Mülakat soruları hazırlayın: Başvuru sahibi ayrıca sorabilirsiniz!

İşverenler yetkin edebiliyoruz Şirketinizde adayların işe tercih , kendilerini görev ve deneyimini gerçekleştirmek için gerekli becerilere sahip, yüksek kaliteli CV'lerini yapmak ve en iyi eli ile röportaj göstermek edebiliyoruz. birçok bakımdan bir adam, iletişim yeteneği, bağımsız düzgün görüşme sırasında soruları ve cevapları sormak ölçüde artar istenen pozisyon alma şansını değerlendirmek için yetenek kişisel nitelikleri sayesinde olduğu için son nokta çok önemlidir.

girişim her zaman cezalandırılabilir değildir

Aday, iyice zor konuşmaları hazırlanması gerektiğini potansiyel bir işveren röportajda gidiyor. Hep ile ilgili olmayan farklı konularda bir çok verilecek beceri veya önceki deneyim. Ama bu başvuru yalnızca karşılamak ve kendileri hakkında konuşmak gerekir anlamına gelmez. Aksine, işveren kişi bir iş görüşmesi için doğru soruları ve eğitimli sormaya gelecek, özellikle karşılama girişimi olması muhtemeldir. Bir işin, çalışma takvimi, tatil ve gelecekteki maaş almaya planlıyoruz hangi şirketin yönetimini soramazsın. Başvuru kabul edilecektir sonra Tüm bu veriler sonunda kabul ettiler.

önceden toplantıya hazırlanmak için emin olun - bunları not edin ve görüşmeler yürüten kim ona sormak emin olun görüşme sırasında sormak istediğimiz sorular düşünün. Sadece işi elde adayın ilgi göstermek değil, aynı zamanda ne kadar umut verici teklif edilen iş organizasyonu değerlendirmek yardımcı olmayacaktır.

Sorular, sorular

görüşme için bazı sorular vardır, başvuru ona beklenen gibi, hangi belirtmelisiniz. İlk soru - Gelecek sorumlulukların netleştirilmesi. Bir çalışanın sorununun önüne yerleştirilen ne olacağını sormak zorunda, sorumluluklar ve şirket her türlü özel bir yer şeylerdir. İkinci soru o bir çalışma kitabı ihtiyacı veya gelecekteki çalışan herhangi bir sözleşme olup olmayacağını adayı elde etmek için kuralları ve prosedürleri çalışması alakalı olması gerekir. Önümüzdeki birkaç soru iş akışı ile ilgili olabilir - operasyonu, sosyal güvenlik ve benzeri deneme süresini, ikramiye, ek çıkış veya eğitim - Yeni bir çalışan ve teşvik programları atandı.

görüşme için sorular da ayrıntılarını içermelidir nasıl kurum kültürü varlığı, bir kıyafet varlığı ve belli davranış kuralları, muhtemel şirket etkinlikleri. İlave eğitim, teknik literatür ve yazılım satın geçmesi gerektiğini sormaktır. Önemli bir soru çalışanı Yukarıdakilerin hepsi maliyetini ofset olup olmadığıdır.

işin bir seçim ile yanlış olması değil, sizin için ilginç avans her şeyi bilmemiz gerekir. ilgi odağı olmak ister etmeyin - çok insan senin yanında doğrudan çalışacak konusunda sorun. sorumluluk büyük düzeyini istemiyor musunuz - Önemli toplantılar ve toplantılar katılma ihtiyacı belirtin. fırsatları hakkında bir soru sormak emin olun - Sen kariyer yapmak isteyen profesyonel büyüme için ve nasıl sürecini iyileştirmek için genellikle gerçekleşir.

Başvuran yıllardır çalışmak mümkün olacak bir iş arıyor ise, görüşme için bazı sorular şirketin planları, gelişimi ve potansiyel ilgili olmalıdır.

Ve belirli bir pozisyonda kendi çıkarına bir potansiyel işveren ikna etmek için, aday üzerinde zaman ayırdığınız için sıradan teşekkür ayrılık sınırlı ve son soru sormak edilmemelidir: ne kadar hızlı Adaylığı kararı olacak. Bu ilgi değersiz gitmeyecek.