Beyaz ücretler. Resmi ve gayri resmi maaş

beyaz maaş olarak böyle bir şey tanıdık Birçok. Biz siyah ve gri ve duydu. Bazıları bu ifadelerle sahibi olmayan, ancak "zarf içinde" ücretlerin varlığı hakkında iyi biliyorum. renk ayrımı ödeme gibi bizim hayatta uzun süre yer aldı. Yani çalıştığını anlamak için bu tür programların iyi bir anlayışa istiyorum.

Genel özellikler

Beyaz ücretler - resmen ödenen biridir. Bu is gerekli anlamak daha ayrıntılı hangi bileşenlerin dahildir o ve sonra dokunmatik üzerinde düzenlemeler ilgili gayriresmi ödemeler. Bu alışılmadık bir isim notları veya sikke renk ile ilgisi yoktur, bunun nedeni olması gerektiği gibi son madalyonun kadar tüm belgeler üzerinde, resmi bir gerçekleşir gerçeğine maaş verdi. Liste belgeleri içinde hangi yansıyan:

- ücretlerinin Düzenlemeler;

- iş sözleşmesi;

- Bir iş için sipariş;

- diğer resmi belgeler.

Sırasında kıl üretimi beyaz maaş çalışan bir fırsatla karşı bkz nasıl den yapılmış tüm ücretleri, ek ücret ve ücretleri.

yasal çerçeve

Eşinin bir beyaz, gri veya siyah ücretler hakkında bir kelime değildir unutulmamalıdır. İşveren mutlaka işletmenin sendikası ile mutabık ve firma, şirket veya kuruluşun iç faaliyetlere ilişkin belgelerde açıkça belirtilmelidir ödeme resmi tanımı, ayarlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenen Yani, ne düzen, ücretler, hem de şirket genellikle işveren tarafından ayarlanır ödemelerin şekil ve zamanlamasını ödenecektir. işveren sadece iki koşul gözlemlemek zorundadır:

- O ücret ödemek izin ve asgari ücretin daha küçük bir ücret değildir;

- maaş ödeme sıklığı onbeş kez olmalıdır.

Resmi ücret bir bireyin gelir olduğuna dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, mutlaka is düşülecektir gelen gelir vergisi, hangi markaları yukarı 13-30%. Sadece ücretlerin ödenmesi kaldırılmasından sonra tüm diğer kesintiler ücret.

resmi maaş Bölüm

Bağlı üzerine ne şekilde ücretlendirilmesi uygulamaları en şirketi veya belirli bir pozisyon ya da mesleği Yapımı tahakkuk ait fonlar için ödeme ait çalışanı. süresi veya parça başı: Ücretler iki biçim olabilir.

taksitle ödeme

Yani, biz şirket bir sistemle çalışır durumda düşünebilirsiniz saatlik ücretlerin. Bu durumda, beyaz maaş belirli çalışanın primleri tarafından belirlenen, maaş oluşur. Zaman tamamen çalıştı bir çalışan için hesaplanan, eğer izin Maaş tam olarak ödenir. Gümüş maaş bir yüzdesi olarak veya sabit bir değer şeklinde kabul edilebilir. Her durumda, her işveren bağlıdır. Bu formda ana belge karşılıklı kullanıldığı gibi zaman çizelgesi.

jobprice

Bu durumda, bordro çalışan geliştirilmiştir standartlara uygun olarak yapılır, bu bir hizmetin sağlanması veya bir ürünün bir birim olabilir. iş miktarı birimleri veya paylarında tahmin edilebilir nerede Tabii ki, ücretlerinin bu formu kullanılabilir. Bu ilke işyerinde herhangi bir özel performans elde ve diğer gerçekleştirilen, evlilik edilip edilmediğini kural olmadığını dikkate almak, yani prim ödenmesine uygulanabilir.

