Işletmenin yöneticileri kimlerdir? Liderler - a ...

mülkiyet herhangi bir biçimde Enterprise lidersiz yapamaz. Kim bu insanlar ve onların sorumlulukları nelerdir?

lider kim?

Ekonomik anlamda ( "Büyük Sözlük Ekonomi" A. B. Borisova) liderleri sözlüğüne göre - işletmelerin kendilerini ve bunların bölümleri hem de yönetim mevkilere çalışanların belli bir kategoridir. Bu (Vol. H. Genel) yönetmen, yöneticileri, patronları, editör ve Baş Bilimsel Görevlisi bulunmaktadır. Bu kategori, pozisyona ikame içerir.

Buna ek olarak, liderler - bu başkanları, müdürler, komisyon, komutanlar, üreticiler ustasının çalışmak olduğunu. baş mühendis, baş muhasebeci ve: Aynı zamanda yani ana uzmanlar içerir baş makinist ve diğer "ana" (yönetici, bir ziraatçı, bir metalürji, bir kaynakçı, bir jeolog). Ve ayrıca, bu ana araştırmacı, baş ve baş ekonomisti de editörüdür. Devlet müfettişleri de bu kategoriye dahil edilir. Son olarak, liderler - bu yukarıda listelenen tüm pozisyonları değiştirir.

Ne yapmalıyım?

başın fonksiyonları nelerdir? İş Kanunu uyarınca, kafa olarak kabul edilir doğal bir kişi kendisini oluşturan belgeler ve Rusya Federasyonu'nun normatif hukuki düzenlemelere uygun olarak yönetim organizasyonunu egzersiz. Özellikle, bir kişi de yürütme organıdır. Böylece, örgütün baş - sivil ciro katılımcıları - bir iş sözleşmesine dayanarak görevlerini yerine bir çalışanın ve işlevleri örgütsel faaliyetleri ve üçüncü şahıslar ile etkileşimi şirketi temsilcisi hem de. faaliyetlerinde, bu emek ve sivil hukuk hem hükümlerine göre yönlendirilmelidir.

Başkan, Müdür (veya CEO) - Bu durumda, başın başlık farklı mülkiyet biçimlerinin işletmelerde farklı gelebilir. Bu mevzuata aykırı değildir.

Liderler yönetim kurulu veya hissedarlar genel kurul yetkisi olanlar hariç şirketin derhal faaliyete ilişkin tüm sorunları karar verir. O, vekaletname olmaksızın kabul, işten çıkarma, disiplin cezası için emir vermeli, diğer çalışanlara vekalet verme şirketin kendisinin çıkarlarını temsil etmek edebilir. iyi niyetle uymak, iş sözleşmesine dayanarak kendi yükümlülüklerini yerine - herhangi bir üyesi ilgili tüm geçerli kural ve düzenlemelere başkanına iç düzenlemelere ve işgücü disiplin ve güvenlik düzenlemelerine.

kafa ile sözleşme

mevzuata göre, prosedürler, yazının gelecek kafa ile uyum başkanlığı görevi için aday ile sözleşme sonlanmasından önce sağlanabilir belirler. Bu gerçek kişilerin diskalifiye Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı tarafından tutulan özel bir sicile bulunduğu yaklaşık bir yarışma, bir diskalifiye varlığı için istek, vb. D. Bilgilendirme olabilir.

iş sözleşmesi rehberlik yüzüyle belirsiz veya belirli bir süre için olabilir. Kural olarak, bu tür bir sözleşmenin geçerlilik süresi örgütünün tüzüklerinde reçete edilir. Normalde bu süre beş yılı geçmeyecektir.

liderlik pozisyonunu itiraz kabul kişiler için deneme süresi yüklü değil. Milletvekili kafaları, üst düzey yöneticiler ve deneme süresinin bölümlerin başkanları için altı aydan fazla olmamalıdır.

Iş sözleşmesi üst düzey bir pozisyon için aday olan o alır erişmek için gizli bilgilerin açıklanmaması dair bir maddenin bulunması yükümlüdür. Ve bu paragrafın ihlali için cezalar.

Ünitenin Başkanı

Şirket ya da örgüt birkaç oluşabilir yapısal birim. Firma sadece kayıtlı resmî adresine çalışıyorsa Özellikle vardır ayrı alt bölümleri (şube ve temsilcilikleri). yapısal birimlerin baş organizasyonundan Böyle coğrafik olarak uzak şirketin menfaatlerini temsil eden ve durağan işlerin organize yasal hakları vardır.

Birimi Başkanı bu dalında ise - tüm gerekli yetkilere sahip bir şirketin tam teşekküllü temsilcisidir. Onun fonksiyonları doğrudan tabi olduğu ana şirketin yönetimi, problemlerine benzemektedir. herhangi bir yapısal bölünme liderleri olarak - tüm güncel faaliyetler ve uzmanların organizatörleri sorunlarının geniş bir yelpazede ele almaktır.

Başka ne kafa yapar?

doğrudan üretim, yöneticiler ve üst düzey yöneticilerin sorunları yetkili iletken personel politikası görevi ele ek olarak. Herhangi işletmenin başarısı, rekabet, ekonomik istikrar bireyin verimli işleyişi ve bir bütün olarak ekip bağlıdır.

Bir yöneticinin en önemli hedefi - sonuca çalışabilen birleşik ekip oluşturuluyor. Böylece, fabrika müdürü - bu takımı toparlayıcı bir psikolog, motivasyon sorunu, ekip, bağımsız çalışanlar içinde statü ve rolü, aynı zamanda.

Üst düzey yöneticileri ve orta yönetim önerilir:

• insanların Grup seç, gibi düşünen, ahlaki değerler, din ve benzeri. kısa bir mesafede ofiste yerleştirilen grubun üyelerinin işler. uzak çalışanlar takımda alt kaynaşma, birbirine bakan otururlar.
• Ortak eylem ve kolektif kararlar teşvik edin.
• Belirli ulaşılabilir hedeflere bir grup önünde koyun ve çatışmaları önler.
• pasif çalışanları teşvik ve fazla iddialı içerirler.
• Koru ve işbirliği ve karşılıklı yardım kolektif ortamını korumak.