Organizasyonda Çatışmalar. Nasıl bunları çözmek için?

dönmek gibi değil, ama organizasyonda çatışmalar, ne yazık ki, nadir olmaz gibi. Aksine, zaten istisna değil "hayat nesir" dir. Bu durumda endişe ve tüm seçenekleri hesaplamak için krizler, yapım ve yöneticiler ve sıradan çalışanların her türlü şiddetlendirebilir. Çevre kendisi sınıra gergin olduğu için organizasyonda modern yaşam çatışmaların böyle zor koşullarda, daha sık olur.

Ama gerçekten artık hiçbir çıkış yolu ve katlanmak sadece kalır? Ve belki mümkün olduğunca seçenekler uzun süredir çatışmalardan kendilerini korumak ve barışçıl şeyi çözmek için vardır?

Bize üzerinde profesyoneller psikolog tavsiyesi dönelim çatışma durumlarında. olgun veya çatışmalar organizasyonda aralıklarla meydana Yani, birkaç kuralları unutmayın.

Birincisi, kendinizi koyun, diyelim ki, baş yeri (örneğin, biz kafa ile değil, tamamen farklı olmalıdır her durumda yaklaşım için çalışma arkadaşlarınız veya astları ile çatışmayı almak). Bunu bir düşün, belki de baş ve bir tiran, sandığınız kadar. nasıl onun gün biliyor musunuz? Hiçbir az senden daha sorumluluk bir yük. Ve büyük olasılıkla daha da yüksek. Ayrıca baş üstünde, büyük olasılıkla daha senden sorar daha onların patronları var ve ona sorun. Bu kadar net bir, düşünmek, onun yerine kendinizi koyun.

İkinci. Hatta bu iş çalışan neden düşünün? Bu yere tutun yapmak herhangi bir olumlu yönler var mı? Belki maaş o küçük değil, ya da sadece daha yüksek bir maaş ile diğer önerilerinin sürece yok. Belki işin bir yer evin yanında bulunan veya görevleri kadar karmaşık değildir ve gerçekleştirmek olduğunu. Eğer olumlu şeylere odaklanırsanız, profesyonel çatışmalar bu kadar kaçınılmaz kötülük gibi olmaz. Her yerde olumlu yönleri arıyor.

Buna ek olarak, organizasyonda çatışmaların eğer denge çıkarılır ve sen bu konuda bir şey kendinize bir yemini veremez. Örneğin, bu yılın sonuna kadar sonuçlandırmak (olmalı) olmalıdır. Sonra bir tatil / hastalık izni almak ve yeni bir iş bulmak zor başlayacağız. oturup sen şimdi burada benim tüm yetişkin yaşamını çalışmak bağlayan bir boyunduruk olduklarını düşünmeyin. Hiç de değil. Sen senin gibi kimse gerektiği, kimseye bir şey borçlu değilim. Başka bir şey çatışmaların böylece bırakarak, yeni bir iş ve kafa "yumuşak ve kabarık" olacağını garanti ve iyi koordine ekibi alamadım olmasıdır. Size nasıl hayal kırıklığına uğratmak istemem, ama, ne yazık ki, bu aynı sorunları beklediklerini yeni bir iş ortaya çıkabilir. Bu nedenle, çatışmalardan uzak çalıştırmak için daha iyi değil. Biz hayır demek mümkün ve çatışma durumlarında davranış taktiklerini bilmek Kendine çalışmak zorunda.

önemli olan bir sonraki nokta, "mücadele" lider, hatırlamak - konuştukları gerçeği dikkat edin. duygulara yenik iseniz, artık, böyle bir ortamda çalışmak çatışma yapılacaktır ne olur düşünebilirsiniz olduğunu haykırıyoruz? Ve bu gerekli olacaktır. Sen sözümü tutmaya varsa, ya ... yanlış itiraf edecek ya.

Ve son ama en az. Eğer iyi bir izlenim yapmak mümkün olup olmadığını düşünün? Eğer hoş misiniz? diyalog hoş kendi lezzet vardır bir kişi, iyi giyimli, güzel kokulu taze tatlar, zamanında geldiğinde, görgülü, düzgün konuşma, kötü alışkanlıkları eksikliği övünebilir neydi biliyor, çalışma alanı temiz, vb içerir - üstlerinden dahil diğerleri üzerinde büyük bir etki üretemez. Elbette bu çatışma olmayacak garantisi değildir, ama diğerlerinden "haksız saldırı" ihtimali keskin azalır. Böyle insanlar saygı görüyor.

işte Çatışmalar - depresif almak için bir neden değildir.