Görevden günü - yasanın son iş günü?

görevden günü - son iş günü? Birçok vatandaşlar tarafından gündeme sorunu. Bu emekli ya da iş değiştirmek planlayan herkes için gereklidir cevabını bilmek. Sonuçta, istihdam ilişkisi - Rus mevzuatta ayrı makale. Kendi özelliklerini, ihlali ve yol açar ihlalini sahip bir haksız işten çıkarılma. onun bütünlüğü için ayırt edilmeyen bir işveren, işten çıkarılmayı kadar yasa ile büyük sorunlar olacaktır. Bu nedenle, bir kişinin resmi olarak görevden kabul edilir ve işe gerekli olmadığı durumlarda anlamalıdır. Ne Rusya'da bu özel söylenebilir?

emek kodu

işten son günü bir iş günü olarak kabul edilir? Çok duruma bağlıdır. İş Yasası bu özellik için sağlar mı?

kurallarına göre, her insan görevden alınabilir:

• başın girişimiyle;
• kişisel isteği üzerine;
• işletmenin azalma / eleme nedeniyle;
• ortak karar ile.

Buna uygun olarak, birçok senaryo. Uygulamada, çalışanın talebi üzerine istihdam en yaygın sonlandırma. Bu vesileyle, niyetlerini söylenebilir sadece her köle önceden Şefi bildirmekle yükümlüdür. Daha özel olarak, amaçlanan sona 14 gün önce. Bu durumun görevden günü içinde - son iş gününe ya da değil? Ve genel olarak, bir vatandaş resmen onun işvereni üzerinde çalışmayı durdurur zaman? zaman içinde bazı noktada pratik devam edemez?

meşru nedenleri

Aslında, incelenen özellik çok zor değil anlamak. Özellikle dikkatle incelemek eğer çalışma mevzuatını Rusya Federasyonu. işten çıkarma tarihi son çalışma günü olarak kabul edilir. Bu kural İşçi Kanununun 84.1 yılında yazıldığından.

Bu ne anlama geliyor? Çok basit - işten çıkarma sırası yürürlüğe girdiği gün, astlarını çaba harcanması gerektiği. Yani çalışanın zorunlu işe daha erken anlaşmalar uyarınca iş dışarı gider, sonra sırası yürürlüğe girer. Aynı gün, o kişinin çalışma harcamış, tam olarak ödemek zorundadır. Işveren tarafından uyulması gereken bir zorunluluktur. Buna göre, son günlerde tamamen astlarının hesaplanmasında dikkate alınır.

Üniforma kuralları - olsun ya da olmasın orada

Ancak kurulan kural her zaman çalışmaz. iş akdinin feshi ile ilgili olarak istisnalar bir dizi yanı sıra vatandaşlar çalışma dışarı son günü vardır. Bu nedenle, Rus yasalarına göre o söylenemez çalışılan soru üzerine ortak bir görüş vardır.

İdeal görevden tarih sonuna kadar alt ödenecektir son iş gününe, olarak kabul edilir. Ama aynı zamanda ilişkilerin sonlandırılması ama bir fark ile, çalışanın talebi üzerine acil veya olabilmektedir. Bir süre sonra onlar hakkında. Buna göre, çalışma dışarı son günü ile ilgili tüm konular, net kesin bir cevabım yok. Bu da Rusya'nın İş Kanununda belirtilmiştir.

acil görevden

Eğer zorla bir ast ile istihdam ilişkisini sonlandırmak zorunda olmadığını nasıl, olunur? Çoğu zaman, acil süreci şefinin isteği üzerine yapılır. Şirketin tasfiyesi ile ilgili olarak - Bir seçenek olarak.

baş mesele görevden bir düzen Bu durumda. Bu bir alt ile ilişkisinin sona kesin tarihini belirler. Öyle olsa bile, işin son günü olarak kabul edilecektir.

Tüm saatler işveren tarafından ödenen çalıştı unutulmamalıdır. Bu normaldir ve meşru bir taleptir. Başka ne biliyoruz ve üstleri ve çalışanları önemlidir?

Özellikler yazma uygulaması

görevden günü - son iş günü? Evet. söylendiği gibi, mümkün olduğu durumlarda bir takım başka türlü düşünmek vardır. Hatta daha önce sonucuna istihdam ilişkisine son ne zaman mümkündür.

Uygulamayı yazarken büyük ilgi ödenir. Kesin formu kurulmamıştır. Bir vatandaş yazılı ve önceden işten ayrılmak arzusunu dile ana şey.

Hangi özellikler gizler görevden alınması için bir uygulama? son iş günü orada kayıt önerilir. "Beni Mayıs 25, 2008 Dismiss": kesin tarih şu şekilde belirtilir. Bir vatandaş belirli bir pozisyonda kalır Sonra Belirtilen tarih kesin olarak kabul edilecektir. Sen kayıt sayısını değiştirebilirsiniz. Örneğin, irade Buna göre 26.05.2008 ilişkiyi sonlandırmak için "25 Mayıs 2008 ile bana bir sözleşme kaybolarak", tüm nasıl yazılı açıklamada bağlıdır içinde. özel veya sert bir şey Bunu anlamanın.

Son Gün

O kadar çok özellik sımadır "kendi". son iş günü hep iş sözleşmesinin feshine önceki gün değildir. Bu normaldir.

şey yasayla bir personel üyesi olarak son günlerde bir iş olmadan yanı sıra, Rusya'da set, çalışma olmadan yapabiliyor olmasıdır. Ne hakkında? Nasıl kolayca kendi başlarına bırakma ve karışık olmadığında vatandaşı çalışma dışarı son günü?

Hasta ya da tatil veya bırakmak önerilmiştir. Örneğin, masrafları kendisine ait. Bu kez çağrı personel arıtma içermez. iki ifade yazmalısınız Vatandaş - kendi istekleriyle (örneğin 14 gün) izin yanı sıra görevden almaya. Bu durumda, yalnızca belgenin, serbest bırakıldığı tarihten belirtilen için çalışmak zorunda kalacaklar. son iş günü - O zaman işten günü olmadığını izler.

Tabii ki, bu durumda, hesaplama dikkate alarak bir tatil ya da hastaları verecek şekilde dışarı çalıştı olmuştur sadece zaman, gerçekleştirilir. Başka hiçbir yol. slave'den istemek tür durumlarda işe döndüremez. Benzer şekilde, çalışan olarak bir için para istemeye hakkı yoktur masrafları kendisine ait tatil / hastalık izni. Aslında, bir kişinin bile işe geri gitmeden reddedilmiştir.

Bu çok zor bir soru. Ama şimdi belli bir şirkette son iş günü yüklemek için hangi durumlarda ve nasıl açıktır. Bu özelliklerin hepsi hatırlayan sen dolandırıcılık korkuyor olamaz. işten son günü çoğu durumda bir çalışma günü olarak kabul edilir.