Seçme ve Eğitim Yöneticileri

firmaların "aile" orta 90s bir yerde sona erdi akrabalık veya tanıdık temelinde işe.

çok önemli bir soru ve mesleki beceri ve bilgi gerektirir - daha uzağa, daha iyi işveren seçimi ve yöneticilerin eğitimi biliyoruz. Evet, elbette, alanınızda mesleğinin oldukça iyi bilgiye uzmanı bulmak için. Eh, ani üst düzey profesyonel tüm öfkeli ve kavgacı olacak, takımın sığmayan? O, güven yönetilmesini sağlayan şirketin sırlarını erişebilir olması halinde, rakiplerine gidecek ne biraz daha iyi koşullar ve yüksek ücret çekti. satış departmanı - Aynı anda konsantrasyon yer para ve onlarla çalışabilir akıllı, bir sürü insan. Evet, tabii ki, sahtekârlık iz mümkün ve gereklidir tutmak ve o yapılır. Eh, böyle çalışanın sadece nakit kaldırır ve eğer bilinmeyen bir yere kaçmak?

profesyonellik, psikolojik esneklik ve zihinsel tokluk - Aslında, bu güven üç sütun üzerine yanı sıra, işçiler işe alım ajansları profesyonellik dayanmalıdır. İlk sayesinde kolay yoldur. o kurslara katılan ve kendi başlarına yeni teknikler öğrenerek daha fazla bilgi edinmek için istekli olup olmadığını çalışanın, işini bilen nasıl bu kriter belirler. işveren kendisi de amaçlanan meslekte odaklı bu sorun, çözüldü, satış çeşitli kurslar ve eğitimler yürüten yetkinlik ve çalışanlarının eğitimi ilgilenir. Psikolojik esneklik - daha ince bir soru. Bu kriter insanın doğasını, onun anlayışını kapsıyor , iletişim yeteneği o var olan bir ekip haline uygun olup olmadığını belirlemek için. Tabii ki, bu büyük deneyime dayalı bu konuda mümkündür, ancak profesyonel psikolog güvenmek iyidir. Zihinsel tokluk - en çok arzu edilen, fakat aynı zamanda en zor kalitesini belirlemek için. Bu şirketin binasında satış departmanı veya video kamera için aktif satış eğitimi kaydetmez. Bu seçenek, insan bütünlüğünü, sadakat yönetimini kapsar. Tüm gelişmeler yarışmacılara çekilme olasılığını belirler. Doğru çalışanın ahlaki istikrarını değerlendirmek amacıyla değil sadece bilgi veya uzmanlık değil, aynı zamanda sözde profesyonel yetenek gerektirir. değil bilgi, güvenilmez şey tarafından, içgüdü ve değmez ona bağlı - O ibaret değildir. İşte burada İK uzmanları için bir ihtiyaç - eğitimli ve profesyonel personelin seçiminde yer almış insanlar. onlar size bir dahi programcı ya da profesyonel muhasebeci bulacaksınız Yani, satış departmanı çalışanları kazanırlar. Onların katılımı olmadan, hiçbir maliyet ve daha fazla eğitim ve yeniden eğitim çalışanları - onlar değil eğer kim bu adam başarılı olmak için eksik yanı tam olarak ne için? Ve daha ne yolu geçirmek - seyrini içeren psikolojik rahatlama tek takımı veya düzenli satış eğitimi içine ve personel konsolidasyon?

Tabii ki, işe alım ajansları mutlaka geçerli değildir. Engage işe kimse yasaklar size şahsen, ama bir düşün, ve saati ve işe alım ajansı tedaviye kaydedilmesini tercih paranın sinirleri orada geçen edilir. Onların bilgi ve deneyim güveninizin vurmak bulmak ve cüzdan olduğunu için yeterince sert olabilir. Çalışan kristal dürüst profesyonel ve onun tekne ustası bulunacaktır bile, ne kadar para sürece her aday ile şahsen konuşurken, senden geçmesine ve ve kazanılmamış akıbeti kalacak?