Genç işçinin İşe Alım: adım adım uygulanacaktır, belgeler

kurallar çocuklar ve ergenler için emek koruma sağlamak için şu anki kanun sağlar. TC, özellikle de küçük çalışanın iş yönetimi koşullarına bir dizi vardır. halde kayıt için aşamalı bir prosedür ile Aşama çeşitli bağlayıcı olayları içerir. Bunların özelliklerini çeşitli faktörlere bağlıdır. küçük çalışanın daha da nasıl işe düşünün.

yasal yönü

Her eyalet yaş sınırını tespit edilmelidir kültürel, sosyal ve ekonomik hakları üzerine 1966 Uluslararası Sözleşmesi uyarınca, aşağıda ödenen çocuk işçiliği kullanması yasaktır. Bu sınırların ihlali halinde de işveren için sorumluluk içermelidir. Buna ek olarak, cezalar sağlık ve yaşam koşullarına tehlikeli veya tehlikeli çocuk emeğinin kullanılmasını kurulmalıdır. Rusya'da, koruyan farklı düzenlemeler vardır küçüklerin haklarını. bir bütün olarak kamu politikası belli teminat vatandaşların bu kategoriyi sağlanması ve istihdam ihtiyacı olanlara yardımcı odaklanmıştır. Örneğin, düzenlemeler 14-18 yaş arası çocukların çalıştırılmasıyla izin Buna göre, prosedür ile yönetilir. Buna ek olarak, Kanun birincil ve ikincil meslek eğitim kurumlarının mezunu 18-20 yıl vatandaşlarının istihdam sağlamaktadır. Söz konusu kategoride Sosyal koruma işleri için kota getirerek gerçekleştirilir. Bu konuda kurulmuştur. 11, n. 2 FZ № 124.

kısıtlamalar

Kanun ziyade sıkı bir minör çalışanın istihdam yapılmış Buna göre, prosedür düzenler. her bir grup için aşamalı prosedürler ile Aşama TC açıklanmıştır. Ortak kurallar sanatta kurulur. onun şartları gereğince 63., bütün işletmelere, zararlı ve tehlikeli ek olarak, 16 yaşın altındaki bir çocuğu çalışmaya izin verilir. Bu yasa ile birlikte size devlet ve daha genç uzmanları kayıt olanağı sağlayan bir dizi koşul sağlar.

Sanpin

sıhhi ve epidemiyolojik kurallara uygun olarak 17 yaşındayken ve tehlikeli ve zararlı üretim altında küçük bir iş alımını yasakladı. Bu gereklilik tüm kuruluşlar için zorunludur ve ne olursa olsun eğilimleri, ekonomik faaliyet, organizasyon ve hukuki durumunun türüne, mülkiyet türü, genç kişilerin çalışmayı kullanma ve eğitimlerini organize etmek bireyler tarafından. etkinlik yapılacaktır Yani, eğer, 17 yaşında veya daha küçük yaşta küçük bir iş kabul edilmemesi:

• Zararlı / tehlikeli koşullarda.
• Yeraltı.
• gece kulüpleri ve barlar, kumar işyerlerinde: olumsuz sağlık ve gencin ahlaki gelişimini etkileyebilir koşulları.

o alkollü içecekler, uyuşturucu ya da diğer toksik maddeler, tütün ürünlerinin ticaretini, ulaşım, üretim içeriyorsa Ayrıca bu gençlerin işi kabul edilemez.

ek kısıtlamalar

Küçükler resepsiyon izin verilmez:

1. sivil hizmet.
2. kurtarma hizmetleri ve kurtarıcı olarak profesyonel oluşumda.
3. güvenlik hizmetlerinde.
4. diğer kuruluşlar olarak, içinde ilgili yasakları ayarlanır yerel eylemlerinin tarafından (iş tanımları ve diğer PTB). Örneğin, sirkte 14 yıllık genç işçinin işe izin verdi. Ancak, yalnızca kesintisiz uçuş ile havada hareket edebilir.

sınıflandırma

Sivil hukukunda küçüklerin iki kategoriye ayrılır:

1. 14 yıl kadar. Bu vatandaşlar Medeni Kanunu Küçüklerle olarak kabul edilir.
2. Eski 14-18 yaş - küçüklerin.

Ayrıca, sınıflandırma eğitim düzeyine göre yürütülür:

1. içten öğrenciler.
2. Resmi olarak çalışma ve gıyaben eğitim alma durdurdu.
3. Ortaöğretimde ile Mektupla oy şeklinde öğrenciler veya eğitim bıraktık.

