Bir izni

Rus İş Kanununda öngörülen verilmesi izni. İşçinin çalıştığı yıl boyunca bir kez dinlenme hakkına sahiptir. Ve bu yıl, takvim oniki ay devam eder, ancak Ocak ayının ilk hesaplanır ve tarihte kişi işe giderken gibidir.

Çalışan belli Buna ek olarak, tatil sağlanması mümkündür kıdem. Bazı olur kere o içermez. Bu durumda, çalışma yılı kesin toplam deneyim dahil değildir gün sayısına, üzerinde, daha sonra sona erer.

tatil sağlanması, farklı koşullar altında gerçekleşir. Onlar ilk yıl sonra ya dayanır aslında bağlıdır.

Köle sürekli aynı örgüt altı ay çalıştı, o zaman yedinci yıl tamamen yasalara uygun bir üzerinde bir tatil alabilirsiniz.

Yasa kesintisiz çalışma deneyimi diyor. Bunun anlamı tatil sağlayarak aynı işveren için çalışmış kez. Bu nedenle, bir alt ile amorti o tatil tazminat kullanılmayan gün onu ödemek zorundadır. Ya da, alternatif olarak, işveren müteakip işten bir izin verebilir.

Bazen ücretli izin altı ay sona ermesinden önce verilebilir, yani önceden söylemektir. Bu vakalar yasa ile tanımlanır. Böylece, işin altı ay geçtikten önce izin için bir uygulama, tarafından imzalanır:

- on sekiz ulaşamamış çalışanları;

- daha fazla hemen almak isteyen kadınlar izinli, sonra gebelik ve doğum dönemi için verilir, ya da onun önünde;

- (üç aya kadar) bebekler benimsediler çalışanlar.

Işveren köle için çalıştı ne kadar önemli değildir. Bu durumda, yasa ihlal edilmez. Örneğin, bir genç onun sağlanmasını talep etmeye yetkilidir yıllık izin ve çalışma bir veya iki ay sonra tam olarak ödenir.

Altı ay sonra sona erer koydu gibi diğer durumlarda izin bu zamana kadar kalmak için Federal Yasası veya İş Kanunu sağlar. O isterse Örneğin, eşi nedeniyle gebelik ve doğum, kocasına izinli olduğunda da, bunu elde edebilirsiniz. Aynı fırsat, örneğin, savaş gazileri olması.

ikinci başlayarak yıllar geri kalanı için, herhangi bir zamanda alınabilir bırakın. Sadece belirli bir işveren olarak belirlenmiştir öncelik sırasına uymak önemlidir.

Ve işin ilk yılında ve daha sonra sonraki tüm izin verilmiş eksiksiz olmalıdır. istisna onu geri kalanı için ayrılan süre yalnızca bir kısmını almak için izin çalışanın talebidir.

Tatil planı, organizasyon tarafından belirlenen, onların teslim sırasını belirler. Her yıl tekrar işveren tarafından yapılır. Aynı zamanda o düzenlemeler çekerken aynı şekilde dikkate sendikanın isteklerini almak zorundadır. çizelgesinin onaylanması sonraki takvim yılı başlamadan önce iki hafta maksimum oluşacaktır.

Verilmesi izni örgütün olağan ritmini ihlal etmemelidir. Program o yılın ilk günü en erken başlayabilir, iş hangi için sağlanmıştır. Bu en önemli koşuldur. Biz de dikkate alınması ve işçilerin dileklerini kendileri ve özellikle üretim sürecinde gerekir. Köle birliği başkanı sormak ve ona uymuyor ise serbest bırakma süresini değiştirme hakkına sahiptir. İşveren aynı zamanda onun rızasıyla, elbette izinli İşten ayrılanlar değiştirme girişimini alabilir, ancak.

yasalar sağlamak ve kendileri için en uygun bir zamanda tatil ödenen devlet yetkililerinin belli kategoriler için sağlar. Şimdi ülkenin bu parasını işyerinden vatandaşlarının çok sayıda sahiptir.