Kompozisyon içinde ücretler

Genellikle çalışan maaşları birkaç maddeden oluşur:

- Maaş - çekilen içine hesap zaman o çalışanın aslında işlenmiş üzerinden bir kural hangi hallerini de üretim süreci;

- primi;

- bölgesel katsayı, kullanıldığı takdirde;

- Prim, kıdem, derecesi, onur ve diğerleri vererek. Çoğu zaman, sanatçılar ve öğretmenler çeşitli yolluk alırlar;

- tatil ücret çalışanın tatile giderse;

- hastalık izni uyarınca ödeme - fatura döneminde işçi olmalıdır sakatlık bir parça ve ücretleri gerçekleştirmek için özel hastaneyi teslim etmek zaman.

Organizasyon de diğer bazı faydalar sağlanabilir.

ödeme emri

Eğer beyaz maaş kullanıyorsanız, yani, hesaplanır ve ödenir, şirketin muhasebecisi gelir vergisi dahil tüm gerekli saklama, çeker ve hesaba çalışan, faydaları, ikramiye tarafından alınan prim alır ve ayrıca düzgün gerekli belgeleri üretir. kullanıcı yerleşim tabakasının noktalarının her biri için tüm borçları ve alacakları görebilirsiniz.

Frekansları en az bir kez iki hafta olması gerekirken Üst Yönetimi, ödemeler zamanlamasını belirler. Seç liderler ve ödeme şekli, çalışanlar tarafından kullanılan bir banka kartına işletme veya devri, kasiyer yoluyla şarj edilebilir. bir zarf içinde maaş şahsen gibi yöntemlere ve seçkin çalışanları tarafından yürütülen değildir.

ücretlerin ödenmemesi 15 gün veya daha fazla olduğu durumda, alıcılar emeğin parçası ödeme hükümlerinin tam ödeme kadar kendi işyeri ziyaret etmek değil onların iş görevlerini yerine getirmek üzere geçici olarak kanunla onaylanır ödeme hakkına, sahiptir. Bu durumda, işveren ödemek ve boşta günler yükümlüdür.

İşçi ücret borç olgusu varsa istifa etme hakkına sahiptir. yükümlülük uygulamasını imzalamak için değil, aynı zamanda görevden tarihinde çalışanı ile tam olarak ödememek yalnızca baş. Böyle fırsatlar vermediğiniz bir zarf içinde maaş. Ancak, bu değil işçilerin tüm kategorilerde verilen haklar çelişki. Kolluk kuvvetleri ve kamu görevlileri kutu değil uygulamak tür önlemlerin etmek işveren kim ödemeli, içinde uyum ile yasası. Diğer tüm kategoriler bulunmaktadır.

Gayri ücret

Bu is zaten açık olduğunu resmi şarj denilen beyaz ve yükleyebilirsiniz.BREAKBREAKDevam da kabul görmeyen olarak resmi olmayan gri ya da siyah. Bu türün o is kabul için böyle formlar ücretlendirilmesi işçiler kim do not geçiş tamamen veya kısmen tarafından kuruluş belgeleri. Genellikle çalışanı zarf içinde maaş verilen. Her iki yasa kesiciler çünkü böyle bir sonuç için sorumluluk her iki tarafı da tabidir. meraklı gözlerden gizlenmiş beyaz sıkı zarf içinde nakit, bu nedenle tüm işlemler gayri resmi elde edilir.

Onların ödenir nasıl onun içinde yer alır bir zarf içinde ve tarafından maaş neyi var ne olduğunu bulmak için gereklidir.

grinin maaş nedir?

Bu olgu, bir oldukça anlamlı bir örneği olarak kabul edilebilir. Bir çalışanın çok küçük bir maaş bu bazı çok küçük bir ofiste belirli bir varlık, var olduğunu düşünün. çalışanın maaş yanı sıra bir sonucu olarak işlev belgelerinde belirtildiği karşılık gelmez. Bu iş uyumsuzluğu sırasında işveren kollarına bilgi ya da hatta bazı girdileri olmadan, yani nakit, ona kuralları, belli bir miktar (ölçü durumuna bağlıdır) göre yapılır resmi maaş, bir aylık ek ödeme yapar. Bu durumda biz are konuşmak hakkında aynı "gri" ücretler.

