Zaman ücretler

Üretim verimliliği büyük ölçüde ücretlerinin formlara tam bağlıdır. onun şekli ne olabilir? Genellikle iki vardır - parça başı ücret ve zaman tabanlı. Geri kalan her şey sadece kendi türlerdir. parça başı ödeme işçisi işinin gerçekleştirildiği hemen sonra ödül alır ve basit bir zamana dayalı zaman ücret diye üretilen mallar için hiç para alacağını ima, yani işyerinde geçirdiği, saatler.

Parça iki taraf için yararlı oranları, ama onlar yeterince etkili düşünün gibi birçok işveren, bunu reddetmek bir gerçektir gibi görünebilir. Artıları ve saatlik ücretin eksileri bu yazıda gözden geçirilecektir.

ücretin Zamana dayalı formu

Yaygın bu formu çok sayıda faktöre bağlıdır. Önemlisi böyle durumlarda arasında sürekli üretimin doğasını değiştirerek, bilimsel ve teknolojik ilerleme içermelidir. Yıllar içinde, işbölümü daha belirgin hale geliyor, personel için geçerli gereksinimleri, sıkılır. Vurgu kolektif bir sonuç için, tabii ki, ekip çalışmasına ve gibi belli çalışanın sonucunu tahmin etmek her zaman mümkün değildir.

Bazı durumlarda, üretim süreci kesinlikle düzenlenir. şey üretimindeki artışın bir artış değil kar ve kayıplara yol açacaktır olmasıdır.

Evet, zamana dayalı ücret birçok avantajı vardır. Personel acele ve vicdanına her şeyi yapmayacağım - Anahtar işveren ürün kalitesi gelişmiş kumanda üzerindeki bir sürü zaman ve para harcamak zorunda olmadığı bir gerçektir. İşçi işletmenin bir parçası hissediyorum ve onların iş başkalarının refahı bağlı olduğunu biliyoruz. emeğin Zaman ödeme anlamlı çalışan ciro azaltır. Çalışanlar işletmedeki kalmıştır, onlar geleceğine güvendiğini olacak istikrarlı maaş alamayacağını biliyoruz.

emeğin Zaman ödeme nispeten istikrarlı kazanç sağlar. Herkes küçük şeylere etrafında elde etmeye çalışmak kalmamak o sevişmeden tam olarak ne alır, düşmanlık o kadar sık değil görülebilir.

Zamana dayalı ödeme herhangi bir sorun ve zorlukları mu? Ne yazık ki evet. Personel yapılan iş için ve üzerinde fiili varlığı için para almadığını unutmayın. artırabilir Teşvikler emeğin üretkenliğini çok değil. Kalite kontrol çok önemli değil, ama personel tarafından kontrol etmek için bir ihtiyaç vardır. maliyetler o ölçüde gerektirir. Bazı durumlarda Kontrolü bunun mümkün olmayabilir. Müfettişler istendiği gibi çalışabilmesi için istemeyen işçiler ile bir anlaşmaya varmak mümkün olduğuna dikkat etmek de önemlidir.

Yukarıda tarif edilen gerekli kontrol, pahalıya işveren mal olabilir. Nerede bunun için para almak için? Çoğu durumda, fonlar işçilerin kendileri ücretlerinden çekilir. Bu zamana dayalı ödeme genellikle parçanın ücretinden düşük olduğu ana nedenlerinden biridir.

Aslında, işveren çalışanlarını değil işin kendisi ve onlar üzerinde kalmak aktaracağı saatleri öder. Üretim nesnel nedenlerden dolayı askıya alınacak o zaman sorunlar. endişe kırık ekipman işçisi onların doğrudan görevleri yerine getirmek mümkün olmadığıdır. Ancak, hemen hemen her zaman her zamanki işten farklı başka bir şey almak için fırsat var. Ama işletme için yararlı hala. Sadece herkes işini yerine getirmeyi kabul edeceğini unutmayın, iş kontratında değildir.