Bir işletme veya şirket çalışma programları nelerdir? Bu soru, çünkü belirli nedenlerden kariyerini optimize etmek isteyen her kişi sorar. Makalenin parçası olarak bu sorunun cevabını verilecektir.
genel bilgiler
Bu durumda baz Rusya Federasyonu İş Kanunu olduğunu. hangi çalışma programları vardır etmek gibi sorunun cevabı ilgilenen eğer, her şeyden önce ona sevk edilmelidir. Böylece, mevzuata göre biz böyle rutin olan çalışma süresinin modları (bunlar ayarlanır iç düzenlemelere göre veya toplu sözleşmeler):
- Tek-kaydırma normal çalışma.
- Düzensiz bir gün.
- Esnek çalışma saatleri.
- operasyon vardiya.
- Izle.
- Parçalanmış bir zaman.
İşte tüm çalışma programları buyuz. Şimdi olası seçeneklerin her biri daha yakından bakalım.
Tek-kaydırma normal çalışma
Bu çalışma saatlerinin bir sistem kullanır. Bu haftanın günü ve toplanır tarafından olabilir. mevzuat Madde 100 ve Rusya Federasyonu İş Kanununun 104 yılında özelliklerini ve kendine has özellikleri belirtir. İlk iki en yaygın olanlarıdır. Aynı hesabı özetlenebilir - bu bizim gerçeklerine oldukça seçkin bir yaklaşım. Bu bir gün veya hafta daha uzun bir süre için bir temel olarak sağlamaktadır. Buna ek olarak, aynı zamanda iş organizasyonu benzersiz bir şeklidir. minimum süre, bir ay olabilir maksimum süre - bir yıl. Ama benzer bir şey var. bir muhasebe dönemi için bir kişinin günlük oran ortasında geliştirdi, böylece Böylece, her şey organize edilir. kanunla ve uygulamada sınırlı olmayan bir değişikliğin kayıt maksimum süresi, yaklaşık 8-12 saat genellikle eşittir.
düzensiz gün
Çalışanlar, normal süreden fazla görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren gereksinimlerine sporadik katılmaktadırlar göre hangi operasyonun Bu özel mod. Böyle koşullarla pozisyonların listesi kurulmuş ve organizasyon içinde faaliyet gösteren özel bir toplu sözleşme veya işgücü düzenlemeleri altında sabitlenir. Bu durumda bir özelliği işçisi olduğunu ve organizasyonda genel normunu yerine getirir ve periyodik görevlerini yerine ek olarak işverenin talebi üzerine ertelendi. Burada işletmedeki çalışanların bir Program.
Çalışanların iş akdinin listelenen doğrudan işlevleri yerine getirmek için sadece meşgul olabileceği unutulmamalıdır. Mevzuat çalışmalarının normal saatten sonra kalabilir kişiler konusuna sınırları vardır. Yani, başlangıçta, yönetsel, teknik, idari ve yönetim personelinin kişiler anlamında kullanılmaktadır. Ayrıca kimin emek zamanı muhasebe vermez ya da kendi başınıza dağıtıyorsunuz bu çalışanlar için geçerlidir. Onlar buraya gelip çünkü işin doğası halkı kim belirli bir zaman süresi yok bölüme kadar ayrılmıştır.
Esnek çalışma saatleri
Yani, biz zamanlamaları ne düşünmeye devam ediyoruz. Bu yaklaşım geçen yüzyılın 80-ler uygulanmaya başlandı. Başlangıçta onun amacı bir kadındı, ama sonra her iki cinsiyette hakları eşitledi. Bu tür çalışma organizasyonu konularında kendi kendini düzenleme belirli limitler içinde izinlerin toplam süresi ve günün sonunda, ile başlar. Ama tamamen çalışma saatleri yasal toplam sayısını yerine getirmek için gereklidir. çalışma düzeni, bu formu için temel esnek programlar olup. Bir çalışanın işe onlar anlaşmanın bir parçası olarak yüklenir. Buna ek olarak, işverenin ayrı atılması gerekir. esnek çalışma zaman kullanım durumları içinde gerçekleştirilir burada Bazı nedenlerden (sosyal, her gün, ve benzeri) ya da etkisiz istenmeyen bir klasik grafik. Ayrıca, organizasyon için de benzer bir yaklaşım, bir optimal çalışma süresi ve daha tutarlı bir toplu işlem için uygulanabilir. Çok vardiyalı ve sürekli üretim sırasında bu tür bir model kullanmak uygun olur.
Daha önce büyük ölçüde kabul üretken olmayan ofis işletmelere ve kurumlara ilgilidir. Ve şimdi vardiyalı çalışma ne bakalım. endüstriyel kurumlar çalışırken bu vardır.
vardiyalı iş rejimi
Yani gündüzleri insan birkaç "dalgalar" gerçekleştirilir aktiviteyi diyoruz. Bir örnek olarak, üç vardiya halinde standart iş, her sekiz saat. Aynı zamanda, bir kural olarak, çalışanlar günün farklı zamanlarında çalışıyoruz. Bu yaklaşım üretim sürecinin süresi günlük çalışmanın süresinden daha yüksek olduğu durumlarda uygulanır. Ayrıca, bu çok güçlerde üretilen ürünlerin hacmini artırmak için, ekipmanın daha etkin kullanımı için ihtiyaç vardır durumlarda kullanılabilir. Çalışma Programı böylece değişiklik hemen saniye sonra aktif bir eylem sürecine geçecek anlamına gelir.
izlemek
Bu onların günlük eve dönüş mümkün değildir çalışanlar, daimi ikamet edilen yerden oldukça uzakta olan emek sürecinin, özel bir moddur. Genellikle uzaktan ve / veya ıssız alanlarda, belli işlerin zamanlamasını azaltmak için kullanılır. Ayrıca belirli doğal koşullarına sahip bölgelerde uygulanır. iş organizasyonunun bu formun özgüllük işçileri özel olarak yaratılmış saha kampları yaşadığı bir gerçektir. Genellikle alanda kaldıkları süre boyunca insanların geçim sağlamak konut ve özel tesisleri, bir kompleks var. Burada tüm personel değiştirilebilir. İşte bazı grafik işi. Bu sondan bir önceki mod oldu.
parçalanmış iş günü
Biz zaten programları nelerdir neredeyse tüm seçenekleri ele aldık. Şimdi biz onları son dikkat edin. Ayrı bölüme günün bölünme Rusya Federasyonu İş Kanununun 105. tabidir. işin özel bir karakter (örneğin, eşit olmayan yoğunluk) vardır Bu yaklaşım durumlarda kullanılır. Ama işin toplam süresi kurulan normunu geçmemelidir. içine parçaların Mevzuat belirtilmemiş sayıda bölünebilir. Uygulamada, iki ayrı zaman aralığında, en sık kullanılan bölümü. Devre ayrılması için kullanılmış, süresi iki saatten fazla değildir. Ayrıca öğle yemeği dahildir. Sonları ödeme yapılmaz.