Personel psikolojinin temelleri, ya da nasıl bir iş görüşmesine yürütmek

istihdam üzerindeki çalışmalar incelendiğinde sen konusunda ipuçları bol bulacaksınız röportaj geçmesi ve bir iş bul. Ancak, bir görüşme yapmak için nasıl konusunda hemen hemen hiçbir bilgi yoktur. Bu sorunun çözümü büyük bir ciddiyetle yaklaşılması gerektiğinden Ve yine her birimizin, benzer bir zorunluluk karşı karşıya kalabilir.

Doğal olarak, her birimiz aynı anda deneyimlerini hatırlamak çünkü bir iş almaya çalışırken, endişeleniyor. İnsanın kaderi sizin elinizde, bir görüşme için size geliyor. Bu nedenle, tek her şey yolunda gitti ve en iyi sonuçları verdiği, bir görüşme yapmak için bilmeli. kendi kendini hayranlıkla aracı haline görüşme açmak imkansız olduğu gerçeği. Psikoloji alanında ve içgörü düzeyi bilgilerini göstermek amacıyla gerçekleştirilir.

Doğal olarak, bu prosedür eğitim gerektirir. Her şeyden önce, onun resmi görevlerini göre adaya ayarlanması gerekir ana konularla karar vermelidir. Bir iş tanımı size yakın her zaman olmak gereklidir. Aslında, bir görüşme yapmak için nasıl, hemen noktaları beklemek ve bir görüşme başlatmak ne ilk etapta, içinde açıklığa kavuşturulmalıdır netleştirmek gerekir. Her bir pozisyon belirli beceri ve yeteneklerini gerektirdiğini unutmayın. Bir adayın yeterlilik düzeyini öğrenmek unutmayın.

mülakat yapıldığı için, genellikle insanların belirli miktarda, sen soruların bir listesini hazırlamak adayların her biri için sayımını alıp kısaca cevapları yazmak gerekir. Yine özgeçmiş analiz, cevap okumak ve sonuç çıkarmak: Bu görüşmeden sonra soberly ofisinizi ziyaret eden tüm değerlendirilebilir sağlamaktır.

Ancak, yaklaşık karar verirken, o hatırlamak önemlidir bir iş başvurusu sırasında bir görüşme yapmak için nasıl, bunu yapmak için yeteneğinizi değerlendirmek gerekir. Eğer ihbar her aday ilgili tüm analiz eder ve o tam olarak emin değilseniz o işlem sırasında mevcut olması böylece, sen personelinden kişiyi davet edebilir.

Doğal olarak, bir konuşma olan, tamamen doğa ve insanın arzularını anlamak zordur. Bu nedenle, bireyin derin niyetlerini ve çıkarlarını netleştirmek için, onu hobiler, sevdiğiniz filmleri sorabilirsiniz. Daha derinden insanın doğasını ve amacını analiz yardımcı hobiler.

Ayrıca bir görüşme yapmak için nasıl sayısında, reddetme öğrenmek önemlidir. Eğer bir kişi kesinlikle size uygun olmadığını görürseniz, konuda söyle hemen gereklidir. Ama bu mümkün olduğunca nazikçe yapılmalıdır.

Bir konuşma sırasında adayın tarafsız bir değerlendirme hatırlamak gerektiğini unutmayın. Bunu yapmak için, en kısa sürede konuşmada kabinenin eşiği geçti olarak kişiye ilişkisini anlamamız gerekir, ama yine de sonuna kadar tarafsız kalır. Bir konuşma sırasında herhangi bir şüphe veya eksikliklerden varsa, o noktada, aynı anda her şeyi açıklığa kavuşturmak için daha iyidir.

Ayrıca, her adaya dostça tutum unutmayın. Sonuçta, çalışanların seçerim, ancak bir şirket seçiyor sadece. Ve şu anda - Yüzünün. Mümkün olan en iyi şekilde bir şirket hayal çünkü.

Bu bir görüşme yapmak için nasıl konusunda personelin başlangıcı için önemli olan, biz acıma ve duygusu dışına çalışmak için bir kişiyi kabul edemeyeceğini açıkça anlaşılması şefkat. Bu ileride çok zararlı neden olabilir.

Röportaj - Bu sadece aday için bir test değil, aynı zamanda personel için bir testtir. Gerekli zaman kısa sürede görüşme sırasında profesyonel olarak ve genel olarak bir kişi olarak bir kişinin özünü anlamak için.

İlk seferinde başaramazsan umutsuzluk etmeyin. Tüm öğrenme ve bunda yanlış bir şey.