Pratik olduğu sürece - engelli kişilerin istihdamı

Eğer Latinceden "özürlü" kelimesini ifade edecek olursak, demek -, aciz, zayıf elverişsiz. onlar hiç var olmamış gibi bile engelli kendileri, canlarıyla kişilerin son zamanlarda (Sovyetler döneminde), neredeyse hiç bahsetmedi gerekiyor.

durum değişti Bugün dramatik, yavaş yavaş bu insanların normal yaşama koşullarını yaratmaya başladı. devlet kurumlarını inşa, dükkanlar bir rampa ile sağlanır ya da en azından çalışanını telefonla aramak için arayın. engelliler için istihdam sağlayan bir yasa vardı.

Biz alırsak, örneğin, Büyük Britanya, iş yerinde engelli cihaz sosyal hizmetler kontrolü altında orada alınır. hatta çok tam olarak ne bir erkeğin fiziksel sınırlamalar yoktur. ölümcül hasta kişiler için evde iş organize ve ev dışında çalışmak isteyenler için, özel taşıma sağlanır. Bütün bunlar devletin pahasına yapılır.

Son yıllarda Rusya'da engelli kişilerin istihdamı, hız kazanmaya başlamıştır özellikle internete ücretsiz erişim imkanı. Bugün, bir "uzak iş" bölümü olmasa bile iş yerlerinde, tür defter tutma örgütü olarak, kendi alanında bir iş bulmak mümkündür.

Uzaktan çalışma olumlu faktörlerin bir numarası vardır. En önemlisi, evde bir çalışmadır. bağımsız hareket edemez insan için çok önemlidir. Evde Çalışma sağlığı izin verdiğinde devre dışı uygun görünen saatte gerçekleştirilir. Bir kişinin birisinin gerekli ve yararlı olduğunu hissettiği zaman Ve çok önemli psikolojik anıdır.

Ne yazık ki, engellilerin istihdamı (prosedür kendisi) karmaşıklığı ve özellikleri bir yeri vardır. Bu nedenle, engelli bir kişiyi almaya hazır girişimci sayısını çalışmak, çok fazla için. İşveren sadece işe için bir engelli kişi almak zorunda değildir, onun düzenlemek gerekir işyeri, iş ağır olmamalı ve çalışma günü saat belirli bir sayı olmalıdır.

Bir kuruluş 100 kişi daha çalışan sayısını varsa Genellikle, Kanun kapsamında, engelliler için işlerin bir kota yoktur. Engelli çalışanların ortalama sayısı belli bir yüzdesi istihdam, ancak% 2 den az olmamalıdır. Moskova için bu kota% 4'tür.

mevzuat engelliler işveren için aşağıdaki görevleri istihdamı sağlamaktadır:

- seçmek veya engelli kişiler için yeterli istihdam yaratmak;

- uygun Gerekli çalışma koşulları yaratmak bireysel rehabilitasyon her engeli için (IRP);

- zamanında engellilerin istihdam organizasyon için gerekli bilgileri sağlamak.

O devre dışı olduğu bir kişinin istihdamı reddedilirse, o zaman bunun şartlarına kanun, doğrudan ihlalidir idari para, dayatılan yetkilileri. Böyle bir ceza onlar yüzünden iş becerilerinin tutarsızlık sadece çalışmak için devre dışı kalmadıklarını işveren empoze edilemez.

Moskova ve diğer büyük şehirlerde engelliler için istihdam küçük bir kasaba veya ilçe merkezinde daha gerçek. Örneğin, Moskova'da İşitme engelli zanaatkarları istihdam, bir kuaför salonu yarattı. Ve işler daha basittir ev-eksenli çalışma ile, gerekli parçaları kurye ile teslim ve uzak alır edilmektedir bitmiş ürünler. özürlü için, taşra yerde yaşayan, en iyi seçenek - bu e-posta ya da Rusya'yı kullanarak Internet üzerinden uzak bir çalışmadır.