Iş kitabı tamamlamak için talimatlar

Her resmi olarak iş kişidir eğitim hangi seviyede yani o kim çalıştı, o okudu nerede, onun istihdam geçmişini teyit edecektir bir belge olması gerekir. Aynı şekilde baş bir kişinin önceki işlerinden kendini kurmuştur tam olarak nasıl bilmek zorunda. Tüm bunların yazıldığı belgenin, ilgili olduğu ve bu makalede ele alınacak.

İşçi kartı denir kişisel belge Rusya Federasyonu ve eski Sovyetler Birliği ülkelerinin her vatandaşın. Rusya'da, bu belge yaş iken kişi 14 yıl yürütülecek izin verilir. Bu tüm bilgileri görüntüler işin sahibini.

Kesinlikle çalışma kitabında yapılıyor tüm kayıtları, herhangi bir kesik olmadan kendi odası ve uyum var. Tarih sadece Arap rakamları girilir. Örnek: 08.08.2008.

iş kitabı tamamlamak için talimatlar

Başlangıçta, onun sahibi hakkında çalışma rekor verilerinde girmeniz gerekir. İlk sayfada kayıt zaten yapıldıysa Bu durumda, o zaman yazım denetimi gerekir. Böylece,

1. Tam adı iş kitap tutucu Adı doldurulacak İnsan pasaport.
2. Born bir adam (: 1991/02/20 örneğin) sadece Arap rakamları yazılır.
3. "Eğitim" tamamen doldurulur seç büyük harflerle kısaltmalar ve olmadan (örneğin: "ortalama" "özel ortalama").
4. sahibinin yalın halde bulunan yazılı çalışan Özel kişi (örneğin ( "mühendis", "doktor", "avukat")).
5. Bu kişi işe alındı tarihini uyuyor. Bu en geç beş günü geçmeyecek kişinin resmi resepsiyon işe sonra yazılmalıdır.
6. Imzalayın ve bir liste ile yakın Adını yazın. iş Kitabın sahibi ve imzalayan olduğunu kontrol edin. Bu şekilde kendisine çalışma kitabındaki kayıtları aşina olduğunu doğrulamaktadır.
7. Tüm kayıtlar baskıyı güvence altına. Kayıt örgütü damgalı unutulmamalıdır.

o (böylece vergi incelemesi ve) bir muayene kuruluşları ile çatışma eksi - Düzgün tamamlanan iş rekor çalışan örgütler olduğunu bilmek önemlidir.

Böylece, çalışma kitabı tamamlanması için talimat. Eğer kayıt ile işe kişiye, proshtampuyte sayfanın kaydını yapmadan önce örgütün mührü. Ardından, sütunlarda girişlerini yapmak gerekir.

Birinci sütunda, sıra numarasının kaydının numarasını girin. İkinci sütunda, tarihi girin (yine Arap rakamları içinde, hatırlatılır). Tarihi işe çalışanların işe başvuru sırasına göre idi biri olmak. üçüncü bilgi sütununda bir çalışanın durumu çalışan, transfer veya çıkarılma kabul kaydedilir. Çalışan şirketi (sebebi ne olursa olsun) ile ilişiği olsaydı, personel departmanı çalışanı bu sütunda uygun girişi yapmak ve örgüt mührü yanı sıra tablolarını tutturmak için gereklidir. Bu görevden çalışan ilgili kayıt aşina olması gerektiğini belirtmekte fayda vardır. Dördüncü sütunda kabul edilen veya sipariş (talimat) ait Arap rakamları tarih ve numarasını yazmak için çalışan yok sayıldı herhangi bir sırada ya da talimat temelinde belirtmek gerekir.

personel departmanı çalışanlarının Çok yaygın hata o iş kitabı tamamlanması için talimat söyler önce onlar çalışma kitabındaki bir giriş yapabilir olmasıdır. Resepsiyon personeli Tutanak sadece insanın 5 gün sonra yapılmalıdır. Bir çalışanın olmamalı aynı zamanda emek ilk birkaç gün içinde bir sözleşme eylemi sonuçlandırmak ve yazma hakkına sahiptir.

Şimdi bir çalışanın görevden atıfta kaydına bahsetmek gereklidir.

muhafaza ve istihdam kayıtları tutulur kurallara uygun olarak, tüm girişleri çalışanların görevden sadece kuruluşun iç düzeniyle ve tam olarak ilgili sipariş imzalandı gününde yazılır.

görevden çalışma kitabında Tutanak bir çalışanın o tamamen aynı olmalıdır görevden sırasına.

örgütün başkanı eski çalışanının iş için çalışma kitabının her sayfasında imza attı ve onun sayfalarında damgalı olduğunu kontrol etmeli istihdam rekortmeni İK departmanı veren önce. iş kitap Talimatı tamamlanması için çalışan kovuldu zaman İdaresi gününde zaten yazılı bilgilerle kariyerinin eski çalışanı vermelidir belirtiyor. Aksi takdirde, işveren bir idari para cezası ödemek zorunda kalacak.

Bu makalede belirtilen sicil kaydı kuralları tamamen kuruluşların çalışanları işlerinde hata yapmazlar yardımcı olacağını umuyoruz.

Bu Rusya'da soru 2012 yılında işgücü kitap belgeden çekilme konusunda olduğu bir iddianame sunmuştur dikkati çekiyor.