Kıdem Doğum izni mu: uzman görüşü

Gelecekteki emeklilik boyutunu hizmet süresine bağlıdır. Kadınlar için, çocuğun doğumunu bekleyen, bilmek önemlidir olan kıdem annelik izni olup olmadığını. Özellikle akut, hem ebeveynler çalışmak zorunda büyük ailelerde bu sorun. Bu iş ilişkileri ve emeklilik alanında mevcut yasal eylemlerin analizini belirlenmesine yardımcı olacaktır.

kıdem

Bu İş Kanunundaki "iş deneyimi" kavramının belirli bir tanım verilmez. istihdam ve sigorta: Bu biçimleriyle ifade eder. Dem genel ve sürekli ayrılmıştır. Federal Kanunu "zorunlu sosyal sigorta Açık" 255 № değişiklik yapmadan önce hastalık izni için tazminat miktarı sürekli hizmet ile belirlendi. Bugüne kadar durum farklı - uzun primleri ödenmiş, daha hastalık izni ödersiniz. Sigorta deneyimi onun emeği değiştirdi. mevzuat güncellenmesi gibi ancak henüz herhangi bir yerde, yeni eski kavramı yerini aldı. hizmet süresine Federal Yasası sayısı 400 eserin bu süreleri vardır göre, işçinin ücret çalışanın sigorta katkıları işveren, hem de diğer dönemler.

kararname

Annelik kadın bir bildiri yazarken andan itibaren başlar terk ve doğum ve hamilelik için tatile gitmek. bitirilmesinin ardından etmek gerektiğinin belirtilmesi gereklidir bir çocuğa bakmak az 3 yaşına gelene kadar, ya da çalışmaya başlamak. içinde Kıdem analık zamanında izni kadın pozisyonunu kurtardı, çünkü birikmeye devam eder. o da olmayabilir kesin. çocuk 3 yıl ulaştığında, o işe almalısınız. İstek üzerine, daha önce yapılabilir veya dışarı çıkmayın, ama sonra işler kaybedilir.

annelik izni ile Deneyim

Şimdi istihdam dönemi dahil farklı dönemlere ile ne kastedildiğini anlamamız gerekir. Onlara kararname mu? Bu dönem için Federal Yasa sayısı 400 Madde 12 şunlardır:

• Çalışan Sosyal Sigorta Fonundan ödeme alıp zaman;
• Anne çalışmak ve olmayan bir zaman henüz on sekiz ay değildi çocuk ile evde.

kıdem analık bırakır mı? Kesinlikle evet. Ardından soru içine girmek için doğum izni başlar hangi anda ortaya çıkar? Sosyal Sigorta Fonu'ndan Ödemeler sakatlık durumunda yapılır. terk annelik "sigorta emeklilik Açık" hiçbir bilgi yasası üzerinde içermiyor. İlk bakışta, bu soru açık kalır. Ancak, Sağlık Bakanlığı sipariş numarası 91, hem de sosyal sigorta fonlarının normları gebelik ve doğum uzunluğu dahil edilir.

Yani, ne zaman deneyim sürelerini içerecektir çıkıyor:

• kanunla kurulmuş açısından Hamile kadın, çalışma durur;
• o bir buçuk yıla kadar büyür kadar bir çocuk bakımı kadın.

kadın çalışmadığında kıdem analık bırakır mı ve çocuk bakımı ile uğraşmaktadır? Geçen yıl ve hizmet sürelerine yarım dahil değildir.

Kararname ve emeklilik

iş mevzuatının maddeye 225 göre, için sürekli hizmet çocuk için ebeveyn bakımı sürece geçerlidir. Bu hesaba katar pozisyon olduğu kararına kadının sayısı. Gelecekteki emekli şekillendirme sırasında Buna göre, süresi göz önünde bulundurulacaktır.

kıdem analık bırakır mı? sigorta süresi içinde tüm üç yıllık tatil dönemi sadece bir buçuk yıl içerir ve her üç çalışma içinde. anne üç yıla kadar bebeğe kadar sürebilir veya daha az çalışmak ve kıdem tutmak için gelecek olsun - Artık anne çözmek kalır. Ama sonra kim çocuğa bakacak: hemşire, anaokulu? Bu arada, herkes herkesten daha iyi annenin dikkat böyle yaşta olduğunu bilir.