SPb, OOO "Kuzey Kara": Personel yorumlar

personelinden "Severnaya Zemlya" geribildirim St. Petersburg ve diğer Rus şehirlerde kazandığının aşina. Şu anda istihdam önemli bir rol oynar gerçektir. Belli bir işveren teşkil bilmek her zaman önemlidir. Belki, kariyerinize firma zararlı etkisi olan işbirliği. Sonra başa hiç gerekli değildir. Veya, tam tersine, bu gelişmeyi hızlandırdı verir.

etkinlik

Ne sürecin başında dikkat etmelidir? Tabii ki, firmanın faaliyetleri hakkında. Ona göre, "Severnaya Zemlya" personel oldukça iyi değerlendirmeleri alır. Sonuçta, biz nakliye şirketi ile uğraşmak zorunda. Hiçbir aldatma veya hile. Bu lojistik ve malların taşımacılığı yapan normal bir kuruluştur.

bir şirketin itibar oluşumu için sadece burada bir etkinlik yeterli değildir. Bu işler firması işlerine nasıl olduğunu çok daha önemlidir. Ne LLC "Severnaya Zemlya" çalışanların istihdam ve işbirliği süreci için geri bildirim aldık? Firma iyi tüketicilerin gözünde kendini kurulursa, bu işçiler ona aynı şekilde muamele anlamına gelmez. Nedenle tüm bu anlamak gerekir.

İşler

Örneğin, bu noktada, istihdam nasıl teklif edilen yere dikkat edebilirsiniz. Doğruyu söylemek gerekirse, bu önemli bir rol oynar. yüksek öğrenim bazı kapıcı insanlar sonra sağ çalışmak istemiyor? Yani, biz ona ilgi bir şey lazım.

LLC "Severnaya Zemlya" planında personel yorumları oldukça olumlu kazanır. Ve şirket sıradan kurye bir lojistik yöneticisinden, işlerin sunar gerçeğine tüm bu teşekkürler. Örneğin, burada da servis sağlayıcıları veya danışmanları bulabilirsiniz. Böylece herkes istihdam için bir boş alabilmesi.

sayılmaz tek şey - bu yönetim pozisyonlarında içindir. Genellikle boş arasına girmek gerekmez. Ama müdür statüsüne "değiştirmek" yetenek vaat ediyor. Prensip olarak, bu büyük bir organizasyon için oldukça normaldir. Böylece, nedeniyle henüz üst yönetim pozisyonlarında arasında boş olmaması olumsuz görüşlerin korkmamalı. Onların iyi tarafını göstermek, hem de başın durumunu kazanmak için gerçek bir fırsat olacaktır.

ilk toplantı

"Kuzey Topraklar" (UPB), personelin olumlu doğasını inceler ve ayrıca potansiyel işveren ile ilk tanışma sürecini kolaylaştırır. Biz mülakat bahsediyoruz. Bu olay hatta bazı durumlarda rakipleri uzaklaştırabilir. Ama LLC "Severnaya Zemlya" nde. Bu konuda çalışanların (SPB ve Rusya karşısında diğer şehirlerde) incelemeleri sadece ediniz.

İlk olarak, bütün süreci temiz ve güzel ofiste gerçekleşecek. Yani bile nazik personeli ile. Hiç kimse, kaba haksız veya küstahça koyacağız. Bu gerçek teşvik etti.

İkinci olarak, birçok görüşme samimi bir konuşma şey gibi olduğunu söylüyorlar. Ve tüm sorularınıza cevap alacak. Böylece, hiçbir gerginlik veya rahatsızlık değildir.

Üçüncü olarak, özgeçmiş eksikliği - dışı işbirliği için bir neden değildir. LLC "Severnaya Zemlya" personel yorumları (böylece St. Petersburg, Moskova ve) bu anlamda iyidir. o ilgileniyor ve başvuru formunu doldurmanızı rica hepsi öğrenen bir konuşma sırasında Aday işveren. Bu kitaptan, ayrıntılı olarak iş deneyiminizi, kişiliğinizi ve iş için yararlı olabilir nitelikleri açıklar.

