İnsan bir çatışma durumunda davranışı: modeli ve bunları aşmak için önemli tavsiyeler

İnsan davranışı toplumda hem iç ve dış çeşitli nedenlerle tarafından belirlenir. Bir yandan, tetikler "kolu" bir tür insan aktivitesinin dış dünyada nedenleri, ihtiyaç ve vardır değer yönelimi. Ama öte yandan, toplum sık sık ve formları tanımlar. Bu nedenle, toplumda insan davranışları çok karmaşık ve sürekli değişmektedir. Özellikle ne zaman gelir Anlaşmazlık durumlarında.

Böyle durumlarda insan davranışlarının modelleri farklı olabilir. Taraflar kendi aralarında anlaşamadı zaman çatışma, her zaman özel bir yüzleşme olması. ayrıca bir kişinin davranışlarının sosyal psikologların seçilen modelin biri tarafından belirlenecektir.

İlk strateji şudur. O, gücenmiş öfkeli ve tedirgin olduğu gibi İnsan davranışı, oldukça aktiftir. duygusal bileşeni yapıcı faaliyetlere, ya da (daha sık) agresif (sözlü ve sözsüz) için ifade edildiğinde eylemlere sürekli bastırıyor. Bu nedenle, davranış böyle bir strateji yararlı her ikisi de olabilir çatışma çözme, ve sıkın. Bu durumda temel öneriler - daha kolay ortaya duruma ilişkilendirmek denemek için.

İkinci model insan davranışı aşağıdaki eğilimler ile karakterize edilir. Adam sürekli kızgın ve kırgın olduğunu, ancak çatışma durumu çözmek için hiçbir şey yapmaz. bir varlık bu stratejiyi seçerse, o umutsuzluk, depresyon ve psikosomatik hastalıkların oluşmasına neden olabilir.

o çatışma yola çıkmakta ve hiçbir şey yapmamayı deneyin insan davranışının üçüncü modelinde farklıdır. konu kızgın değil, aynı zamanda bunun dışında yok değil. Dahası, o suç almadı. travmatik durumdan tecrit bir tür yoktur. , Tam eğitimli veya doğal - önemli değildir. Önemli olan bu durumda o kişiye "uzanmak" çok zor olmasıdır.

konu kızgın ya rahatsız olmadığı gerçeği ile karakterize çatışma durumunda davranışın dördüncü modeli. Ama durumu değiştirmek için aktif bir dizi önlemi yapmıştır. Adam gerekirse kendileri ve başkaları için hem kayıpların minimum sorunu çözmek için, geri mücadele etmeye çalışıyor, meydana gelen çatışmanın kesinlikle ayık görünümü.

Ne zaman insan davranışının beşinci modeli değiştirmek başlar ve buna onların tutum değildir. özünde durumun acilen değiştirilemez anlayış yatmaktadır. Bu nedenle, değişim kendisi olma ana stratejisi. Adam, sakin kendinizi ve düşüncelerinizi vermeye başlar. O biraz sakin ne öncelik, ne tanımlamak için çalıştı ve buna cevap vermek çok zor olmalı.

Eğer çatışma nasıl çıkılacağı ana öneriler vurgulamak nedenle, en iyi modeli aktif pozisyon ve davranış dördüncü modeli olduğundan emin olmak gerekir. o sağlamak için aktif önlemlerin varlığını ima Çünkü mevcut durumu değiştirmek.

Çatışmanın ana nedenlerini bulmak için tavsiye edilir, rasyonel kararında ilgili temel yaklaşımları belirlemeye çalışır. Daha sonra, en önemli şey - rakibi ile anlaşmak.

Sen açık çatışmayı önleyebilmek için gereklidir. bunlar oluştuğunda Fakat bu maksimize ve net bir şekilde davranış ve duygusal sınırı onların kayıpları düzenleyen edilmelidir. Aksi takdirde bir çatışma durumu yükselişi hattında sürekli gelişecektir.

herhangi bir çelişki duruma, sakin güvenen ve makul bir yaklaşım olun ve sonra güvenle çözülecektir.