Iş hukuku ilkelerinin kavramı, türleri içeriği ve sınıflandırılması

İş hukuku - insanlar günlük yüz hangi ile bir şeydir. Bunu itiraf etmek üzücü, ama vicdansız işverenlerin sayısı sorumsuz işçilerin sayısından daha az değildir. Bu sosyal ilişkiler belki de en tartışmalı bulunmaktadır. makale kavramı, sınıflandırma ve tüm endüstrinin temelini ve özünü oluşturan iş hukuku ilkelerinin içeriği ifşa edilecektir.

ilkeleri nelerdir hukuk?

Latince şekliyle "ilkesi" çeviren bir fenomen, başlangıç konumunda, bir başlangıç noktası bir primer astarın temsil eder. Bu temel düşüncesi doğrultusunda halkla ilişkiler herhangi küre düzenleyen belirli bir endüstri hukuk sistemini, kendi normları bir dizi oluşturmaktır.

İlkeler her zaman özel bir ideolojik tabanının rol oynamaktadır. Bunlar herhangi bir hukuk dalı sosyal değerini, toplumsal yaşamın belirli bir alan üzerinde etkisi amacını yansıtmaktadır. Bu durumda, iş hukuku ilkelerine kavramı ve çeşitleri etkilenecektir. Hem de herhangi bir başka bileşenler gibi, bunlar analiz ve özel hukuk normları şeklinde kendi özetleme veya formu belirli bir sanayinin normlarına çıkarılabilir.

Temel fikir anlamak için emek hakkının ilkeleri altında hukuk, sanayi özünü yansıtan genel ilkeler, temel ihtiyaç maddeleri, bütünlüğünü ve geliştirme genel yönünü belirler. Bunlar Rusya Federasyonu İş Kanunu içinde değil, aynı zamanda Anayasa metninde sadece yansıtılır.

hukuk ilmi

ilkelerinin her türlü iş hukuku, onlar gemilerin sınıflandırılması için önemlidir. değerlendirirken bireysel uyuşmazlıkların istihdamı , genellikle kararını gerekli kılan da bu temel fikir bağlamak. Örneğin, personel tamamen veya kısmen ücretlerin sistematik ödenmemesi, bu mahkemelerin haksız azalma genellikle tüm eşitliği ilkesine atıfta eğer işçi hakları ve fırsatlar. Bir kamu uygulamaya itiraz Yeter, emin olmak için.

Daha sık anayasa mahkemeleri dahil hukuk, istihdam ilkelerini çekici. ifadeleri kendisine gereksinimlerini içerir Coming bir yasal düzenlemenin anayasaya doğrulamak için. yeni yayınlanan yasa veya yönetmeliklerin içerikleri çelişen ve sektör kuralları ile uyumsuz olmamalı.

nesnellik ilkesi

aşağıda takdim iş hukukunun temel prensipleri, sınıflandırılması, çeşitli türlerini içerir, ancak bunların tümünün objektif karaktere sahip. Onlara göre bu hukukçular ve milletvekilleriyle öznel görüşlerine dayanmaktadır oluşum karakteristik değildir. Onların özü yasanın bu bedenin niteliklerini yansıtmaktadır. "Bilim icat yapan değil, fakat sadece hukukta öngörülen ne ortaya koymaktadır": Bu, netlik için, bilim adamlarının birinin sözlerini alıntı olmalıdır.

nesnellik ilkesi onlar, toplumda sosyo-politik ve ekonomik sistem tarafından devletin siyasi sistemin özelliklerini tespit edilir gerçeği de tescillendi.

iş hukuku ilkelerine sınıflandırılması

inşaat ve işletme istihdam da dahil herhangi bir sektörde Yasal sistem,, sektörel sektörler arası ve en küresel genel hukuk ilkeleri içeren bir hiyerarşi dayanmaktadır. daha ayrıntılı olarak her blok edelim. Rus iş hukuku Bu sınıflandırma esasları kendi hiyerarşisini, diziyi yansıtır:

• Genel hukuki prensipler. Onları özellikle anahtar, temel ve genel olarak bütün yasal sistemin fikir değil anlamalıdır altında. eşitlik, sosyal adalet ve özgürlük: Bu durumda temel ilkeleri toplumda sosyal amacını yansıtan olanlardır. Onlar Anayasa ile düzenlenmiş ve iş hukuku açısından en önemli olan.
• Çapraz-sanayi ilkeleri. Bunların anlamda başlık dahil edilir. Yani birkaç yasal sektörlere yaygındır ve aynı özelliklere ve amacı içeriyor vardır. Bu durumda iş hukuku ilkelerinin sınıflandırılması, böyle bir sözleşme özgürlüğü, mülkiyet dokunulmazlığı olarak fikirlerini içermektedir ihlal haklarının iadesini ve mahkemede kendi korumasını garanti eder.
• Sanayi yönergeleri - özel olan temel fikirler. Onların temeli oluşturulur ve iş hukuku sadece standartlarını uygulanmaktadır üzerinde öyle. Daha ayrıntılı bir açıklaması aşağıda sunulmuştur.
• iş hukuku içinde kurumların ilkeleri. Onlar hiyerarşisinde en düşük seviyesine işgal eder. Bireysel kurumlara ilişkin doğasını, oluşum temel ilkelerini ve uygulanmasını yönetmek fikrini anlaşılacaktır. örnek, ücretler, sendika, işçi sözleşmesi ve diğer için.