Böyle bir seçenek genellikle vergi ödeme azaltmak amacıyla işveren tarafından uygulanmaktadır. şirket acilen belirli yeterlilik vardır bir uzmana isteyen durumlar vardır, ama onun için personel hiçbir konum yoktur. Hemen gerekli pozisyon girmek zordur ve bazen de imkansız değil. Bu durumda, "gri" maaş tek seçenektir. Bir çalışanın herhangi boşalan pozisyona yayınlanan ve işlevleri ona beklenen tam olarak bu gerçekleştirir edilir. sahip olanlar da "zarf" içinde aldığı ödemelerin eksik parçası olarak, gerçekten olmak için bu durumda Ücretler ve vergiler çok farklı olacaktır.

temettü şeklinde gri ücretlerin ödenmesi şeması

Ayrıca gri maaş için böyle bir plan ödemeleri yoktur. Şirketin Her çalışanın belli bir kısmını ya da işten çıkarılma durumunda şirket satmak zorundadır şirketin daha fazla pay elde etmek bir fırsat. Bütün bu iş kontratında edilir. genellikle az olması çalışanın resmi ortalama maaş, onun kartına gelir veya gişede onu alır ve paranın çoğunu o temettü şeklinde verildi. Sonuç olarak, bu iyi kisvesi altında gizlidir gri maaş, döner.

Vergi Servisi genellikle ek olarak, toplantıların tüm belgeleri kontrol etmek yapılır, şirket üzerinde gerçekleştirilen ödemelerin istihdam sözleşmelerinin içeriği, her payı ve sıklığı. Temettüler genellikle her ay ve her çeyrek ödenir. Dışında çok sık montaj çözümleri anonim şirketlerin bu gri maaş ödeme gerçeğini tanımlamak için yardımcı yanlışlıklar ve hatalar, bir sürü karşılayabilir, işverenler yasadışı faaliyetler ortaya çıkarmak için izin verir.

gri maaş avantajı nedir?

bu insanların maaş biçimlerine sonucunda sadece işveren için yararlı olan gri, ama aynı zamanda onları alır personel. Ve bu nedenleri çoktur vardır. vergi yükünü azaltmak her iki tarafa da fayda sağlar:

- Gelir vergisi azaltılmış miktarda ücretlerin az vergi kısmı ile ilişkili olan maaş, mahsup edilmek üzere;

- Nafaka miktarı hesaplama resmi maaş sadece boyutudur beri de, azalır ödenecek. muhafaza kısmının büyüklüğü tipik olarak toplam gelir az 20% 'dir.

Mevcut durumun iki yüzüdür - Her şey siyah ve beyaz ücretler düşündürmektedir. Çoğu işveren bulmak bir denge arasındaki bunları aracılığıyla geçiş griden maaşları.

siyah ücretlerin özü

Genellikle işverenler resmi kayıt olmadan çalışanların işe vergi ödemeleri azaltmak için çok sıkı çalışıyoruz. Bu yapım, bir iş sözleşmesi yapma ihtiyacını ortadan kaldırır , istihdam kayıtları da yönetimin isteği üzerine işletmedeki olsa bile. Bu durumda, maaş zarf içinde münhasıran ödenir. ödemeler toplamı oldukça yüksek minimum değişebilir. Örneğin, Moskova asgari ücret şimdi 15 000 ruble olduğunu.

Böyle finansal işlemler yapılması çift girişli muhasebe yapmanın şeklinde bazı çabalara işveren gerektirir: siyah ücretler kayıt dışı geliri gider. Bu seçenek nakit sabit bir ciro var olduğu iş bu alanlarda yani malların, taşıma satışı ile ilgileniyor girişimciler için elverişli olduğu kabul edilir. Daha sonra o zarf içinde maaş ödenmesine gider.