Son olarak, görüşmeden sonra geri çağırmak için emin olacak. Ve, bir kural olarak, basitçe şu ya da bu pozisyona almış olduğu, iyi bir insan olmanın. Reddedildi adaylar son derece nadirdir. Ve bu da ne "Severnaya Zemlya" (SPB) personel yorumları (ve sadece St. Petersburg) oldukça iyi para kazanıyor. Yani, buraya ulaşmak için korkuyor olamaz.

farfaralık

Ama gerçekten mi? Neden sonra, şirket her zaman çekim ihtiyaç? Bu daha sonra dışarı bulacaksınız. Ve yine bir başka nokta, hoş potansiyel çalışanlar. Size istihdam işveren vermek vaat bahsediyoruz.

"Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) bu anlamda personel yorumlar, hala olumlu bir karakter alır. Sonuçta, bu şirket gerçekten size büyük kariyer fırsatları yanı sıra yönetici pozisyonlarına terfi garanti eder. Ayrıca, yüksek ücretler, tam teminat paketi, emek garantiler ve belli bir takvime bağlı emeğin zamanında ödenmesi de - tüm bu doğrudan röportajda vaad edilmiştir.

Ama bir kere kariyerleri (o vurgulamak) ve zamanında ödemeleri olan yüksek kazanç haberdar olmadığını unutmayın. Yani sık sık firmaya yeni personel çeken şeydir. Böylece işveren iş için mümkün insanlar kadar alacak. Ama LLC "Severnaya Zemlya" in neden personel cirosu büyük mü? sürekli olarak yeni başvuru aramaya nedenleri nelerdir?

ilk gün

Örneğin, çalışmalarının ilk gün hakkında şikayetler genellikle görülmez. Bu süreç son derece önemlidir. Genellikle basit çöp iş yerinde geçirdiği bir gün sonra personel gönderebilir ve bir bütün olarak işveren için. Neyse, LLC "Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) Buraya personelinden geri bildirim alır az ya da çok normaldir.

Bir şirket için coşku özel orada, lojistik yapan açıktır. Ama aynı zamanda bulandırıyorsun. Bu iş çekilen ve sizi gösterinin ilk gün ve nasıl yapılacağı ve ne anlatmak olacaktır. Genel olarak, iş yerindeki görev ve sorumluluklarını ortaya koymaktadır. eğitim veya ilk uygulama gibi bir şey. Tabii ki, hiçbir tedavi olacaktır. taahhüt edilen zaman ve Eve gidecek. Ve bütün bunlar, elbette, şirketin itibarı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Çalışmanın ikinci gününde olumsuz duyguları neden olmaz. Tekrar tekrar çalışmak istiyorum. Sadece uzun zamandır bu duygu kaydedilecek?

tarife

Her şey çok faktör GRT bağlıdır. Şirket "Severnaya Zemlya" (SPB) personel çoğu zaman resmi olarak çalıştıktan sonra yaklaşık bir hafta olsun iyi başlar değildir gözden geçirmektedir. Neden böyle oluyor? Örneğin, çalışma saatleri ihlali nedeniyle.

Yani ne olursa olsun işinizin, kendi çıkış süreci çalışmaya kayıtlı olacak bir anlaşma imzalayacak. Bu, çıkarılabilir veya sabit zamanlama (2/2, 3/2, 5/2 ve benzeri) olabilir. Ama pratikte, her şey kağıt üzerinde olduğu gibi, oldukça farklı şekilde dönecek.

Örneğin, günde kalıcı bir değiştirme ve ikame olacak. En iyi ihtimalle, öyle değil mi? Ayrıca "yüzen" haline işe geç gelen (çok gecikmesi), hem de sabit çıktı gitmesine izin olacak. Bazı durumlarda, bunlar tamamen eksik olabilir. Bütün bunlar, tabii ki, çok mutlu personel değil.

sosyal paket

vaat sosyal yardımlar da tam olarak yerine getirilmesi olmayacaktır. Neden? görevleri anlaşmaya İşveren kadar sorumsuz bir yaklaşım. o pek yüz oldukça tanıdık bir fenomendir - Şaşırmayın.

LLC "Severnaya Zemlya" sosyal paket korunması açısından St. Petersburg ve diğer Rus şehirlerde personel yorumları korkunç, en hafif deyimiyle kolaylaştırır. gibi Öğle molası, hayır. Ve bu istihdamın tüm pozisyonları için geçerlidir. Telefonda en kolay operatör bile, bunu bir fincan kahve içmek için bile zaman yok olacağı böyle bir ölçüde çalışmalarını indirecektir.

Ayrıca zamanında ödeme ile herhangi hastane veya tatil yönetiminden elde edilemez. Ya da tüm cebinden ödenen veya liderleri ile uzun bir mücadele var, sonra ödeme olarak bir kuruş olsun. Evet ve zamanında. Aynı zamanda az insan mutlu olduklarını çok yaygın bir olgudur.

