Rusya'da İşçi potansiyel çalışan

İşçi potansiyel çalışan - manevi bütünü ve mevcut koşullar, kariyerinin en iyi sonuçları ulaşılmasına katkıda bulunacak çalışanın, fiziksel özellikleri. Bu, kendilerini geliştirmek için işyerinde ortaya çıkan yeni sorunları çözmek için yeteneğini de içerir.

İşçi potansiyel çalışan şu ürünler bulunmaktadır:

• Psiko-fizyolojik düzeyde olduğunu, eğilimi ve kişinin becerisi, sağlık, dayanıklılık, performans halinin sinir sisteminin tipine ve böyle devam eder.
• Yeterlilik seviyesi. Bu özel ve genel bilgi, emek ve belli bir karmaşıklık ve içerik mesleki faaliyetlerine bir çalışanın yeteneğini belirlemek becerilerin hacim, derinlik ve çok yönlülük içerir.
• Kişisel seviye, olgunluk ve sivil bir kimlik düzeyi içerir işçiyi işten dolayı standartları ve değerleri mastering sahiptir. Önemli bir yer bu alandaki ihtiyaçları, ilgi ve ihtiyaçlarını işgal edecek.

Rusya'da emek işçisi binanın değerlendirilmesi her üç seviyeden prizmasından olmalıdır. daha ayrıntılı içeriğini düşünün.

Biz psiko-fizyolojik potansiyeli hakkında konuşursak, ülkemizde morbidite ve mortalite Avrupa ülkeleri ve ABD'de daha yüksektir. başlıca nedenleri şunlardır:

• Düşük kaliteli gıdalar;
• sağlıksız beslenme (bazı vitamin ve protein ancak karmaşık karbonhidratların bol);
• zararlı alışkanlıklardan (sigara içme) prevalansı;
• olumsuz koşullar varlığı.

yeterlilik seviyesinin İşçi potansiyel çalışanın terimler giderek karmaşıklaşan iş görev ve çalışma koşullarını gerçekleştirmek için hazır olduğunu dahildir. Bu meslek, disiplin tutumları şekil ve geliştirmek gerekir mesleki beceriler. Yetki düzeyi her çalışan bireysel özelliklerini yansıtmaktadır aşağıdaki kriterlere göre sınıflandırılır:

• hazırlanması (oluşumu, uzmanlık ve profil) seviyesi;
• yaratıcılık (teorik deneyci, düzenleyici, karışık tip);
• zemin;
• Sinir sisteminin tipi;
• kıdem (paylaşılan, özel);
• emek faaliyeti (sanatçı, yaratıcı işçisi);
• hareketlilik;
• etkinlik, verimlilik ve iş kalitesi;
• yetenek zamanlarının rasyonel kullanımını yapmak.

İşçi potansiyel çalışan da aşağıdaki ana elemanlardan oluşur toplumsal ve kişisel düzeyde, tarafından belirlenir:

• yetenek, takım ve işbirliği (iletişimsel);
• yaratıcılık (yaratıcılık);
• motivasyon değeri ve kalite (ahlaki ve kavramsal ve düşünsel).

Bu durumda, daha önemli potansiyel, uzun süreli ya da "kullanılmayan" çalışan yetenekleri. Bu nedenle büyük bir ilgi, onun motivasyonu ile belirlenir kendini geliştirme ve kendini dönüştürme çalışanın yeteneği, ödenir. istihdam gelişimi yüksek, öyle yüksektir.

dikkate alarak İnsan kaynakları yönetimi, yukarıda üç temel hedeflerinden kararına dayanmalıdır.

Öncelikle, gerek bu tür üretken oluşturmak üzere insan kapasitesini, kalite seviyesini gereklerini karşılayacak işgücü , belirli bir konumda.

İkinci olarak, üretim için böyle sosyo-ekonomik ve üretim-teknik koşulların oluşturulması tavsiye edilir, hangi buna çalışanların becerileri optimum kullanımı yoktur işin türüne.

Üçüncü olarak, yönetim süreci işçinin ilgi ve kişilik zararlı olmamalıdır.