Genç işçinin İşe Alım: belgeler

Eğer işveren sağlamak için gereken kağıtların Paketi, hangi grup vatandaş içerir bağlı olacaktır. Böylece, 14 yaşındaki başvuru başvurması gerekir. Yasa açıkça, bu yazının tamamlanmasını belirlemez, ama pratikte oldukça sık kullanılır. Buna ek olarak, durumunda bu uygulamayı olması çok arzu edilir bir iş anlaşmazlığı. CC 18 yaşın altındaki bir çocuğun adı, tüm işlemler veliler işlenen öngörmektedir. Bu kural aynı zamanda iş sözleşmeleri için de geçerlidir. Böylece, bir gencin yazılı açıklamada ebeveynlerinin adına, hangi göre küçük çalışanın işe olacaktır. devlete Yeni bir çalışan eklemek için adım prosedürü adım da zorunlu ön sağlık muayenesi için, sonuçlar hangi bir doktor raporu yayınladı sağlar. Bu makale ayrıca işverene verilmelidir. Sonuç olarak, bu faaliyetlerin işletmedeki onlar tarafından yapılacak bir gencin sağlık karşılık geldiğini belirtmek gerekir. İşveren ayrıca sağlaması gerekir:

1. Bir ebeveyn (vasi) yazılı iznine bağlıdır. Bu serbest formda ifade edilir ve işletmenin başına ele alınmaktadır.
2. Eğitimin Belgesi, özel eğitim (bilgi), yetenek vardır.
3. Çözünürlük Kurumu vasilik ve velayet. Bu belgede, iş ve diğer gerekli koşulların izin süresi belirtilmelidir. Bir kağıt hazırlanması için bir temel olarak ebeveynleri veya işverenin tedavisini savunmaktadır.
4. Çalışma kaydı (varsa).
5. doğum / pasaport Aziz.
6. Sigorta belgesi (varsa).

Genç işçinin İşe Alım: adım adım uygulanacaktır

iş sözleşmesinin sonuçlandırılmasına ilişkin tüm işlemler değil bir genç ve ailesini veya vasilerin yapılacaktır. Ancak bu sorumlulukların bir dizi işveren ortadan kaldırmaz. Genel olarak, çocuklar işe prosedür tam olarak yeterli bir vatandaşlarına sağlanana benzer. genç tüm faaliyetleri yerel işletme eylemlerine doğrudan ilişkili aşina olmalıdır. Özel olarak, bu aşağıdakileri içerir:

• İş tanımı.
• PTB.
• yönetmelik kuralları.
• Zamanlama.
• ödeme koşulları vb.

işin emriyle bu eylemler, ile alışma imzası, yine yükseltir değil bir genç ve özel hayatının ebeveyn / vasi.

Vatandaşların devlet Kayıt tam zamanlı kayıtlı

gereksinimleri bir dizi sıkı içinde yürütülecek küçük 15 yaşından de işin yanı on altı ve on dört gibi alınma. Özellikle, aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekir:

1. Çalışma planı Çalışma süresi ile örtüşmemektedir ve eğitim sürecini bozmak yok.
2. genç eğitim kurumundan gelen sertifikayı sağlanan bir öğrenci vardır.
3. Önerilen etkinlik hafif işler kategorisine dahildir ve çocuğun sağlığına zarar getirmez.

mevzuat teriminin "hafif işler" bir açıklama içermemektedir. Ancak, ILO Sözleşmesi sayısı 138 belirli kurallar veya ülkenin yasaları bu görevleri gerçekleştirmek için küçük bir çalışanın (öğrenci) alımına izin verilebilir olduğunu gösterir:

1. Onun sağlığı ve gelişmesine zarar verdiği görünmüyor.
2. Bu trafik okula zarar vermez.
3. Bu mesleki rehberlik / eğitim veya edinilmiş bilgiyi uygulanması için yetenek programlarına katılımını zarar vermez.

Bir kural olarak, 16 yıl gerçekleştirilir ve daha küçük yaşta küçük bir iş alırsınız:

• kurye hizmeti.
• Kentsel alanın peyzaj için.
• Hasat için.
• kültürel etkinlikler bakım için.
• böylece bakım tarımsal tarlaları ve uygulamak.

Uzun reşit olmayan işçileri işe taşınan nasıl olursa olsun - anındaki yaz tatili sürekli veya - iş sözleşmesi yapılır. işverene verilmelidir menkul, gelince, onlar sadece eğitim kurumundan belge ekler listesi.

eğitimini tamamlamış kişilerin istihdamı

yaş onbeş veya onaltı yaşından küçük minör seçme hakkına sahiptir. Daha sonra ikincil bir okulda öğrenimlerine devam veya okuldan bırakabilir. Bir iş gencin aşağıdaki menkul birini sağlaması gerekir istiyorsanız seçime bağlı olarak:

1. Eğitimde - 9. sınıftan tamamlanması sertifikası.
2. Ana programın devamı çalışma ile (yazışma yoluyla uzaktan yarı zamanlı) tam zamanlı değil - bir sertifika o belirli kurumda bilgi almasını doğruladı.
3. karşılık gelen siparişe müdürü - ebeveynlerin rızası veya okuldan dışlanma ile eğitim sona erdirilmesi üzerine.

