Görüşmede sorunları sekteye aday koyun nelerdir?

Bir iyi, iyi ücretli ve ilginç bir iş bulmak için, size çok çalışmalıyız. Bazıları çekici, her şeyden önce, mevcut işler için arama ilgilidir, o zaman, bu yazmak ve özgeçmişinizi göndermek zamanı, ve daha fazlası - işveren ile kişisel görüşme. genellikle kalitesiz iş arayanlar devam yaptıkça Çoğu durumda, bütün, ikinci aşamada sona erebilir. Bir görüşme için denir Ancak, yine de daha ciddidir - röportajda soruları gerçek soruşturmaya bazen benzer.

davranması nasıl

Bir röportajda gidip, davranış birkaç kural hatırlamalıyız. Adayın izlenim ilk birkaç dakika içinde görüşmeyi yapan kişinin oluşturulmaktadır olduğu bilinmektedir, bu nedenle gerek edilir:

- düz oturmak sıkıştırarak ve bacağını indirdi değil. işveren veya işe alma ajansı yöneticisi ile bir görüşme ile bütün vücudu değil, sadece kişiyi çevirmek olmalıdır;

- röportajda tüm sorulara sonuna dinlemek için. Sorular sorarak kişinin sözünü kabul edilemez olduğunu;

- dengeli ses, kendinden emin konuşabilir, ama yüksek sesle değil. güven Başvuru iş bulma sorusu olumlu çözülebilir tüm şansını sahip olduğunda.

Ne görüşmeciden ilgilendiren

Hangi soruları mülakat belirli bir pozisyon için başvuran kişi sırasında istenir? liste inanılmaz geniştir. işveren herhangi bir spesifik konularda ilginizi çekebilir veya basitçe özetinde listelenen veriler üzerinde geçecek. Belki, başvuru psikolojik veya diğer testler sunulacaktır. Bütün bunlar - işveren veya işe alım ajanı takdirine bağlıdır. Ama her zaman tüm ve sorduğu soruların belirli bir listedir, yani bir görüşme için hazırlanırken iyice hazırlamak için önemlidir. Yani, röportajda soruları:

Ana soru - "kendiniz hakkında bize biraz bilgi verin." Şaşırtıcı bir şekilde, bu onun kişiliği genellikle dururken başvuru koyar açıklamak için birkaç kelime istendi. Hiçbir durumda "Herşey yazılır" özetle çağrılan edilemez, beceri ve odaklanan bir kısa (2-3 dakika) hikaye hazırlamak için daha iyidir deneyim. Bu sorunun cevabı işveren unvanını yanı sıra uyum iddiaların kendi derecesini almaya başvuru, onun arzu ve istekli özelliklerin bazıları dikkat sağlayacaktır.

Çok önemli bir soru - "hayata tutumunuz nedir." o zorluk notları başvuru, göründüğü gibi zor durumlarla başa etmektir. Buna karşılık, yaşam haksızlık, başkalarının kötü ya her fırsatta pusuda sorunlar hakkında glibly konuşmak gerekli değildir. hayattan zevk bilen Aktif adam başarısı üzerine odaklanma, - bu tür başvuru açgözlü iş bulma olasılığı yüksek vardır.

Sinsi soru - "Eğer bu özel konumda bir iş istiyorsun neden." Sen anahtardır röportajda hangi soruları biliyor? Belirli bir iş bulmak için bu, bir arzudur. İşveren büyüme beklentileri ve ilginç çalışmaları hakkında basmakalıp cevaplar duymak istemiyor. Tüm başvuru En iyisi o tamamen maksimum etki vermek için deneyimlerini ve becerilerini ifade etmek istediğini beyan etmek.

Başka zor soru - "diğer adaylar üzerinde bir avantaj var." buna cevap zaman, açıkça onun başarıları, bazı deneyim puanı, gitmeden faydaların tüm, ama verilerin özelliklerini içermelidir.

profesyonellik en iyi kanıtı gerçekleri değil kelimelerdir. Başvuru sahibi bu postülanın farkında değilse, mülakat soruları Onu korkutmak olmaz ve ilk görüşme büyük bir kariyer için ilk adım olacağını söyledi.