Profesyonel kimlik deformasyon çalışanları

psikoloji Modern dünyada birçok insanın psikolojik destek için önemli bir talep ile ilişkili olan büyük ilerleme, kaydetmiştir gibi insan faaliyetinin mevcut böyle ilginç bir küre, At. Modern dünyanın yaşam hızlı adımlarla zihinsel stresi azaltmak için psikologlar başvurmak için ihtiyacı olan insanlara tespit olumlu yönlerini değil aynı zamanda negatif, sadece getirdi. Buna ek olarak, mesleki faaliyetler aynı faaliyet ve sorumlulukların günlük performans kişiliğinde bazı değişimlere neden olduklarından, kişiye ayrıca oldukça ciddi işareti uygular.

Profesyonel deformasyon belli kademeli bir değişimdir kişilik özellikleri, özellikleri, davranışları dahil ve insanlarla iletişim değer yönelimleri alışkanlığı dahil ve insanın kendini bir parçası haline gelir ve ilgi. Bazı durumlarda bu kutu olduğu gözlen- çok net, diğerleri üzerinde zaman değişiklikler mayıs meydana gizlice ve fark. faaliyet herhangi bir alan, kendi kalıplarını ve işareti kişi üzerinde etkisi olan ve ona empoze davranış kalıplarını çünkü herhangi bir durumda, bir, diğer hale gelir.

Kişinin profesyonel deformasyon büyük ölçüde kişinin iç temeller üzerine ve kendisi için olan ilişkisinin bağlı olan olumlu hem de olumsuz olabilir unutulmamalıdır. mesleki faaliyetin yararlı etkileri konularda yeterlilik uzman seviyesini daha bilgi, eğitimli ve bilinçli kararlar yeteneğini artırmak ve zor durumlarda bir çıkış yolu bulmaktır. iyi niyetle çalışmalarını ilgilidir ve geliştirmek için çaba Böyle bir kişi, kendi personeli ile yakın temas içinde bağlıyor, daha sosyal hale, takım katılır , üretkenliği daha rasyonel hale.

Ancak, mesleki deformasyon ara sıra ya da kalıcı nitelikte formunu alarak, aşınma ve negatif olabilir. Gerçek şu ki birçok insan kim var işlenmiş uzun zaman içinde aynı kurum ve çalışılmış tüm ayrıntıları iş akışı içinde dahili sistem, kademeli olarak kutu haline onun rehineler ve olumsuz Algılıyor bilgi, hangi ilgili olduğu performans iyileştirme ve tanıtım yeni teknolojiler geri taşır. Bunlar eski ve harcanan organize düzeni iyi olduğu gibi görünüyor, ve ihlal herhangi bir değişiklik "statüko" onun bozulmasına yol açacaktır. Bunun dışında ciddi bir sorun birçok kuruluş için bu müşteri hizmetleri alanında çalışmış uzun süre bazı personelin, aynı yaklaşım ile tüm insanları tedavi etmek başlayarak tamamen işlevsel bir şekilde insanlarla iletişim başlıyor olmasıdır. Bu olumsuz etkiler hem doğa arasında çalışanı ve itibar ait firması, bu nedenle hiç engellediği için bu yeterince sık yetkin liderleri davranış gerekli seminer ve atölyeler, hangi öğretme onların uzman yaklaşım için her istemci ayrı ayrı alma içine hesap farklı koşullar içinde olgusu.

öğretmenin kişiliğinin profesyonel deformasyon da yeterince sık belirtilmektedir olarak eğitimde, bu sorunun da kendisini gösterebilir. Çoğu durumda, insanlara öğretmek ve onlara bilgi vermek için eğitim sistemi ve onun arzusu daha büyük öğretmen katılımı tecelli olan olumlu anları orada görülebilir. bazı durumlarda, kariyer rehberliği şeyler bilinen öğrenci doğanın bir sıkıcı bir açıklama giyebilir Ancak, bazı tuzaklar vardır. Bu fark ve kötü bir alışkanlık olmaktan kaçınmak için zaman olmalıdır.

Böylece, herkes kendi karakterinin periyodik kendini muayene yürütmek ve davranışın toplumsal doğasına dikkat gerektiğini ana sonuca yapmak mümkündür. Bu kez ters eğilimlerini tespit etmek ve bireyin iş sırasında karakterinin sadece olumlu yönleri eğitimine odaklanmak sağlayacaktır. Bu yaklaşımın bir sonucu olduğu için profesyonel oryantasyon insanın münhasıran olumlu olacaktır.