Çoğu zaman, işveren-çalışan anlaşmazlıklar ve çatışmalar, iş kanunları ve işçi haklarının ihlali ile ilgili. Vicdansız işveren çalışanın bir tatil koymak bırakmadan veya hastalık izni için ödeme reddederek olmadan ödeme olmadan fazla mesai onu zorlayarak, örneğin, çalışanın haklarını ihlal edebilir. Ne yazık ki, bu tür yasadışı eylemler sıkça yapılmaktadır. Hemen hemen herkes insan haklarına halel getirip getirmeyeceği ile işyerinde karşılaşabilecekleri, bu yüzden nereye işverene şikayet bilmelidir.
işçi hakları Ne ihlal edilebilir mi?
çalışma ilişkilerinde anlaşmazlıklar İş Kanununa aşağıdaki ihlalleri ile bağlantılı olarak ortaya çıkabilecek:
- İş sözleşmesinin olmayan deşarj;
- maaş ödenmemesi: Sanat göre. 136 TC RF wages iş sözleşmesi veya işgücü düzenlemeleri ile gösterilen gün, düzenli olarak her iki haftada ödenmesi gerekmektedir;
- ücretlerin uzun bir gecikme;
- Uygun mesai eksikliği tatiller ve hafta sonları gitmek, fazla mesai, ödeme;
- "Kara" maaş ( "zarf");
- geciktiriyor tatil ödemeleri, hem de bir çalışanın haklarının ihlalleri ona ücretli yıllık izin vermek;
- kıdem - çalışanın işini kitabın gecikmeli teslimat.
işveren işçinin haklarını ihlal nereden şikayet?
Rusya'da, denetler ve çalışma mevzuatı ile uyum denetleyen özel gövde var. Bu, Federal Çalışma Müfettişliği denir. Bu kuruluş emek hakları ihlallerinin mektuplar, ifadeleri şikayetlerin alınması ve bunları ortadan kaldırmak için tedbirler almak olduğunu, işveren faaliyetlerinin denetiminin yapılması ile uğraşmaktadır.
Nerede işverene şikayet ve nasıl doğru bir şekilde yapmak için?
Haklarınızı işveren tarafından ihlal edilirse, bir şikayette ve İş Teftiş göndermek hakkına sahiptir. Önemli olan Belgeniz doğru hazırlanmıştır olmasıdır: açıkça ihlali ve isteklerinizin gerçekleri ayarlanmalıdır. Belgede ayrıca doğru numarası ve imza teslim edilecek. Uygulama başvuranın baş harfleri, posta adresi ve / veya e-posta belirtmelisiniz. Eğer işverene şikayet ve başvuru kabul edilirse emin olmak istiyorsanız, mektup, sözlerinizi teyit edebilir tüm dokümanlara ve malzemeler için geçerli. Bu istihdam, (ücretlerin) çalışma kitabının, borç belgesinin bir sözleşme olabilir ve böyle devam eder. Şikayetiniz bir uzman Çalışma Müfettişliği tarafından incelenecek ve itiraz bir yanıt alacaksınız. 30 ila 40 gün arasında yorumu aralığı için Zamanlama. Eğer düşünüyorsanız Yani, haklarının ihlal edildiğini ve dostça boş boş oturmak yok, işveren ile anlaşmazlığı çözmek mümkün değildir. Nerede ihmalkar işveren ve nasıl doğru bir şekilde yapmak için şikayet bilmemiz gerekir. Devlet İş Teftiş bir uygulama yazmak için çekinmeyin ve müfettiş tarafından incelendikten sonra işyerinizde kontrolleri yapmak için gereklidir. Eğer resmi web sitesi üzerinden, posta yoluyla şikayet göndermek veya şahsen getirmek unutmayın. denetim ve adresi size tam adı kolaylıkla kurumun web sitesinde bulunabilir olabilir. Biz şimdi kendi çıkarlarını savunmak ve nerede işverene şikayet bilmek mümkün olacağını umuyoruz. Sorununuz Devlet İş Müfettişliği uzmanların yardımıyla çözülemez varsa veya bir avukata sahip bir danışma için gitmek için tavsiye bağımsız haklarını savunmak mümkün değildir. İlk istişare genellikle ücretsizdir. Size daha önce ciddi borç işveren durumunda nitelikli yardım alın emin olun, böyle bir şeyin Tahkim Mahkemesi düşünülebilir. Deneyimli bir uzman size yardımcı olacaktır ve nerede işverene şikayet söyleyecektir. senin dava memnuniyeti söz konusu olduğunda, size ödenmemiş tüm para almak ve işveren ağır cezalar uygulanacak. Gerekirse - haklarınızı, iletişim ve emek muayene ve mahkemeyi korumak için çekinmeyin.