Daha iyi bir patron olunur?

Çoğu zaman şirkette o patron tüm ofis binası en nefret edilen rakamdır olur. Ama patrona ne yaparsınız? Uzak herkes ün almak istiyor. Orada astları ile ortak bir dil bulmak için yolu vardır ve onlar için alay ve arkanızdan görüşmelerin, ama gerçek kalite ve sevilen liderin bir nesne olmamak için. Eğer aşağıdaki kurallara uyarsanız Çalışanlarınız iyi, sana aşık düşebilir.

zafer

çalışmalarında en önemli şey - kazanmaktır ve gerçek olarak zafer kadar önemli boyutu yoktur. Bu nedenle, belirli bir proje tüm çalışanlara herhangi etkileyici olumlu not yoksa bile, bir lider olarak iş - oluşturun. Aksi takdirde o yok her işi sevmeyecek misin, senin personelin her sürekli bir zafer kazandı emin olmalısınız.

Gelecek hakkında konuşun

Çoğu durumda, bundan sonra ne olacak düşünmeden bir gün diğerine çalışmalarında çalışanı. Sen çalışanları önem ve değerini anlamak ve daha geniş şeylere bakabilirsiniz böylece şirket taşınıyor hangi yöne söylemek, hem de onlara bu hareketi üzerindeki etkisini açıklamak için, gelecek hakkında onlarla konuşmak gerek.

Bir mantrasını oluştur

insanlar bir ekip çalışması için ekip çok önemlidir. Tek bir başlangıçtan altında birleştirmek zorunda çünkü Ama bu, sizin açınızdan çaba gerektirir. Ancak, bir kaptan olarak, onların üzerinde duramaz ve sadece motive - sizin işleriniz var. Bu nedenle, ve onlarla yokken bile çalışanlarınızı birleştirmek yapabiliyor parlak ve akılda kalıcı mantra çeşit, gerekir.

Hepiniz koyabilirsiniz

Birçok hata ve sorunlar baş açıkça belirtilmemiş talimatlar bırakır olmasından kaynaklanmaktadır ortaya ve çalışanların netleştirmek için korkuyorlar nasıl düşünemiyorum. Hiçbir yanlış anlamayı bırakmak, raflarda tüm herşeyin önünde hazırlamak için emin olmak gerekir. Ayrıca, çalışanlarınızın netleştirmek veya anlaşmazlık ifade etmek istiyoruz korkmayan bu yüzden başka bir seçenek ve önermek önemlidir.

Tüm dinle

Ekibiniz Sizce, ancak her üye görüşüne sadece bir değere sahip olmalıdır. tüm çalışanlarına dinle, ancak aşırıya kaçmayın - dikkate görüşlerini alabilir, böylece şef yine seni olduğunu unutmayın, ancak yine de hepsi sadece çözmeniz gerekir.

Pratik Pazarlama

O pazarlama müşteriler içindir düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Sen çalışanların performans ilgilenen böylece proje fikirlerini sunmak gerekiyor.

doğrudan hitap

Sen böyle devam hile ve konuda bir şeyler yapmak, hile girişiminde bulunmamalıdır. Her zaman astlarına doğrudan konuşmak ve güven normal ilişki arasında kurduğu, düşündükleri tüm bu yüzüne vermelerini isteyin ve sağlıklı herhangi bir sorun çözebilir.

sorunu tanımlar

İyi bir patron - bu onun alt de hata gören, bunu düzeltir ve o sorunu anlamak ve kendiniz düzeltmek için ona yardım yanı sıra, bu yüzden yapmadım köle söyler biri değil.

çalışanların güçlü arayın

Çoğu patronlar bile çalışanlarının herhangi güçlü bir el var bilmiyorum. Herkes kendi işini yapıyor - ve bu kadar yeter. ve yeteneklerine göre onlara görevler vermek - maksimum verim elde etmek istiyorsan, sen Çalışanlarınızın tüm analiz güçlerini aramak gerekir.

bir fırsat olarak kriz bir göz atın

iş Krizler önlenemez, ancak buna verim ve kaybetmek mümkün - veya analiz etmek ve daha ileri başarı için her krizin yeni fırsatlar görmeye.

deneyim yoluyla bilgi

Onların çalıştı emin olmak için çalışanlarını ilham sadece ihtiyaç onlar yanlış ve hatalarından ders - Aynı şey ona uygulanması gerektiğini anlamamız gerekir.

çözeltiler

Birçok çalışan robotlar gibi sorularla patrona çevirmek, ancak şirket her şey başarılı oldu istiyorlarsa saçma olsa bile, soru sormak ve hemen çeşitli çözümler hazırlamak için sadece isteyin. Bu yaratıcılık ve bağımsız düşünme gelişmesine yardımcı olur.

onay sergilemek

Eğer çalışanlar sevilmek istiyorsan - başarı için çalışmalarını ve övgü için onlara teşekkür aksilik başa yardımcı olur. Bu eylemin kaynaklara son derece basit ve talepkar olmayan, ama onlar da onay için alacaksınız biliyorum çünkü zamanla siz, çalışanların daha iyi olmaya denemek için bir bilinçaltı düzeyde olduğunu göreceksiniz.

eylemler

Eh, harika patron olabilmek için kullanmak gereken en önemli yolu - davranmaktır. Bu işlem hiçbir strateji ve fikri uygulamak için izin verir. siz de onları kullanmak gerekecektir - büyük bir lider olmak istiyorsanız nedenle, yukarıda açıklanan tüm yöntemlere tanıma yeterli olacaktır.