iş hukuku dalı ilkelerinin Sınıflandırılması

iş hukuku Çalışma Yasası'nın 2. maddesinde ilkeler bir yasal genel ilkeler olarak formüle edilmiştir. Bunlardan baskın kısmı yakından çalışanlar (işçi) hakları ile bağlantılı. Bu anlaşılabilir bir durumdur. Bu bağlamda, genel eğilim ortak insani ideallere, tanıma dayalı hukuk görünür gelişme olduğunu ve bunun temel özgürlükleri ve insan haklarını sağlamak önemlidir. Ancak, avukatlar arasında tartışma ilkelerinin dalı 19 seçimi. Karşılaştırma için: ceza hukukunda, sadece beş tane var. Bu durumda, kalite sayısı uğrar.

Birincisi, ilkelerin çoğu işçi hakları ve işveren sorumlulukları konularında çoğaltılır. Sonunda, "engelli" özü, oran savunulamaz hale gelir. Bu fikirlerin temel ilkelerin yanı sıra ayrı bir düzenlenmesine ilişkin, özellikle defterleri başlarlar iş ilişkileri.

İkincisi, bu alanda birçok uzman iddianın geçerliliği konusunda, avukatlar, çalışanların hak ve görevleri alanındaki tüm ilkelerine sadece indirgenemez. Bu onların önemini daraltmak yol açar. Şu anda, İş Kanunu toplu kurallarda belirtilen çalışanın karşılıklı haklarını aktarmaktır. sanayinin "temeli" oluşturan temel fikirlere Aynı zamanda dikkat anda, konsantre değil.

Onların gereksiz yere çok sayıda ders kitabı yazarları ön plana çıkan bağlantılı olarak iş hukuku ilkelerinin sınıflandırılması. Temel görevi - gruba onları ve özünü ortaya çıkarmak için değil. Aşağıdaki iş hukuku en önemli ilkelerdir.

işe özgürlük

Interbranch prensip idari ve medeni hukuk dahil çalışma, ilgili bir ölçüde sosyal ilişkiler, hukuki düzenlemenin tüm aralığı karakterize etmektedir. işe Özgürlük esas özgürce yeteneklerini imha etme imkânı sağlanmasını olarak kendini gösteriyor. Herkes seçtikleri alanda çalışmak veya böyle katılımını reddetme hakkına sahiptir. Sonuç - İşsizlik vatandaş (idari ya da başka diğer) yaptığı kovuşturma için gerekçe değildir. Asalaklığa yaklaşan hukuk sansasyonel konuyu hatırlamak zamanıdır.

fırsat eşitliği ve işçilerin hakları ilkesi

Bu ilke istihdam sektöründe eşitlik genel hukuk ilkesinin bir ifadesidir. Onun özü diğerleriyle eşit bir şekilde vatandaşı hiçbir fark gözetilmeksizin bir iş ilişkisi içine girmek için ve eşit değerde iş için eşit ücret alma izin verilmelidir gerçeğinde yatar.

Aynı görev, farklı gereksinimler gerçekleştiren kişilere getirme olasılığı Hariç (eğitim, cinsiyet, yaş ve benzeri.). Sınıflandırma ve iş hukuku ilkelerinin içeriği doğru uygulamada bunların uygulama düzleminde bağlıdır yorumlanmalıdır.

sosyal ortaklık ilkesi

Kapsamı bütündür yasal düzenlemenin mekanizması sadece doğrudan istihdam değil, aynı zamanda yakından diğer sosyal ilişkileri ile ilgili. Etkileşim ve işveren arasındaki işbirliği (yasal temsilcileri), tabandaki çalışanları devletin ekonomik ve sosyal politikanın temel yönleri koordinasyonu ile, yasa ve diğer normatif hukuki eylemler ve yerel, toplu pazarlık düzeyde müteakip kabul gelişiminde gerçekleştirilir.

İşçi haklarının devlet tarafından korunması hakkının ilkesi

Birincisi, bu ilke dava dahil bireysel iş uyuşmazlıklarının, hakkını kurar. İkincisi, işçi hakları, çalışma mevzuatı gözetilmesi üzerinde devlet denetimi (kontrol) sistemi aracılığıyla korunmaktadır. Üçüncüsü, öz savunma diye bir şey yoktur. Bir çalışanın iş sözleşmesinin öngördüğü veya onun sağlığını ve yaşamını tehdit değil, hangi çalışmayı reddedebilir.

Böylece, kavram ve iş hukuku ilkelerine sınıflandırılması, içerikleri ve özü endüstrisinin temelidir. Onların kapsamlı çalışma ve özünü ifşa yeni bir görünüm sağlar , çalışma mevzuatı.