Disiplin sorumluluğu: TC RF, madde 192

Her çalışan, kendisine verilen, iş sözleşmesinde ve iş tanımında belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, disiplin adı verilen özel hukuki sorumluluğu üstlenebilir.

tanım

Kurumun kurallarını ihlal ettiği için cezalandırılan çalışanın görevi, iş sözleşmesinin şartları veya iş tanımı disiplinlerden bir sorumluluktur. LC RF, kendisini emanet etmenin temelinin kendisine emanet edilen resmi güçleri ihlal ettiği gerçeğini ispatlayan bir çalışan suiistimalinin komisyonu olacağını gösteriyor.

Ana Unsurlar

Çalışan resmi görevlerini yerine getirmiyorsa, bu durumda disiplin sorumluluğu vardır. RF LC, çalışana aşağıdaki üç ceza türünden birinin uygulanmasını önermektedir:

- bir açıklama;

- kınama;

- İşten çıkarma.

Bu tür bir sorumluluk , bir vatandaşın resmi görevlerini yerine getirmesi için kısmen ya da tamamen başarısızlık gösterebilir. İki bölüme ayrılır:

- Genel, bir kişi İş Kanununun normlarını ihlal ettiğinde;

- Kuruluşun yönetimi tarafından belirlenen kurallara uyulmadığı ve tüzükte sabitlenmiş olması ancak RF TC ile çelişmemesi durumunda özel.

İhlal türleri

Bunlardan birkaçı var:

- Çalışanın kendi takdirine bağlı olarak çalışanın zamanını, örneğin devamsızlık ve gecikme;

- emir ve siparişlerin yerine getirilmemesini içeren şirket yönetimine itaatsizlik;

- örgütün makinesinin hatalı çalışması;

- ahlaki olmayan davranış - zehirlenme halindeyken çalışmaya başlarlar, emek koruma kurallarına uyulmaz vb.

Bu durumda, teşebbüs başkanı, bir kişiyi disiplin sorumluluğu gibi ceza durumuna getirme hakkına sahiptir. TC RF, bu durumda belirli bir cezanın uygulanmasını sağlar; bu cezanın şekli şöyledir:

- açıklamalar;

- kınama;

- İşten çıkarmalar.

Bu üçünün sonuncusu, baş ilk kez iş disiplinini ihlal eden bir kişiyi işletmede artık tutamayacağı zaman son derece seyrektir. Dolayısıyla, bu durumda bir çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilmesi, görev sorumluluğu ile sorumluluk alması için vazgeçilmez bir önlemdir.

prosedür

İş tanımı ve kuruluştaki veya kurum içi düzenlemelerdeki diğer resmi faaliyet koşullarına uyulmaması nedeniyle, disiplin yükümlülüğü ortaya çıkmaktadır. Bu durumda TC RF, yasayı ihlal etmemek için doğru uygulanması gereken yalnızca üç ceza çeşidi vardır.

Örnek: Bir vatandaş, uzun süre otobüs durağında durduğunu ve toplu taşıma araçlarını bekleyemeyeceğini açıklayan üç saat boyunca işine geçti. Bu durumda, bu iyi bir sebep olmayacaktır çünkü geri kalanı, kişisel bir otomobil olmasa bile, zamanında organizasyona gelmiştir. Çalışan yokluğunu keşfeden insan kaynakları uzmanı aşağıdakileri yapmalıdır:

- Formda bir hareket hazırlayın (birkaç kişi tarafından imzalanmalıdır);

- çalışanın resimlerini onunla paylaşması için bundan sonra bir not yazması;

- Belgeyi kaydedin.

İşgücü disiplini ihlalinin belgesel kanıtı aşağıdaki şekilde yapılır:

- Kuruluşa geç gelen kişinin hemen üstünden, bir mutabakat zaptı almak ve ona hazırlanmış bir rapor eklemek gerekir;

- alınan verileri özel bir formda kaydedin ve belgeye bir numara atayın.

Cezaların türleri

LC RF'nin 192. Maddesi, kendisine verilen görevleri haksızca yerine getiren bir çalışana aşağıdaki disiplin cezalarının uygulanmasını öngörür:

- bir açıklama;

- kınama;

- bazı gerekçelerle işten çıkarma.

Bu durumda, zamanlamanın kurallarını ihlal ettiği için hangi cezanın bir vatandaşa verilebileceği sorusuna yalnızca başkan karar verecektir. İşten çıkarma yalnızca istisnai durumlarda uygulanır.

Böyle bir disiplin cezası bir açıklama olarak, özellikle bu gerçek müşteri şikayeti ile teyit edilmişse, görevlerini yeterince profesyonelce yerine getirmeyen bir vatandaşa uygulanabilir.

