Meşru işten

tartışmalı emek durumlardan biri ona dışındaki nedenlerden dolayı çalışanın azaltmaktır. Ve bu çalışanın yaralandığı olmadığını şekilde geçmesi süreci oldukça zaman alıcıdır. fesih sebebi istihdam bir ifade "küçülme" veya görevi görebilir "çalışan sayısında azalma." önemsiz Bu formülasyonlarda farkı.

şirket işçi sayısını azaltarak giderse, işveren çalışanları, en nitelikli iş yeri terk etmek hakkına sahiptir. Ve bu anlaşılabilir. Her durumda, meşru çalışan, hakları azaltılması, tam saygı gösterilmelidir.

azalmanın bir bildirim teslim önce, çalışanların profesyonel yeteneklerini karşılaştırmak için, durumu analiz etmek gereklidir. Ve ancak o zaman onun kesim çalışanı bildirmek için. Ayrıca, dokümante edilmelidir.

Karşılaştırma için - küçültüleceğini işçilerin her yaptığı profesyonellik tüm bilgileri yansıtan bir özü hazırlamak için. Seçilen adaylar azaltılması için çalışmalarını ve adayları devam etmek sonra özel bir komisyon oluşturdu. Bu üç üyeden oluşmalıdır. şirket sendikal örgütlenme varlığında, Komisyon bir birlik üyesi etkinleştirilmelidir. küçülme sağlanan belgeleri inceledikten sonra, Komisyon işyerinde çalışanların ayrılma haklı avantajları, bir karar verir. Ardından, çalışan kesildi nedenini belirten bir protokol.

personel azaltılmasına giderken çalışanların Bazı kategorilerin bir garanti var. Bunlar arasında:

1. konumda olan kadınlar;
2. Üç yıldan eski olmayan çocuk yetiştirme Kadınlar;
3. Anne - tek engelli elleriyle - çocuk, eski olmamak şartıyla 18 yaşından veya 14 yaşın altında sağlıklı bir çocuk;
4. ebeveynleri olmadan çocuk yetiştirme edilen diğer kişiler yukarıda ifade etti.

prosedürü, organizasyon, iletişim, bağlılık gibi kişisel nitelikleri karşılaştırılırken - değerlendirilmez. Tüm vurgu çalışanın mesleki nitelikleri, performansı olumlu etkisi üzerindedir.

Çalışan azaltma Bir çatışma durumunda neden olmamalıdır. kıdem onun işyerinde kalmaya tercihli hakkına sahip olacaktır işçilerin ve çalışanların bir kategori yoktur. Bunlar:

1. hangi iki veya daha fazla bağımlı ailelerde vardır işçiler.
2. Şirketin yönünde mesleki gelişim üzerinde çalışanlar;
3. ülkelerindeki veya özürlü Dünya Savaşı korunması için mücadele katılan engelli kişiler;
4. Alınan Çalışanlar iş yerinde bir yaralanma veya meslek ile ilişkili bir hastalık.

rüçhan hakkı uyarınca iş kalır kim karar sonra, çalışanların listeleri görevden edilecek. Ayrıca, oluşturulan işten çıkarma sırası çalışanı okuyup imzalaması gerekmektedir azaltılması.

Ayrıca, işverenin elinde bulunan başka bir siteye çevirisini sunabilir çalışan azaltır. Çeviri çalışanın yazılı onayı sonrasında yürütülmüştür. Ayrıca, herhangi bir boş koltuk seçmek doğru değildir. Önerilen işyeri çalışanının niteliklere sahip olmalıdır. İşveren bu tarz işler sağlayamaz gelirse, onun sağlık durumuna ilişkin olan, bir alt-ücretli personel pozisyonları ve alt sunabilir.

Çalışan indirimleri aykırı olarak gerçekleşti ise, bir kişinin mahkemeye başvurabilir ve itiraz etmek haksız görevden. Davalı - işveren kanıtlamak gerektiğini hukuki ve mevcut kurallara uygun olarak imal azaltılması için prosedür. Aksi takdirde, çalışan eski eski görevine edilmelidir.