Kariyer Büyüme - Amacınız? It elde Nasıl öğrenin!

Aramızda kim parlak bir kariyerin hayal değil mi? Make it - o zaman istikrarlı yüksek gelir elde etmek, sosyal statülerini yükseltmek, ya da sadece kendi gözünde ve diğerlerinin gözünde büyür. Başarılı bir kariyer için bazı şartların ve gerektirir kişisel nitelikleri, ve onları mümkün kılar.

Her şeyden önce, bu amaçla gerekli olan hangi koşullar anlamak zorundadır. Öncelikle kariyer büyüme organizasyonunda mümkün olup olmadığını anlamak gerekir. Kariyer basamaklarını bazı pozisyonlar için sağlanan nedeniyle Genellikle bu bir sorun haline gelir. Eğer Ticaret Örgütü'nde sistem yöneticisi çalışıyorsanız Örneğin, değil IT- Bölüm Başkanı'nın pozisyon dışında kendisine çok şey var umut ama varsa nasıl? Kariyer büyüme bu nedenle, bu tür içine almak için çalışmalısınız, sadece uzman firmalar mümkündür ve. elbette, bir şans organizasyonunda başka pozisyon bulmak için, ama yeni hakimiyetini yol açmak olur, var beceriler, daha doğrusu ya, tam bir yeniden kalifikasyon. Bazı durumlarda, bu haklı ve genellikle insanlar kuryeleri çalışma veya sürücüleri uzman eğitim almak ve vasıflı çalışanların bir personel geldiniz. Aynı ofis yöneticileri ve sekreterler için de geçerlidir.

Bu arada, bir kuruluş içinde kariyer gelişimini uygulamak çok daha kolaydır, bu yüzden daha yüksek ücret ve çeşitli firmalar için daha iyi pozisyonlarda arayışı içinde acele değil çoğu zaman çok daha tavsiye edilir ve çalışma kitabı artar işlerin sayısındaki artış ile Kaldı ki, bu birinde kanat geriyor potansiyel işveren ve güvensizlik.

Tabii ki, yüksek kaliteli personel yapmaya çalışıyorum çalışmak ve nitelikli uzmanları çok olabilir, nedenle yetkililer tarafından fark edilmesi önemlidir ve bu mutlaka her zaman liderlerinin önünde dönmeye değil, aynı zamanda gölgede değmez, çok her zaman oturup. Sen sessizce yalnız başarısını tadını ve onlara kitlesel etki yapmamalıdır. Tabii ki, burada asıl şey - tüm şirket için önemli en önemli başarılar, odaklanmak için daha iyidir, aşırıya kaçmayın. Eğer işleyebilir düşünüyorsanız, en kritik olayda, sadece kendileri dikkat çekmek değil, aynı zamanda şirket için yaptım sorumlu ve yetkili uzmanı olarak kendisini zarekomenduete olmayacak - bu başarının en kısa yoldur.

kısacası, maksimum becerilerini göstermek için - yetkililerle Kişisel iletişim, düzgün davranmaya değerli açıklamalar ve eserlerinin yorumlarda bulunmak için, tabii ki, aksi takdirde sen istihbarat liderlik hafife düşünün ne olacağı, ilkel değildir. müdahale ve kesinlikle ölçülü miktarlarda ilgili ince mizah etmeyin - bu ilişki biraz daha gayri yapmak ve sempati oluşturmak yardımcı olacaktır.

Bu önemli bir rolü ve görüntüyü oynar. Doğal olarak, mükemmel olmak zorunda, ama başka bir numara var: onun gibi olanlar gibi genellikle patronlar, ancak tam bir kopyası olmak için nazikçe değil yapılmalıdır - bu, sizi sadece güvensizliği neden olur, ancak örneğin göstermek için aynı renk veya mantıklı aynı giyim üreticisi gibi.

Şimdi, kişisel nitelikleri hakkında: kariyer nitelikleri ne ihtiyaç vardır liderlik o liderlik pozisyonunu, yani yükseliyor olduğu bir sır değil. Ne yazık ki, orada hepsi değil, ama biz onları geliştirmeye deneyebilirsiniz. özel eğitim ve ilgili literatür vardır. Tabii ki, aynı zamanda kendi işyeri dışında yetiştirilen ve fazla hak diğerlerine açıkça belirttiler, disiplinli terbiyeli, yürütme adam ve sorumlulukları ile baş mükemmel ve kolay olması gerekir.