Mad. 80 Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi

İşveren, bir çalışanı yalnızca yasa ile öngörülen hallerde görevden alabilir. Ancak işçi sanatı için. İş Kanunun 80'inci maddesi, sözleşmenin koşullarına rağmen, istediği zaman kendi iradelerinin iptaline izin verir. Kovulma prosedürünün, çalışanın inisiyatifine ve yasayla öngörülen tüm nüanslara dayandırıldığını daha ayrıntılı olarak düşünelim.

İş sözleşmesi kavramı

Bir iş sözleşmesi, bir yöneticinin ve bir astın kendi aralarında karşılıklı görevlerini ve haklarını kuran yazılı bir anlaşmadır. Anlaşmaya göre, çalışan nitelikleri ile orantılı belirli işler yapmalıdır ve işveren bu işi sağlamalı ve koşullar koymalı ve öder.

Rusya'da iş sözleşmesi, çalışanın işin yürütülmesinden sorumlu tutulmasını ve şirketin iç düzenlemelerine uymasını zorunlu kılar. Bu faktör, antlaşmanın taslağının hazırlanmasında kararlıdır ve onu, diğer bir hukuk kuralları anlaşmalarından ayırmaktadır.

Yasal gerekçeler

İşten çıkarılma, arzu edildiği üzere, yasal olarak sanat sağlar. 80 Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu. İşverenin çalışma tepkisi belirsiz olabilir, ancak işten çıkarmanın çalışanın arzusundan kaynaklanmadığı durumlarda bile bu temel en yaygın olanıdır.

Daha önce öngörülen gerekliliklerin aksine, mevcut mevzuatta çalışanın sözleşmenin feshi için özel nedenler bulunmasını gerektirmemektedir. Şimdi neredeyse herhangi bir sebep olabilir.

Bir çalışanın işyerinden ayrılmasının en yaygın nedenlerine şunları ekleyebilirsiniz:

• emeklilik;
• Herhangi bir eğitim kurumuna kabul;
• İş Kanunun işveren tarafından ihlal edilmesi;
• Ikamet yerinin değiştirilmesi;
• Sağlık durumunun bozulması nedeniyle çalışmaya devam edilememe;
• Herhangi bir bakış açısı bulunmaması;
• Yeni iş vb. Mevcudiyet

Mad. İş Kanununun 80. maddesi, çalışanlar belirli bir süreli sözleşmeden veya sınırsız bir sözleşmeden bağımsız olarak herhangi bir koşul için sözleşmeyi zamanlamadan önce feshetmeyi yasaklamazlar.

Hasta izninde veya tatilinde olmak bile, uygun olduğunda, çalışan bir hak sahibine bir bildiri yazın. Sebebin göstergesi kesinlikle her vatandaş için kişisel bir konudur, bunu belirtebilirsiniz, ancak bunun hakkında sessiz kalabilirsiniz. Fakat eğer mümkün olan en kısa sürede vazgeçme arzusu varsa, neden hala belirtilmelidir. Aksi halde, genel gerekçelerle çalışılması gerekecektir.

Bir başvuru yazma ve bir sözleşmeyi feshetme, işverenin ihmal edemeyeceği bir çalışanın yasal bir hakkıdır. Uygulama bildiriyor, izin vermiyor. Başka bir deyişle, çalışan, amirine bıraktığını ve izin istemediğini bildirir. Sonuç olarak, Daire, İş Kanununun dediği gibi, başvuruyu kabul etmeyi reddedemez. Mad. 80 TC RF, belgenin yazılı ve önceden sunulması gerektiğini belirtmekte, aksi takdirde çalışan yasayı ihlal edecektir.

koşullar

Bir sözleşmenin feshi için en önemli şart işverene önceden bildirim yapılmasıdır. Aşağıdaki koşullara dayanmak gereklidir:

• Başvuru sadece yazılı olarak yapılır;
• Yerleşik uyarı şartlarına uymak.