Kalan menkul listesi yukarıdaki gibidir. Diğer şeylerin yanı sıra, hizmet (servis kaydı Sv-in) için çağrılacak olan bir vatandaş kimliğini sağlamak için gereken 17-18 yıl kişi ile sözleşme içine girerken.

muayene

Önemsiz bir çalışmaya kabul koşulu olarak görür. Bir ön tıbbi muayene belirli meslekte faaliyetlerini yürütmek üzere, ona göre vatandaş ve olasılık sağlığını belirlemek için gereklidir. tıbbi komisyon sonuca f bir form üzerinde dışarı yapılır. Numara 086 / y. 18 küçük yaştaki işçilerin yaşına gelmeden önce her yıl bir sağlık muayenesinden geçer.

iş sözleşmesi

Genç işçi işe (geçici) uygun bir emir yayınladı. genç iki aya kadar veya belirli bir sezona bir süre için profesyonel faaliyeti yürütmek için şirkete yatırıldı ise bunun temelinde, Belirli süreli iş sözleşmesidir. Bu küçük bir çalışanın işe izin , inşaat işleri sözleşmesinin bir yıla kadar bir süre için dikkate yasayla sağlanan sınırlamaları alarak. mevzuat vatandaşların bu kategori için bir deneme süresi kurulması için sağlamaz.

Mad. 268 TC

Bu makale küçükler için geçerli yasaklar içerir. Özellikle, gençler izin verilmez:

1. iş seyahatlerinde gönder.
2. gece, mesai, tatil, hafta sonları faaliyetleri dahil edin.

Bu durumda, bu kısıtlamalar tüm küçüklere değil geçerlidir. Yasaklar çalışanlar için geçerli değildir:

• Sinematografi organizasyonları.
• Tiyatrolar.
• Circuslar.
• Konser organizasyonları.
• Medya.
• Diğerleri hükümet kararnamesi numarası 252 tarafından onaylanan iş mesajların, mesleklerin listesine göre, eserlerin tasarım / oluşturma dahil.

Aynı zamanda dikkate faaliyetlerine kısıtlamalar almalı:

1. Eşzamanlı.
2. dönüşümlü olarak Gerçekleştirilen.
3. sözleşmeli dini kuruluşlar.

Bu küçüklerin üzerinde anlaşmaların sonuca tam kolektif veya bireysel sorumluluk olarak izin verilmez.

tatil süresi

personel geri kalanı gibi, küçük bir tatil sağladı. Ancak, genç profesyoneller hukuk için onun süresinin en sağlamaktadır. Örneğin, verilen küçüklerin 31 takvim günü içinde bırakın. Bu süre yararlanın, uzman may, uygun herhangi bir zamanda. Bu durumda, gerisi işletmesinde sürekli aktivitenin altı ay sonundan önce çalışanın talep üzerine temin edilebilir. Daha yüksek, orta ya da birincil mesleki akredite devlet eğitim kurumlarında uzman eğitimi birleştiren zaman onu daha tatil güveniyor. Ancak, onun ortalama maaş korunur. Ayrıca işveren, izinden personel çekilme son maddi tazminat yerine hakkı yoktur unutulmamalıdır. Buna ek olarak, Yönetici ikincisi taşımak için ona sorar bile, geri kalanına bir uzmana göndermesi gereklidir.

maaş

Zamana dayalı ödeme ücreti ile vardiya kısaltılmış süresiyle yapılır. parça küçük işin varsa, onun hesaplama ilgili tarifeler üzerinde gerçekleştirilir. hesaplama saate orantılı olarak yapılır bu kez eğitim kurumlarında yetişmiş ve onun yedek şirketin profesyonel faaliyeti yürütmek edilir Ödeme muhasebe uzmanları çalışmış veya verimliliklerine göre. işverenin kendi fonlarından ekstra maliyet talep edebilir:

1. Zamana dayalı hesaplama günlük aktivitelerin tam süresine tabi alakalı kategorilerin uzmanların maaş seviyesine.
2. dönemi için tarife oranı öncesinde hangi günlük çalışma süresinin azalt için.

sözleşme ve sorumluluk ihlali

işverenin girişimiyle küçük çalışanı ile hukuki ilişkilerin sonlandırılması iznine tabi olan işgücü teftiş ve KDN. FE, örgütün tasfiye eylemlerinin bırakılmasında bir istisna olarak. Küçükler eğer tamamen yükümlü şunlardır:

1. Kasıtlı olarak hasara neden olur.
2. sarhoş (toksik narkotik, alkol) zarar verir.
3. Hasar idari veya diğer suç sonucu neden oldu.

iç soruşturma bütün bu durumlarda yapılacaktır.