verimliliği üzerinde olumlu etkisi olması gereken bilim, gelişmelerin bir çok şey var. Yani, en Bunlardan kamuya - bu yönetimi (Çalışma Örgütü) ve pazarlama (mal veya hizmet tanıtımı) bulunuyor. Henüz uzun süre devam edebilir. Ama sadece uzmanlar duydu hangi olanlar da vardır. Ve bu ergonomi uygular. Bir bilim olarak, çoğu kez açıkça disiplin underrated. Makalenin parçası bunun tanımı verilecektir gibi, pratikte yön ve uygulanmasını açıklar. Biz ergonomi kısa temelleri olduğunu söyleyebiliriz. Yani, biz yazının konusuna geçin.
Ne ergonomi ve o okuyan ne?
yani, emek sürecini ele, insanlar ve sistemlerin farklı unsurları arasındaki etkileşimin özelliklerine ilgilenir bilimsel bir disiplin Sözde. "Ergonomi" nin bir meslek vardır. buna sahip insanlar sonunda insan sağlığını sağlamak ve sistemin genel işleyişini optimize etmek mümkün olacak teorileri, yasalara, veri ve imalat yöntemleri, hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Ergonomikdizayn sürecinde oldukça önemlidir. Bu ihtiyaçlar, yetenek ve kişilik fiziksel yetenekleri konusunda herşeyi uyumlu hale getirmek için çalışma, üretim, çevre ve sistemin zorlukları değerlendirir. Burada bir çöp dökümü almak. Biz (hatta yerleşim bölgesinde) kentinde koyarsanız, size sahip olacaktır:
- daha çevre vergileri ödeyin.
- hoşnutsuz onlarla sorunları çözün.
Ve en azından. Bu nedenle, tamamen verimlilik ve daha az sorunların açısından biz şehir dışına çöp dökümü koymak daha iyi olacaktır. Böylece, daha fazlasına sahip ve ergonomi gerekliliklerini yerine getirir. Sonuç olarak, görev tamamlanmış ve yüksek sonuç almaktadır.
ergonomi alanları nelerdir?
Disiplinimiz olduğu bir sistem odaklı ayrı bölüme ayrılmıştır daha iyi anlamak ve verimliliği için, (yani tüm yönlerini kapsayan ve insan aktivitesinin nüanslar üzerinde çalışıyor). Buna rağmen, kullanım ergonomisi ve aktif değerlendirilmek üzere sağlayan bütünsel bir yaklaşım geliştiriyor ve (zihinsel) fiziksel, örgütsel, sosyal ve diğer birçok önemli faktörler hesap bilişsel dikkate alarak. Ergonomist uygulayıcı (minimum olarak), her şeyden alanda büyük bilgililik sahip olmalıdır. (Veya Yani mesleği gibi insanlar genellikle ekonominin belli bir sektörde işin altında hazırlanır , konu alanı biz bilimden söz varsa). Ergonomistler sürekli kendi beceri ve yeteneklerini gelişmeye. yeni alanlar oluşturduktan sonra, eski umutları olsun. faktörlerin çeşitli rağmen, yetenekleri ve ergonomi gereksinimleri üç alana derlenmiştir:
- Fiziksel.
- Zihinsel.
- Örgütsel.
fiziksel
Bu ve antropometrik çalışma, anatomik, biyomekanik ve fizyolojik özellikleri ve çalışanın fiziksel aktivite üzerindeki etkileri özelliklerinden söz gözden geçirmektedir. O yükleme / boşaltma şey, fonksiyonel düzen sağlığı ve personelin güvenliğini yerleştirir, duruş görevleri tekrarlayan hareketleri çalışıyor. ergonominin Bu alan çalışması ya da bunları en aza indirmek nedeniyle kişi için olumsuz sonuçları önlemek için mümkün olan her şeyi yapmaktır. Bir örnek olarak, kas-iskelet hastalıkları, bilgisayarın uzun işlem sırasında ortaya çıktığını göstermektedir. Bu geçici işlerin değerlendirmesini ve onlar için personelin fonksiyonlarının konfor performans gerçekleştirilebilir.
intellective
Bu alan yakından çeşitli düşünce süreçleriyle bağlantılı. O bellek, algı, muhakeme ve motor tepkisi gibi insan nitelikleri önem veriyor. Ayrıca, insanlarda ve faaliyet ile sistemin diğer elemanları arasında etkileşim süreçlerini çalıştı. kararları, yüksek niteliklere gerektiren işler nasıl yapıldığını zihinsel iş yükü, çalışma yürütülmektedir. Ayrıca insan güvenilirlik, farklı tekniklerle ile etkileşimini ve eğitim ve çalışma stresi dayanacak hazır gerektiği konusunda karar çalıştı. Özel bir değerlendirme işleri, kararlar üçüncü taraf süreçlerini etkilemeyeceğini sağlamak için. Böylece, basının duvarını vurma yapısal ve mühendislik ofis için uygun değildir ve en iyi koşullara sahip olmaya özen göstermelidir. Yani pratikte uygun ergonomi budur. Ancak hepsi bu değil.
örgütsel
Yani, biz ergonomi ne olduğunu öğrenmek ve üçüncü, tamamlanmış, bölgeye gelmeye devam ediyor. Bu sosyo-teknik sistemlerin optimizasyonu ile ilgilenir. Örgütsel ergonomi yapısı, politikaları ve işlemleri üzerinde çalışmaktadır. Bu insan kaynakları, proje çalışması, takım çalışması, iletişim, uzaktan çalışma ve kaliteyi takip ve uygun kararların benimsenmesi üzerindeki etkisinin yoluyla elde edilir.
uygulamada
gerçekte ergonomi nedir? o kalitesinin yükselmesiyle birlikte sadece fırsatlar, aynı zamanda gelişmelerin tanıtılması eşlik çünkü Aslında, bu çok zaman alıcı bir süreçtir. Sadece daha az kaynak kullanımı yoluyla işletmelerin ekonomik verimliliği artıracak yeni bir teknoloji olduğunu düşünün. Senin için, bu açıktır, ama üstleri, hala kanıtlamak için gereklidir. formüller neyi nasıl yerleştirmek ve her şeyin olması gerektiği gibi yapıldığını görmek, şemaları, tasvir ile her şeyi hesaplayın.