Genel durumlar için, terim en az iki hafta olmalıdır, ancak daha önce uyarabilirsiniz. Önceden uyarılması gereken şey için:

1. İşverenin yeni bir çalışanı bulmasını sağlamak.
2. Bir kişiye işten atma hakkında bu şekilde bir yanıt vermiş olan düşünmeyi ve muhtemelen kararı değiştirecek zamanı vermek. Bu durumda, ast, işten çıkarılana kadar başvuruyu geri çekebilir ve kuruluşta çalışmaya devam edebilir. İstisna, yeni bir çalışanın zaten görevine çağrıldığı ve yasanın gereklilikleri nedeniyle kendisini reddetmenin mümkün olmadığı durumdur.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun 80. maddesine göre, işten çıkarılma bildiriminde iki haftalık bir süre belirli kategorilerdeki çalışanlar için değiştirilebilir.

Dönem şu şekilde olabilir:

• İşin doğası mevsimlikse veya çalışanın gözetim altında olması halinde üç gün. Bu arada, aynı şey iki ay boyunca sonuçlanan iş sözleşmesi ile ilgilidir.
• Ay, eğer yönetim kadrosunda çalışan bir işçi görevden alınırsa.

Görevden çıkarma için özel koşullar, bir IP için çalışan veya dini bir kuruluşta çalışan vatandaş kategorileri için tanımlanır. Burada bildirim şartları yasayla tanımlanmamıştır, ancak çalışanla bir iş sözleşmesi imzalarken ayrı ayrı öngörülmüştür. İş Kanunu'nda belirtilen belirli koşullar altında, bildirim şartları azaltılabilir ve işçinin kendisi, başvurunun bırakılma nedenini belirten yazma zamanını belirler.

Mad. Yorumuyla birlikte Rusya Federasyonu İş Kanununun 80'i, eğer her iki taraf da gönüllü olarak bu karara varırsa, iş sözleşmesinin kurulan zamandan daha erken sona ermesine izin verir.

İşveren, işçiyi çalışma hayatından önce ihraç etme hakkına sahip değilken, çalışan iş disiplinini ihlal edemez ve işyerini başvuruda belirtilenden daha erken terk edemez. Bu durumda, başka bir makale için görevden alınabilir.

İşverenin bildirimi

Yukarıda belirtildiği gibi, işten çıkarmaya sanatın öngördüğü başvurunun yazılması gelmektedir. 80 Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu. Liderin tepkisi belirsiz olabilir, bu nedenle başvurunun taslak haline getirilmesi ve kanunların kurallarına göre sunulması gerekir.

Bir bildiri yazmak için belirlenmiş bir form yoktur, ancak her zaman "Seni ateşten çıkarmamı rica ediyorum ..." sözleriyle başlar. Sebep belirtilebilir veya belirtilemez. Ancak, iki hafta çalışmak istemiyorsanız, bunu belirtmek daha iyi. İşten çıkarmanın ifadesi iki hafta içinde belirtilmediği sürece başvurudaki tarih verilir.

İşten çıkarma başvurusu şahsen veya postayla gönderilebilir. İlk durumda, belgenin bir kopyasını yapmak ve yetkili kişiden bir not ile tasdik etmek daha iyidir. İkinci durumda - envantere kayıtlı posta ile yollayın. Bu önlemler, Madde'ye göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun 80. maddesi, örneğin, başkan tarafından hiçbir açıklama yapılmadığı için kendisini görevden almamayı reddettiğinde, çalışanın hoş olmayan durumlardan kaçınmasına yardımcı olacaktır.