Eğer kararname ve işverenin karşılık gelen ödeme güvenmek durumunda, şirketin "Severnaya Zemlya" istihdam unutmak için gereklidir. Çalışanlar hamile kadınlar genellikle buradan çok hızlı ateş olduklarını iddia etmektedirler. Yoksa altında veya kendi istekleriyle yapılan açıklamaya getirdi. tüm belgeler gibi görünecek, yoksa kendinizi sadece şikayetçi çalışanlar ne bulacaksınız, ya da kendileri işi terk etmek arzusunu dile çünkü şikayetçi, işe yaramaz. Hatta gerçekte ise o kadar değil.

talepleri

En ilginç şey bile görüşme sırasında size sıhhi kitapların gerekliliği hakkında bilgi verilecek olmasıdır. Yani, bir iş bulmak için, bir sağlık muayenesinden geçmesi gerekecektir. Sadece burada, şirketin yönde doğrudan bindirildi sadece bu testler. Başlangıçta, bu özellik özel önem arz etmedi. Ve böylece "Kuzey Kara" Şirket yorumları olumludur.

Ama birinci ve ikinci iş günü sonra aynı sıhhi kitabı talep etmeye başlıyor sizinle. Tabii ki, ne olursa olsun pozisyon. Buna ek olarak, yönetim raporlarının teftiş hizmetlerini ödemek zorunda kalacak söyledi. Eğer 2500 den 3000 ruble olması gereken her şey için ödeme yapmak. Ve aynı zamanda mevcut geçmek , tıbbi kayıt varsa. Pratik herhangi yeni bir belge almak olduğunu göstermektedir. Sadece para çekmek ve yana hiçbir inceleme yürütülen edilmeyecektir. Kılavuz eski sıhhi kitabın bir belge olarak alacaktır. Yeni kayıtlar ve anketler olmadan. Aldatma ve sadece!

liderlik

şirketi "Kuzey Ülkesi" Yönetim, bu arada, personel en korkunç değerlendirmeleri alır. Çoğu ilk birkaç gün iyi muamele edilecek ve daha sonra bu oran önemli ölçüde değişeceğini söyledi. Şirkette Sıradan işçi - bu itip edilecek bir köle, bir yoludur.

Yani başka bir deyişle, şirket anlamıyla çalışanlarını aşağılayan ve onların haklarını ihlal vardır. Birkaç memnundu. Size Konuşma yükseltilmiş sesle, kibirli ve adalet olmadan olacaktır. "Haksızlık etmek istiyor musunuz - o zaman şirkete gidip" Severnaya Zemlya": Birçok ısrar ediyorlar.

kazanç

En önemli istihdam geliri olduğunu. Ve burada "Severnaya Zemlya" personelinden geribildirim bir ilk bakışta hayal ediyorum daha da kötüleşiyor. Neden çıkıyor? Örneğin, mülakat iyi kar vaat olmasından kaynaklanmaktadır. Hatta sıradan bir taşıyıcı veya operatör 20 000 ruble maaş alacak. Ayrıca yaklaşık 10 000. farkın miktarını göreceksiniz anlaşma çıplak gözle görülebilir.

Buna ek olarak, ücretler yerine "gri" ödenir "beyaz". hukuku ihlal Bu tür. Genellikle hiçbir şey bırakmayacak riskiyle olur. Artı, ödemeler büyük gecikmelerle gerçekleşecek. Yani, biz 2-3 ay için ilk kar bekleyebilirsiniz. geri dönüşüm veya firmanın herhangi bir ek ücretlerin ikamesi için değil sağladı.

para cezaları

Öte yandan, birçok çalışanı her ince personel çevirmek iddia ediyorlar. Ve bu, tabii ki, şirketin popülerliğe üzerinde olumsuz etkisi vardır. Böylece, "Kuzey Kara" kalıcı cezalar astları için aldığı personeli iyi karakter değil inceler.

Hepsi ilgilendirmektedir. yöneticilerin dışında. Geç, hasta, birileri işveren doğru garipsediler - tüm maaş para cezası olacak için. Sonuç olarak, kazanç toplamı asgari geçim bile daha düşük olacaktır. Birçok Ltd "Kuzey Land" önlemek için tavsiye edilir, ve onunla işbirliği yapmak. Verilen tavsiye dinleyecek.