Işten Süspansiyon - bu görevidir

Çoğu zaman, işlerini yürütmek amacıyla, bir kişinin çalışma mevzuatı ile tanımlanan bir dizi koşul karşılamak zorundadır. Aksi takdirde, işten askıya gerekir. değil - Bu prosedür öyle, sadece yasaların belirtilen hallerde mümkündür işveren hakkı, ancak onun görevi. Özellikle, vakalarda yapılması gereken yerde işten dışlanma temelinde İşçi Kodu:

- Bir çalışanın zorunlu psikiyatrik muayene veya tamamlanmaz fizik muayene ;

- Doktor tıbbi nedenlerle çalışanın işini yürütmek olamayacağını belirlemiştir;

- işçi zehirlenmesi (uyuşturucu, alkol, toksik) bir halde yerinde geldi;

- kişi bilgi ve becerileri yanı sıra iş güvenliği ve sağlığı eğitimi testi başarısız;

- hakkından yoksun bir işçi diğer çalışmalara transfer edilemez ise, silah ve benzeri taşımak, sürücü veya işlerini fonksiyonlarını yürütmek için;

- kanunla yetkili farklı denetleyici kurum veya kişiler için bu çağrı;

- yürürlükteki mevzuat tarafından tanımlanmış çalışmalarına diğer engeller vardır.

onlar gerçekleştiği sebepleri ortadan kalkıncaya kadar Görevden dönemi için yapılır. Kesinlikle sırasıdır. işten süspansiyon Adam sarhoş olmasından kaynaklanmaktadır olsaydı, işlem yalnızca onun durumu normale sonra olabilir önlemek için. kadar - özel bir hakkın yoksunluk durumunda haklarının iadesi. Kural olarak, düzenin yayın çalışanı işten askıya gereken bir belge onaylanması, gelmelidir. Bu işten askıya istediğiniz nedeniyle hangi nedenler, belirtilmelidir. yalnızca belirli koşullar altında yapılabilir, bu özellikle önemlidir. Örneğin, bir kişinin istemiyor başka bir iş, aktarılacak onların sağlık gibi gerçekleştirmek için yasak değildir.

işten bir çalışanın çıkarılması usul yönleri ile uyumsuzluk geliyorsa, özellikle yasal işlemlerde, işveren için olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bir mahkeme yasadışı emirleri ilan edebilir ve zorla yokluğunu ödemeye işveren mecbur. Çoğu durumda, iş maaş Kaldırma çalışanı dolu değildir. İstisna - bilgi ve emek koruma veya zorunlu tıbbi check-up eğitimi testini geçemedi vakalar. ücretlendirmemizden Bu durumda, askı süresi aynı şekilde ödenir (işveren hatası için basit tarafı dışındaki nedenlerden dolayı). Işten o süspansiyon anlaşılmaktadır - bu kazancını ve işyeri korumak için garanti edilir işten bir çalışanın, serbest bırakılması değildir. işten muafiyetler olarak kanunla öngörülen, ancak yine de desteklenebilir toplu sözleşme veya yerel örgütün eylemi.