Belgelerin hazırlanması

Başvuru yazıldıktan ve personel departmanına gönderildikten sonra kalan belgeler, LC RF'nin hükümleri ve özellikle Art. 80 Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu. Kendi iradesinin küçültülmesi, aşağıdaki belgelerin hazırlanmasını içerir:

• İşten çıkarma emri;
• Uygun bakım kayıtlı istihdam formu;
• Sigorta prim belgesi;
• Ücret belgesi;
• Bu şirkette çalışma saatiyle ilgili sertifika.

İşten çıkarma emri, kurulan modele (5 Ocak 2004 tarih ve No 1 sayılı Devlet İstatistik Komisyon Kararı) göre personel bölümünde verilmelidir. Bu sırada görevden alınma makalesine atıfta bulunulmalıdır, yani s. 3 kısım 1, Madde. 77 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ve çalışanın açıklamasından bilgi girildi. Bu belge işten atılan ve yetkili kişinin imzasını içermelidir.

Ayrıca, Madde 3'e göre, Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun 80. maddesine göre iş kaydı şeklinde bir kayıt. Burada, çalışan tarafından halihazırda imzalanmış emirlerdeki tüm bilgiler dikkate alınır.

İş yerinde kayıt yapın

İşten çıkarılma ile ilgili bilgi, çalışanın işyerinde kalışının son gününde iş kitabına girilir.

Sanat hükümlerini dikkate alarak. Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun 80. maddesi uyarınca, işyeri girişinin, 10.10.03 tarihli ve 69 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ve formların saklanması talimatı uyarınca yapılması gerekmektedir.

İlk sütunda bir sonraki kayıt numarası, birincisinin yanında, birincisi, işten çıkarılma gününde, anlaşmanın feshedilme tarihine, üçüncü sütundaki Art.'ya dayanarak ikincisine yerleştirilir. İş Kanunun 3. Bölümü, işten çıkarılma nedeni ve yetkili kişi hakkındaki bilgi, dördüncü sütun, çalışanın kovulduğu belge hakkında bilgi vermelidir.

Çalışanın emeğini almasının ardından, emek muhasebe formlarının günlüğünü imzalaması gerekir. Bu, gelecekte vatandaşın iddia etmeyeceği bir şirket garantisidir.

hesaplama

Sanata göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun 80. maddesine göre, işçinin inisiyatifiyle işçi hareketliliğinin sona erdirilmesi her zaman ve sebep vermeden mümkündür. Buna göre, genel gerekçesiyle çalışanı hesaplamak ve hesaplamak. Faaliyet sona erdiğinde, çalışan, işyerinde hak ettiği tüm ödemeleri alma hakkına sahiptir. Buna aşağıdakiler dahildir:

• İşten çıkarılmadan önce tüm süre için ücretler;
• Kullanılmayan tatil için telafi;
• İş sözleşmesinde sağlanan diğer ödemeler.

Tatil esnasında tatil yapılırsa, muhasebe departmanı verilecek miktarın yeniden hesaplanmasını, bir başka deyişle maaştan para kesilmesini sağlamalıdır. Çalışanların işyerinde çalıştıkları son günde hesaplanmış ve bir çalışma kitabı yayımlanır. Bazı durumlarda, tüm ödemeler ve tazminatlar, işten çıkarıldıktan sonraki gün verilebilir, ancak daha sonra değil.

Çalışmam gerekiyor mu

İşten çıkarma emekliliği oldukça hassas bir konudur. Her şey belirli duruma bağlı olacaktır. Çoğu durumda, çalışan, işveren pozisyon için yeni bir kişi bulması gereken iki hafta boyunca çalışır. Fakat bu durumda bile, çalışmak sıkı bir kriter değildir. İlk olarak, her iki taraf genel bir uzlaşmaya varabilir ve başvuru gününde istihdam ilişkisini feshedebilir. İkincisi, eğer işçi yeni bir işyeri bulduysa ve çalışmak zorunda kalırsa, sadece bir hastalık iznine gidebilir veya tatil yapabilir. Bu süre işten ayrılma olarak sayılır ve çalışan tüm belgeleri ve ödemeleri alabilir.

