Nasıl düzgün istifaya çağırdı.

Eğer iş değiştirmek zorunda herkesin hayatında bir zaman gelebilir. Nasıl iş ilişkileri kaybetmemek ve personel ve yönetimi ile iyi ilişkiler içinde kalmak düzgün istifa? Bu sorun herkesi ilgilendiriyor. nedenleri çok farklıdır, ama sonuç hep aynıdır, böyle önemli bir karar almak - onun devam etmek istemiyoruz kariyerini oldu pozisyonda şirkette.

Yani görevden alınması için bir neden olarak hizmet verebilir?

• sağlık zayıflatmaktadır Şiddetli yorgunluk ve duygusal tükenme,.
• düşük ücretli Ağır iş yükü.
• Kötü bir iş akışı üzerinde yüksek yönetim gereksinimleri.
• takımda Rahatsız duygusal atmosfer.
• başka bir şirketten çok karlı iş teklifi.
• işin kapsamını değiştirmek için ihtiyacı üzerinde Dengeli ve bilinçli bir karar.
• Aile durumlar.
• kariyer gelişimi ve motivasyon eksikliği.

çalışanın yeri terk etmeye karar verir nedenleri uzun süre listelenebilir. Hemen hepsi şirket yönetimi ve insan kaynakları yöneticilerinin cahil bir çalışmanın sonucudur.

düşünce "Ben ayrılmak istiyorum" Eğer bırakmayacak, bu nedenle işyerinde çok rahatsız. Bu sorunu çözmek için çeşitli yollar vardır. İlk olarak, tüm iş akışını analiz etmek ve şirket fruitfully geliştirmek ve fayda durduran anlayalım.

Çoğu zaman, terk etme kararı güçlü duyguların etkisi altında kendiliğinden çalışan alınır. Ama sonra bunun yanlış olduğunu ve sorunun çözülebileceğini ortaya çıkıyor. Bu nedenle olursa olsun çatışma çalışmalarınıza vuku bulmadığı nasıl, öfke masaya kafasına istifasını atmak gerekli değildir. Sakin ol ve doğru olarak durumu değerlendirmek. Ayrılmadan önce, size işi veren tüm avantajlarını ve dezavantajlarını dikkatlice düşünmek gerekir. Eğer bir yerde bırakmamaya yardımcı olacak herhangi bir olası değişiklikleri varsa, onlar çalışmak için emin olmalıdır.

Yeterince ödemezseniz veya daha başka geliştirmek istiyor? amirinizle bu noktaları tartışmak emin olun. Konuların da karşılıklı memnuniyeti çözülecektir mümkündür. Sen umutları olacak ve patron nitelikli personel kaybetmek zorunda değildir. Fakat her durumda, şantaj ve ültimatom kafa ile görüşme itmeyin. Bu davranış şekli olumlu sonuç vermez.

Eğer gitmeye kararlı iseniz eğer bu işi çıkmadan önce, sonra, kendinize bir yenisini bulmak emin olun. Bilinmeyene gitmek gerekli değildir. Her zaman büyüktür iş arasındaki boşluğu, vasıflı işçi olarak az değerinizi hatırlıyorum. Yeni bir iş seçerken, şirkete yaptıkları kararını duyurma. Her zaman fikrinizi uzakta değiştirebilir ve sizin olumsuz görüş kalır. Sadakatsiz çalışanları işten ilk sıralarında yer almaktadır.

Ayrılmak başvuruda ve kafasına onu imzalamak için kesin bir kararı almış olması. Bu çeki düzen ve davayı teslim ve alıcının kursuna koymak için iki hafta daha çalışması gerekiyor. Ama bazı durumlar vardır çalışmadan bırakın. Bu geçiren çalışanların yapabilir bir deneme süresi kalıcı iş başvurusu sırasında. iş akdi üç aylık deneme süresinin bir işareti olduğunu ve üzerinde değilse, o zaman istifa tarihinden itibaren üç günlük bir süreyi hesaplamak gerekir. Bu aynı zamanda istihdam edilen tüm çalışanlar için geçerlidir mevsimlik iş en fazla 2 ay süreyle işveren ile iş sözleşmesi veya girin.

Yönetici gidip ifadeyi imzalamak istemiyorum izin reddederse, böyle bir durumda bırakmak için bilmek gereklidir. başın İmza yüzden gerekli değildir. Evde bir kopyasını bırakarak, iki kopya halinde bir bildiri yaz ve sekreter gelen posta olarak kaydetmek. numarası ve tescil tarihi yazın emin olun. O andan itibaren önce işten tarihinden 14 gün başlangıcı oldu. Sen şahsen başvuru istemiyoruz? e-posta yoluyla bildirim ile bir mektup gönderin. Tüm yazışmalar kaydedilmelidir.

Eğer artık madencilik ödeyebilirsiniz kendisi için çok geçerli sebebi vardır. Bunlar arasında:

• Emeklilik.
• başka bir şehirde ikamet yeni bir yere taşıma.
• Zorunlu askerlik.
• Tam zamanında bir eğitim kurumunda sende Kaydı.
• Yön karısı veya kocası yurtdışında veya askerlik yeni bir yere çalışmak.

çünkü bu liste, uzatılabilir iş mevzuatı açıkça tanımlanmamıştır. Bu nedenle, işveren tek tek her durumda dikkate ve görevden alma nasıl haklı bir sebebi karar verir.