Böyle bir düzeni ve gayrimenkul ofisleri çalışır. Resmi olarak onlar olabilmesidir dosyalanmış sadece birkaç emlakçılar ve kalan 8-9 işçi olmadan bir kayıt ve almak bir yüzdesi işlem. Bu maaş sadece siyahtır.

Başka bir seçenek aşağıdaki olabilir: hemen siyah ödemeler sonra kapalı bir ön şirket ve işveren, yasal olarak alındığını ödeme için para transferini yaptı açtığınızda.

gayri maaş tehlikesi nedir?

Orada örneğin, çalışan belgelerinde Moskova'da asgari ücret göre ödenir, durumlar vardır, ve gerisi o bir zarf içinde almak kabul eder.

Bu durumda, yararları dahil olmak üzere bir dizi kaybetme riskini taşır:

- sosyal ve tatil ödemeleri;

- Resmi emeklilik fonu uygun olarak tahakkuk ettirilen fayda;

- Resmi olarak alınan maaş ile iş kanunlarına tarafından garanti edilmektedir diğer ödemeler.

Ve tamamen siyah ücretlerin olan işçiler için risk daha da büyük olacaktır. Böyle bir kişi hastalık izni, yıllık izin, annelik izni ve diğer avantajlarından yararlanmaktadır, bütün bir dizi güvenmek olmayabilir. Ve eğer işveren için herhangi bir neden, karar vermek yangın bir çalışan, o zaman teneke do böylece olmadan ödeyen ona kıdem tazminatı ve maaş için dönemi çoktan harcanmış. Ya da sadece çalışanlarına para ödemek istediği zaman durdurun. Çalışanlar anlaşmazlık durumunda mahkemeye çevirmek olduğunu, zarf, korkutucu değil de ücret ödeme uygulamadır işveren için. Bu sadece yararsız ve hatta bazen tehlikeli değildir.

Nasıl siyah maaş ödemesi ifşa etmek?

Vergi hizmetinin Çalışanlar oldukça kolay kurumsal kayıt dışı işçilerin gerçeği ile tespit edilir. Bunu yapmak için, işyerinde personel sayısını saymak ve sonra resmi personel figürleri ile sonucunu karşılaştırmak istiyorum. Açıktır ki siyah ücretlerin ödeme gerçeğinin varlığı hakkında sonuç çıkarmak, böylece işe yaramaz kimse ödemek zorunda kalmadan. Bu belgelemek için, uyarı olmadan testi ile devam etmek ve muhasebe sorumlu olan kuruluş belgeleri ve dosyaların kaldırılmasını sağlamak için yeterlidir. Eğer büyük ayrıntı tüm koşullar öğrenebilirsiniz böylece bu durumda Maaş, bir bakışta olacaktır.

Mahkemede kanıtlanabilir mi

Siyah şeklinde ücret ödeniyorsa, bu ciddi bir suçtur. işveren ve çalışan herhangi bir fark olup halinde, ikincisi o resmi belgeler varlığı olmadan bir şey ispatlamak mümkün olmayacaktır çünkü, mahkemeye gitmek yararsız olduğunu düşünmektedir. Ancak, hatta böyle bir düzen, ödeme ücretleri is zor kanıtlamak, ama is mümkün. kanıt ses kaydedici kaydetmek için kullanılır gibi, işveren tarafından bir gazete ilanları, çalışanlar vb kanıt ve kalan.

gri maaş nedeniyle Sorunları

Ana dezavantajı bu yöntem yerleşim için çalışanın is bu onun irade değil olsun tam faydaları, hangi Garantili tarafından Devlet, eğer herhangi irade be sol olmadan para, eğer bir nedeni, işveren irade durağı veren maaş bir zarf. Önemi yok ne olunca ortalama maaş. maaş alır bir çalışan gayri resmi olarak otomatik vergi kaçıranlar cezai yükümlülük altına düşer. Bu ödenmemesi önemli miktarlarının özellikle doğrudur.

seçerseniz Tüm bu nedenlerle, beyaz maaş gri veya siyah, daha ilginç, böyle bir kararın tüm sonuçları hakkında iyi düşünmek.