Ne kadar can bir iş sözleşmesi için mi? LC RF Makaleler 58, 59

her vatandaşın İşçi etkinliği o iş hakkında gelecekteki lideri ile bir anlaşma imzaladı gerçeği ile başlar. Hesaba cezasının ilgili tüm nüansları almak gereklidir. tescil Çünkü iş sözleşmesinin muayyen bir süre için sadece İş Kanunu yüceltilen edilmesi halinde, mümkündür. Diğer tüm düzenlemeler zaman belirsiz bir süre için sonuçlandırılır.

kayıt

vatandaş performansını kadar sürecektir önce, gerek devlet organizasyonunda yaptığı kaydını sipariş öngören bir iş sözleşmesini imzalamak gereklidir. Bu durumda, kafa değil yasalar tarafından yasaklanmış ve açıkça İş Kanunu dile takdirde gerçekleştirme süresi, sadece duruma onun içinde belirtilebilir unutmamalıyız.

En yaygın iş sözleşmesi geçerlilik süresini göstermez biridir. Temelde işletmenin kadrosunda yeni bir çalışanı almak onun işveren, her kullanılır.

Buna ek olarak, değil kuruluşların tüm kafaları ne kadar can iş sözleşmesinin farkındadır ve oturum açarken bu nedenle yasadışı hatayı verir. hakları ihlal edilmiş bir hoşnutsuz çalışanın, mahkemelerde kendi çıkarlarını korumak amacıyla sordum Bundan sonra, bunlar, daha yüksek mercilere savunmaya çalışıyoruz.

terimi tanımlanmamıştır

Çoğu durumda, iş sözleşmesi çalışan ve başkanı arasında birçok meslek ve meslek için oldukça makul zaman belirsiz bir süre için vardılar. Bu özellik üzerinde de gösterir makale 58 LC RF. Sözleşmede aşağıdaki koşulları reçete gereklidir:

- sona ermesi için prosedür;

- taraflardan birinin talebi üzerine fesih bildirim süresi;

- kıdem tazminatı süresi;

- raporlama ve zenginlik paylaşımı için saati.

anlaşmanın diğer tüm öğeler varılan sonucun genel kurallarına uymak zorundadır.

Belirli bir dönem için sözleşme

o belirli bir zamanda çalışan ve patronu arasında bir anlaşma imzalama olanağı olduğunda İş Kanunu Madde 59 tüm durumları açıklamaktadır. Aşağıdaki durumlarda verilir:

- işin kendisi, hem de bunun uygulanması için koşulların doğası gereği eğer;

- işveren ve çalışan arasındaki anlaşmayla.

Buna ek olarak, iş mevzuatı bunun belirli bir süre için bir vatandaş ile bir iş sözleşmesi yapma mümkün olduğu uyarınca nedenlerle belli bir listesi vardır:

- çalışan yokluğunda (başka bir ulusal olarak hastalık sırasında, örneğin kabul edilebilir);

- İki ay süreyle görev yapmak üzere gerekirse;

- mevsimlik iş (kliniklerde resepsiyon dış giyim dolap, hastaneler) için;

- gerekli pratik eğitim ve staj şeklinde eğitim ise;

- Alternatif hizmet için.

Uygulamada, anlaşmanın bu tip ile yapılır:

- emekli insanlar;

- pluralists;

- organizasyonlar ve yardımcıları, baş muhasebeci başları.

İş Kanunu 58. maddesi sabit bir dönem için hiçbir belirgin nedeni, belirsiz bir süre için abone sayılır bir iş sözleşmesi sonucuna öngörmektedir. Aksi takdirde, hukuku ihlal edeceği.

anlaşma çerçevesinde

İş Kanunu Madde 59 doğrudan gerçeğine işaret, o çalışan ve sabit bir süre için bir iş sözleşmesi çıkarabilir gözetmen arasındaki karşılıklı anlaşmayla. Böylece dikkate böyle bir anlaşmanın vatandaşların belirli kategorilerdeki sadece olduğu gerçeğini almak gereklidir. Bunlar aşağıdaki kişileri içerir:

- Tek bir girişimci (devlet en fazla 20 kişi) için çalışmaya geliyor;

- Yaratıcı personel;

- kafaları ve yardımcıları, baş muhasebeciler;

- full-time öğrenim öğrenci;

- Çeşitli afetler, kazalar ve diğer acil sonuçlarını önlemek için acil durum önlemleri yürütecek olanlar;

- pluralists;

- rekabetin seçti.

Ayrıca muayyen bir süre için bir iş sözleşmesi girmek ve yasaların belirlediği diğer durumlarda olabilir.

Doldu

işçi görevlerini yerine bu süre boyunca Geçen zamanla sonra görevden tabi olacaktır. anlaşmaya partilerin hiçbiri gerektirmeyen halinde iş sözleşmesinin fesih, o süresiz yayınlanan dikkate alınacaktır.

Önümüzdeki görevden Hakkında, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 79., çalışan üç gün olaydan önce bildirilmesi gerekmektedir. durumlar hariç olmak bir kişi geçici olarak devamsızlık çalışanın görevlerini yerine nerede.

deneme

Temel olarak, yeni işe alınan çalışanların yetkinlik içinde çok emin değildir yalnızca yöneticiler ayarlanır. İşveren, yerel organizasyonda bağımsız davranan tarafından Benzer kurallar sabit olmalıdır. İş sözleşmesinin süreli burada bahsetmek gerekli değildir, ancak durumlar içinde deney periyodunun arızası durumunda, hakkın baş görevden amaçlanan tarihten önce üç gün boyunca çalışan bildirerek feshetme dikkat etmek gereklidir.

nüansları

Sabit süreli sözleşme yaptıklarının sonunda çalışanın görevlerini yerine devam yalnızca belirsiz hale gelir ve kafa buna karşı değil.

