Uzun çalışma saatleri

Madde 91 TC ikinci bölümünde uygun olarak, insanın çalışma süresi ne olursa olsun o ya shestidnevka beş gün, bir hafta 40'dan fazla saat olmamalıdır.

genel konseptine ek olarak zamanın modları uzun çalışma saatleri gibi İş Kanununa tanımını ve böyle bir rejimi sağlar. Gerekirse işveren bazı işçiler ek atamalar gerçekleştirmek için çekmek için bir gösterge olabilir. Yani, uzun çalışma saatleri - Zamanın dışına kaldıktan sonra işin devamı, daha önce işe koyuldu. Böyle bir karar liderlik sadece yapılır. Anlaşma, düzenleme veya toplu sözleşme bir çalışan böyle bir iş günü ile karşı karşıya olabilir ki çalışan, bu pozisyonların bir listesini oluşturmak. Bu listeyi alın ve dikkate işçilerin lehine menfaatlerini temsil ve haklarını korumanın sendikanın veya diğer vücut görüşlerini alarak.

organizatörlerinden işlevlerini yerine çalışanlara, yöneticilere uzun çalışma saatlerini koyun. Ayrıca kimin çalışma saatleri olanlar doğru dikkate alınması, veya bağımsız olarak bunları yönetenler edilemez edilir dahil. yasalara eylemler başka bir şey için sağlamıyorsa, o zaman genel bir kural olarak uzun çalışma saatleri tarafından onaylanmayan. Böyle bir rejim, örneğin, taksi sürücüleri için ek olarak, araçların sürücüleri (binek otomobiller) için izin verilir; alandaki araştırma, jeolojik, topografik ve jeodezik çalışmaları gönderilen sürücüler seferleri.

Uzun çalışma saatleri olan kişiler, hala iş için her zamanki saatte bunu yapmak için zaman var işin böyle bir hacimde yüklenmek zorunda. Ayrıca, baş rolünü kaybetti dahil değildir bir alt iş vermek doğru değil. İşçi, çalışma ve dinlenme kendinden beslemeli süreleri, işverenin diğer tüm talimatları gerekmez.

Çalışma gününün ve sonun başlangıcı belirleyen kuralları, yemek ve dinlenme için araları dikkate zamanın işi almak, düzensiz olan çalışma günü tâbi için geçerlidir. Hemen herkes gibi onlar tatiller ve hafta sonları dinlenmek.

gün (tatil günleri hariç) belli bir sayıda, performans serbest ve iyileşmek için tasarlanmış - Kesinlikle bütün işçiler gerekirse, yönetim onlara yıllık izin verecektir gerçeğine güvenebilirsiniz. Bu süre ödenir. Ayrıca, çalışan muhafaza ve maaş ve pozisyon almaktadır. Köle imzalamış ise bir iş akdi işverenlerinin yanında, yıllık tatil bir tatil devlet tarafından kendisine garanti edilir.

Sıradan tatil tane daha, yılda bir kez tamamlanmaktadır ve düzensiz çalışma saatleri için ödenebilir. Onun süresi iş sözleşmesinin veya takım içinde düzenlemelerin ayrıntılarına belirtilen, ancak üç günden az son olamaz.

TC Madde 116 kez sağlanan bir yıl sağlanan ek düzensiz çalışma saatleri için izin, hem de iş tehlikeli ve zararlı koşullarda, kendine özgü bir karakteri ile ilgilidir bu kişilere; Far North iklim koşullarında veya ona eşit alanlarda çalışan kişiler için. Bu geri kalanı için bazı durumlarda federal yasalar tarafından belirtilebilir.

kuralları belirleniyor 1 saat. 119 maddeleri uyarınca izin verilmesi , ana yanı sıra ek, sözü edilen sürenin toplu sözleşme bakımından tarafından belirlenir. Hesap alınır ve sıkı çalışma ve hacmi ve pozisyonlarına karşılık gelen diğer koşullar, edilmelidir.

Her yıl ek, ana yanında, bir şekilde nötralize ya da en azından işçilerin sağlığını etkileyen özel modları etkisini telafi etmek amacıyla verilmektedir bırakın.