Bu nedenle, Sanat hükümlerini dikkate alarak. Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun 80. bölümü, bir vatandaşın iki haftalık bir süre için çalışması gerekmemektedir, ancak aynı yazı çalışanın çalışandan ayrılmasını istemektedir. Çalışmayı atlamak nasıl atılır? Aynı yasal düzenlemeye dayanarak, işten çıkarma başvurusunda işten atmanın nedenini (yeni çalışma, eğitim kurumuna kabul, işe alma, emeklilik, hastalık vb.) Belirtebilirsiniz.

İsteğe bağlı olmadan istifa etmenin bir başka nedeni, iş kanunu başkanının ihlal edilmesi, yasal düzenlemelerin gereklilikleri ve şirkette çalışan yerel belgelere hizmet edebilir. Bu, çalışanın birkaç gün boyunca istifa etmesine veya hatta başvurunun yapıldığı gün istifa etmesine izin verir.

Çalışan fikrini değiştirdi

Sanat Bölüm 4'ün pozisyonunu göz önünde bulundurarak. İş Kanunu'nun 80. maddesi, işten çıkarmanın bir girişimidir, eğer işveren bunun için herhangi bir önlem almıyorsa, yerse, bırakmaya zorlamaz. Tıpkı bir astın istediği zaman istifa etme hakkı vardır, onun yerine geçmek isteyebilir. İşverenin bu gerçeğe müdahale etme hakkı yoktur.

Hem iş günü hem de son gün için işten çıkarmayı geri alabilirsiniz. Kafa, yalnızca kişinin yerini almaya resmi olarak davet edildiği durumlarda çalışanı reddedebilir. Diğer durumlarda, çalışanın kalması için herhangi bir engel yoktur.

İşten çıkarma başvurusunu geri çekmek için, bir tane daha beyan yazmalısınız, ilk önce bunu tekrarlayın. Veya personel departmanında belge üzerinde not alın.

Bir işçi, müteakip bir işten ayrılma izniyle terk ederse, o zaman kararı sadece resmi izin başlamadığı takdirde değiştirebilir.

İşveren gitmesine izin vermiyor

İstifa başvurusu önceden yazılmışsa, yeni bir iş bekliyorlar, ancak patron görevden alınmak istemiyor mu? Eylemleri yasal mı?

Yapılması gereken ilk şey, başvurunun teslim anını kaydetmektir. Bu amaçla, biri personel memuru ile birlikte kalan birkaç kopya halinde yazılmış ve ikincisinde, yetkili kişinin belgenin kabul edildiğini, onu kabul eden ve ne zaman vize ettiğini belirten bir vize beyan etmesi gerekir. Çalışan başvuruyu kaydettirmeyi reddederse envantere kayıtlı bir posta yoluyla kuruluş adresine gönderir. Bu durumda, işveren işten atılmayı reddederse, çalışanın elinde iki belge olacaktır: mektubun ödenmesi için bir makbuz ve alındı bildirimi. Ancak iş, mektup kuruluş tarafından alındığı andan itibaren başlayacak.

Son gün yetkili bir kişi bir çalışma kitabı ve ödeme fonları çıkarmazsa, çalışan, iş müfettişliğine veya mahkemeye müracaat etme hakkına sahiptir. İlk davada, bir ay içinde kabul edilen bir başvuru makamına yazılır. Bu sürenin sonunda, iş müfettişliği ihlali ortadan kaldıran bir yazı yayınlamalıdır. Çoğu durumda, çalışan sadece incelemeye itiraz etmekle tehdit edilmelidir, böylece tüm sorular derhal çözülür. Hiçbir işveren yetkililerle irtibata geçmez. İkinci durumda başvuru, çalışanın yeni bir işe başlama fırsatı bulamaması ve ayrıca belgelerdeki gecikme için tazminat talep edilmesi nedeniyle açılabilir.