Örneğin:

Eğitim Bölüm Başkanı okulu müdürü tuttu. iş sözleşmesi geçerlilik süresini belirtildi - 5 yıl, ama ikincisi çalışmalarından memnun etti çünkü bu saatten sonra baş yeri emrindeki boşaltmak teklif edilmemiştir. Vatandaş kendisi de okulu bırakmak istemedi ve görevlerini yerine getirmek üzere gitti. Bu gerçek, doğrudan iş akdinin vadeli artık tanımsız olarak kabul ve kişi olduğunu gösterir - Ajans kalıcı kafa.

örnek

ne kadar can bir iş sözleşmesi için mi? Bu soru yeni köle çalışmalarına almak kurumların hemen hemen tüm başkanları tarafından yükseltilir. Ancak, tüm görev süresi azami beş yıl olacağı bilincindeyiz. Buna ek olarak, işin üzerinde böyle bir anlaşma hazırlayacak ve her koşulda ile bunu sağlamak için gereklidir ve ana şey - onun geçerlilik süresi olduğunu.

Yaklaşık örnek:

iş sözleşmesi numarası ___

00.00.00, şehir _____________

Ltd ________________ ______________ şöyle bu Anlaşmayı sonucuna varmışlardır esasına _____________ bundan böyle "Başkanı" ve vatandaş olarak anılacaktır _____________ bundan sonra "işçi" hareket eden, Müdürü tarafından temsil:

1. Konu:

Kafa ___________ bir alt pozisyon alır.

Resmi görev performansı Yeri __________________.

Çalışan sadece kafasına onun aktivitesinde tabidir.

2. Geçerlilik:

Sözleşme 00.00 beraberdir. 00 00.00.00.goda geçici onarım işleri ofisleri gerçekleştirmek için (tabanını -. Madde 59 TC).

görevleri başlatın: _________

_________ sonu, aynı gün çalışanın kafası nihai çözüme yürütmektedir ve onu ateşler.

3. Mod:

Çalışan 00:00 dan öğle yemeği molası için, 00-00 00-00 beş günlük çalışma haftası ayarlanır. 45 dakika.

Hafta sonu - Cumartesi ve Pazar.

4. İmzalar

Kafa ___________ _________ Vatandaş

Yukarıdaki örnekte de görülebileceği gibi, burada bir ön koşul o iş sözleşmesine ait bir terimdir. o belirtilmemişse, o zaman anlaşma süresinin belirsiz bir süre yayınlanan dikkate alınacaktır.

Önemli

Yeni bir çalışanın almadan önce her lider bir iş sözleşmesi yapma gerekecektir onlarla unutmamalıyız. Buna ek olarak, eğer işçinin kaydı o zaman TC tüm standartlara uygun bir anlaşma yapmak gerekir, sadece belli bir süre için planlanmış.

Bu durumda, örgütün her kafa ne kadar can bir iş sözleşmesine ilişkin akılda tutmak gerekir. Ayrıca, anlaşmalar hazırlanmasında bunu belirtmelidir. Sözleşme süresi kayıtlı değilse - bu zaman belirsiz bir süre için yapılan bu yüzden.

hukuk ilmi

Vatandaş bir inşaat şirketinde mühendis olarak yerleşti. örgütün başı ile imzalanan iş sözleşmesi, süresi 6 ay olarak gerçekleşti hangi belirtilmedi. o sürenin bitiminden sonra bir kadın fonlarının tüm hükümlerinin ödeme ile işinden kovuldu. başın kararına karşı çıkarak, o mahkemeye sunuldu.

dava dosyasını incelerken işveren tarafından ihlal oldukça çok sayıda ortaya çıkmıştır. Çalışma Kanununun 59. uygulanması uygun bir onay bulamamıştır çünkü. Üstelik, mahkeme olduğuna dikkati çekti Ayarladığınız süre içinde vatandaşlarla resmi ilişkiler sorunu kabul edilemez hiçbir neden yokken. Bu nedenle, belirsiz bir süre için varılmıştır bir iş sözleşmesi olmalıdır.

Ayrıca, bir kadının böyle bir anlaşma imzalamak için mümkün olan kişilerde kategorisi altında uymuyor. Bu ayrıca, o yarışmanın pozisyonuna seçilmediğini, çoğulcu ne de emekli ne olduğunu. bu başlık altında çok flagrantly Art ihlal etti. 58 TC.

Vatandaş ödeme süresi zorla geçişle eski haline getirildi.

Bu örnekten yola çıkarak, onların hak yönetimi tarafından ihlal edildiğinde görevden çalışanlar hala adalet başvurduklarını ifade sonucuna varılabilir. asılsız kayıt belirli süreli iş sözleşmesi kanunen yasaktır çünkü. Bu gerçeğin üzerinde öğeyi belirtir. 58 TC.

Buna ek olarak, tüm yöneticiler ne kadar can iş sözleşmesinin farkındayız - bu beş yıldan daha fazla olabilir. Bu nedenle, hazırlanan anlaşmanın koşulları bazı hataların izin verir. Ayrıca burada (tamirden sonra binayı temizlerken, örneğin) kıvamını hariç, çalışan tarafından yürütülen işin niteliğine değeridir.