İndirim sırasında çalışanın ödemeleri nasıl yapılır?

Çoğu zaman, personel kendi başına veya etkinlik sırasında kendisi tarafından işlenen bir takım ihlallerle bağlantılı olarak şirketten ayrılır. Bununla birlikte, bazen önceki verimliliği korumak için personelin azaltılması gerektiğinde durumlar vardır. İşveren, atıfta bulunulan işten çıkarmanın sebebini TC makamlarına uygun bir şekilde ortaya koymak için kârsızdır, zira işçiye yapılacak büyük ödemelerin azaltılması üzerine yapılması beklenmektedir. Haksız liderler, skandallara yol açan konunun çözülmesinin diğer yollarını araştırıyorlar.

Kurallara uyuyoruz

Dolayısıyla, bir çalışan yasal olarak yetkili bir kişiyse, yönetim tarafında aldatma girişimleri başarısız olur, çünkü indirime tabi çalışana yapılan ödemeler mutlaka yapılır. Personel indirgeme prosedürünün katı yasal plana göre haklı gösterilmesi ve uygulanması gerektiği anlaşılmalıdır. Kurum kuruluşu tasfiye etmeye karar verirse ve performans göstergelerini kabul edilebilir bir seviyede tutmak belirli bir kategorideki çalışanların görevden alınmasını gerektiriyorsa, yönetim bu planlar için önceden tüm planları bildirmek zorundadır. Genel bilgilendirme panosuna bir ilan vermek yeterli değil, herkesi emir veya emir ile tanımanız gerekiyor. Bu gerçek, tüm çalışanlar imzalanmış ayrı bir dergiye kaydedilir. Buna ek olarak, herkes, yetkililerin, vicdanlı bir çalışanı sadece görevden alamayacağını bilmelidir; buna karşılık, baş, eğitim ve iş tecrübesine karşılık gelen farklı bir pozisyon sunmalıdır. Maalesef çoğu vatandaş, Rusya Federasyonu İş Kanununda böyle bir makalenin varlığından şüphelenmiyor. Ve işletmelerin ve firmaların sahipleri ek sorumluluk almak istemiyorlar, bu nedenle sözü edilen ilkeyi bir vicdan azabı duymadan görmezden gelmiyorlar.

Çalışan için indirime giren ödemeler nelerdir?

Böylece, müdür iki ay boyunca planlanan personel azaltılması hakkında rapor verdi. Şimdi personel, ne bekleyeceğini bilir, bu nedenle mevcut boş alanlarla ilgilenebilirler. Birçok şirket, başvuruyu kendi başlarına belgelemektedir. Bunun nedeni, işten çıkarmanın redüksiyon için yapılması halinde her bir çalışanın ek masraflarını ödememe konusundaki isteksizliğidir. Resmi kararın açıklanmasından sonraki ödemeler üç kez daha yapılmalıdır. Gerçekten çalıştığı aylar için iki ücret atılır ve üçüncü ödemeye kıdem tazminatı adı verilir . Boyutu aylık ortalama maaştan az değildir.

İndirimde kıdem tazminatı ödemesi: önemli nüanslar

Yukarıda belirtildiği gibi, çalışan iki ay içinde boş bir pozisyon bulma şansına sahiptir. Kural olarak, birçok şirket nitelikli uzmanları kabul etmeye hazırdır. Bu durumda, çalışan, istihdam ilişkisinin erken sona erdirilmesine karşı olmadığını ifade eder. Bununla birlikte, bir azalma ile çalışana ödeme alma hakkından yoksun bırakılmamaktadır. Boyutu, planlı işten çıkarılma tarihinden önceki gün sayısı ve ortalama aylık maaştan hesaplanır. Çalışan görevden alınır ve yeni bir iş bulunamazsa, en geç iki hafta içinde devlet iş bulma servisine kaydolmak gerekir. Ardından, ikinci ve üçüncü ay işe resmi olarak bordro talebinde bulunabilecektir.