Örnek: bir çalışanın normal bir pencere alıcının evinde çift camlı pencereler kurması gerekiyordu, ancak vaktinden önce geldiği için bir gün içinde bütün işi tamamlayamıyordu. Müşteri mutsuz kaldı ve bir şikayet yazdı. Bu durumda, çalışanın disiplin sorumluluğunu üstlenmek, kaçınılmazdır, çünkü yasadışı eylemleriyle örgütün yetkisini alt üst etmektedir.

Kınama cezası şeklinde ceza daha sıkıdır. Genellikle bir kişi art arda görevini ihmal ettiği zaman uygulanır, örneğin, sistematik olarak bir donanım toplantısına geç, yönetim talimatlarına uymuyor, çalışmalarını tamamen tamamlamıyor.

Burada disiplin cezasının son türü, vicdani olmayan bir çalışanın görevden alınması olacak, ancak yalnızca ilgili davada teyit edilmesi gereken objektif nedenlerden ötürü.

Örnek: Bir vatandaş hasta olduğu için işe gelmedi ve liderliği bilgilendirdi. Serbest bırakıldıktan sonra, bu gerçeğin resmi onayının başını vermedi ve kendisinden yazılı bir açıklama da vermedi. Buna göre, bir eylem düzenlendi ve işten çıkarma için çalışanı disipline almak için bir emir çıkarıldı ve iş sözleşmesinin sona erdirildi ve bu durumda bu tamamen yasaltı.

Çalışma programına uyulmaması

Bu durumda, sözleşmenin koşullarının ihlali ve haksız yerine getirilmesi memurların disiplin yükümlülüğünün başlıca sebebi olacaktır. Çünkü hizmet kurallarına uymak onların temel sorumluluğundadır.

Memurların disiplin sorumluluğu, onlara aşağıdaki cezaları dayatmaktır:

- bir açıklama;

- kınama;

- eksik uyum uyarısı;

- Pozisyon muafiyeti;

- Bazı sebeplerden dolayı işten çıkarılma (iş yerinde yokluk, sarhoşluk halinde görünme, yasalar tarafından korunan sırların ifşa edilmesi, belgelerin imha edilmesi veya çalınması, diğer mülkler).

Bu durumda, bu kişilere yönelik suistimal cezaları, federal kanunlar, çeşitli bakanlıklar ve bölümler tarafından sağlanmaktadır. Buna ek olarak, yetkililerin disiplin sorumluluğu hükümetteki tüm çalışanların mesleki görevlerini ihlal etmemelerini ve zihinsel yetenek seviyelerini arttırmalarını sağlamak için gerekli olan devlet baskısı önlemlerinden biridir.

Özellikler

Bir çalışanın disiplin sorumluluğuna çekilmesi, belli bir davranış biçimi oluşumunu ve daha ciddi bir çalışma tutumunu teşvik eder, aksi takdirde iş sözleşmesinin şartlarını ve kuruluş programının kurallarını gözlemlemeyi bırakacaktır. Buna ek olarak, bir kişi görevlerini niteliksel olarak yerine getirmeye başlar.

LC RF'nin 192. Maddesi, işverenin bilinçsiz bir çalışana başvurma hakkına sahip çeşitli disiplin cezaları türleri içermektedir.

Bir suçlu çalışanın suçunu öğretmek isteyen herhangi bir patron, birkaç kural gözlemlemelidir:

- Kötü davranışların tespit edildiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde geçerli bir sebepten dolayı hastaneye kaldığı süre, izin veya diğer nedenlerden dolayı bir açıklama, kınama veya işten çıkarılma atanabilir;

- Her bir durumda, belirtilen ceza çeşidinden biri kişiye uygulanabilir;

- Çalışanın, yönetim kararına karşı itiraz etme hakkı vardır;

- Bir işçi çalıştırma etkinliği sırasında bir kişi ihlallerde bulunmuyorsa, bu nedenle cezasının olmaması gerekir.

sipariş

Müdür, resmi görevlerini yerine getirmediği için astına disiplin cezası uygulamaya karar vermişse, emir vermek suretiyle yazılı olarak düzeltilmelidir. Bundan sonra, çalışanı üç gün boyunca imza altında tanıyın.

Disiplin yükümlülüğüne getirilme emri aşağıdaki şekilde yapılır:

Kuruluşun adı ______________

00.00.00, ___________ № ________ şehri

"Hakkında _________"

Çalışanın ___________ işyerinde zehirlenme durumunda görüldüğü gerçeği nedeniyle, sipariş veriyorum:

- ağır bir azarlama yapmak;

- Nisan ayı primini _______ tutarında mahrum etmek

Esas: стст. 192.193 İş Kanununun kıdemli satış uzmanı tarafından yapılan bir mutabakat ________.

