yollardan çözülmesi sürecinde belirleyici faktörler olan normlar ve ilkeler uluslararası hukukun bütün bir kolunu temsil eder.
Tahkim davası
Toplu iş tartışmaları
Bu tür anlaşmazlıkların konusu meşru menfaatlerin ve işçi haklarının korunmasıdır. Bu, örneğin, ücretlerdeki anlaşmazlıklar, çalışma standartları, çalışma saatleri, sağlık ve güvenlik ve benzeri olabilir. Buradaki anlaşmaz taraflar sadece işçileri ve işverenleri değil, aynı zamanda üst düzey şube yönetimi organını da hareket ettirebilirler.
Similar articles
Trending Now