Direktör _________ (imza)

Tanıştığım siparişle ___________ (kod çözme)

zeminler

Görevli tarafından resmi görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için, disiplin cezaları şeklinde kendini gösteren belirli bir ceza türü mevzuatla öngörülmüştür. Elbette, her lider suçlu astı bu şekilde cezalandırmaz, ancak pratikte gösterildiği gibi bu yöntem en etkili yöntemdir, çünkü her gecikmeden bakamayan, tam olarak bir rapor veya proje hazırlamayan patron değildir.

Çalışanın iş programının ihlali disiplin yükümlülüğü için gerekçeler olarak kabul edilir. Buna ek olarak, çalışanların sözleşme şartlarına uymama ve iş tanımları, gözlem, kınama veya işten atma şeklinde cezaya yol açan suçunun varlığını ima etmektedir.

Ayrıca, lider bir disiplini ihlal ettiği için bir çalışanın sorumluluğunu üstlenmenin yalnızca bir ay içinde ve en geç altı ay içinde mümkün olduğunu unutmamalıdır.

Hangi önlemlerin kullanılması daha iyi

Çalışan yasadışı eylemleri nedeniyle örgütte çalışma düzenini ihlal ettikten sonra şef, kendisine disiplin cezası uygulayabilir. TC RF bunu şu şekilde sağlar:

- açıklamalar;

- kınama;

- işten çıkarılma (aşırı ölçü).

Uygulamada, işverenler, astlarını mali olarak cezalandırmaya çalışırlar ve onları ikramiyelerden mahrum bırakırlar. Yasa ile gereksiz sorunlardan kaçınmak için, bir kişinin kabahatlerini belgesel olarak belgelemezler, çünkü yönetimin hatalı eylemleri halinde sorumluluk da sağlanır. Disiplin suçu sadece yazılı olarak düzeltilmemekte ve herhangi bir düzen bulunmamaktadır.

Görevlerini yerine getirirken bir vatandaşın, yalnızca işverenin değil diğer kişilerin çıkarlarını etkileyen bir suistimal taahhüdünde bulunması durumunda, sorumluluk alma şeklinde ceza uygulanabilir.

Örnek: bir çalışanın şirkete bir şoför olarak kabul edildiği ve inşaat malzemeleri başka bir yüklenici kuruluşa nakledildi. Trafik kurallarını ihlal edip bir kaza geçirdiğinde işverenin ve diğer şoförün arabasını ciddi şekilde hasar gördü. Bu durumda, çalışan tam mali sorumluluk taşır.

CAO

Çalışanın idari cezası nedir, her patronun bilmediği, çünkü yasadaki bu kavram sağlanmamıştır. Bununla birlikte, liderin kendisi için böyle bir sorumluluk vardır ve bu sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İdari Suçları Kodunun 5.27. Bu durumda, resmi olarak işverene yapılan idari cezalar sadece devlet organları tarafından uygulanabilir.

hukuk ilmi

Bir zamanlar iş için zamanında gitmediği gerçeğinden vatandaş, disiplin sorumluluğuna getirildi, bunu toplu taşımayı bekleyememesi gerçeği ile açıkladı. Vardiya başlamasından bu yana üç saat geçti. Bu durumla bağlantılı olarak, işveren, başka disiplin cezası uygulamak istememekle birlikte kendisini görevden almaya karar verdi. TC RF, işverenle sözleşmenin ancak hukuki gerekçelerle sona erdirilmesini öngörür. Çalışan mahkemeye gitmek zorunda kaldı.

Dava dosyasında, başkan, çalışanın yokluğunu bile öngörülen biçimde kaydetmediğini ve kendisinden yazılı bir açıklama yapmadığını izlemektedir.

Buna ek olarak, çalışma başladığından beri dört saatten az bir süre geçti, bu nedenle bir vatandaşın devamsızlık yapmaktan vazgeçme gerekçesinin bulunmadığı anlamına geliyor. Ayrıca, baş, Çalışma Kanununun normlarına tamamen aykırı olan, zamansız olarak sunulan bir rapor için çalışandan yasadışı bir şekilde para cezasına çevrildi.

Mahkeme kararında idari ve disiplin sorumluluğunun birbiriyle tamamen uyuşmadığına ve farklı mevzuat alanlarına atıfta bulunduğu belirtildi. Bu nedenle, kafa çalışanın para cezası verme hakkına sahip değildi. Buna ek olarak, çalışanla iş ilişkisinin sona ermesi gerçeği kanunlara aykırıdır. Vatandaş, tazminat ödenerek işyerine getirildi.