Çatışma fonksiyonu, yapıcı ve yıkıcı özellikleri

Çatışma - her birimiz vb caddenin hemen üzerinde, iş yerinde, kendi kişisel yaşamlarında çatışma durumlarla karşı karşıya olduğu için, bu tür tanıdık ve tüm kavramına aşina Çatışma kaçınılmaz duygu ve stres hızlı dalgalanma ile bağlantılıdır, bu yüzden genellikle sadece yıkıcı, tahrip edici özelliklere atfedilmektedir. Ancak psikologlar inanıyoruz çatışmanın iki tarafı: negatif ve pozitif. olumlu yanlarına insan yaşamı ve sırayla çatışmanın olumsuz rolünü bir kenara bırakarak.

çatışma Tasarım özellikleri

Her şeyden önce, çatışma - bu gelişime bir teşvik var. Bu ifade kesinlikle uygulanır sosyal çatışmaları. bunun, kavgalar ve kural olarak adlandırılan bir takım muhalefet, iç bölünmeler ve çekişmesini ve onlar hakkında düşünmek eğer Sonuçta, sırasıyla rekabete bir uyarıcı ve yeteneklerini geliştirme her zaman vardır.

Çatışma - bu değiştirmek için bir teşvik var. Bu işlevler bir çatışma sinyali çağrılabilir. Onlar çözünmez ve "yıkıcı" hale gelmeden durumu çözmek için denemek için, çelişkilerin yansıtmak için zaman içinde bunu yapmak için gereklidir. kişilerarası ilişkilerde Bu "çağrıları" eşler, ebeveynler ve çocuklar arasındaki ilk kavgaları ve yanlış anlamalar vardır. Ve ortaya çıkan durum inatçılık ve ısrarı derinleştirmek için, ve yansıtmak ve kavgaların ve yanlış anlamalar nedenlerini anlamaya çalışmak, ancak değişim ihtiyacını işaret ve ilişkide yeni yollar bulmak eğilimindedir önemlidir.

Yine de bağlayıcı ve iletişimsel gibi çatışma olumlu işlevler tahsis etmek mümkündür. Bir çatışma giden çatışmanın çok sık nedenidir, imalar ve yakınlık duyguları olduğunu. görünüşte açıklanamayan bir duygu "terk edilmiş" cümlenin sonuna kadar, değeri tam olarak konuşma ifşa edilmez banal durum, aile hayatında veya tanıdıkları arasında ciddi sonuçlara, dağınıklığa neden olur. Ama oldukça sık basitçe, ilişkilerinde "atılım" olur önceden bilinmeyen kişiliğinin yeni yönlerini açılır ve bir yakınlaşma ve ilişkilerin yeni bir seviyeye götüren frank konuşma.

çatışma Olumlu özellikleri sonucuna ulaşılmıştır ve ilişkilerin "kurtarma" olasılığı ve bazı henüz bilinmeyen ve kendi içinde bilinçsiz, yeni potens açılış (bu öncelikle geçerlidir içsel çatışma). Örneğin, çok sık hasta ile diyaloğa terapistler deneyimini geliştirmeye ve zaten ciddi iç çelişkiler ağırlaştırıcı, "yırtılma" kişilik ve iç çatışmaya yol, cihazı kullanır. Bu yeni fırsatlar keşfi giden zamanlarda, sadece yıkıcı olan duygusal deneyimler ötesine ve bir çıkış yolu aramaya zorlar. Ancak, resepsiyon sadece deneyimli profesyoneller itaat olduğunu vurgulamak, çizgiyi geçmemeye dikkat ve zor bir kişiyi dalma yok çok önemlidir duygusal durumuna, o yapıcı çıkış bulamıyorum hangi.

Sen sosyal çatışmanın olumlu özelliklerini vurgulayabilirsiniz. Bu temel olarak bir işlev toplanma grubu (diğer sosyal gruplarla özellikle de antagonizm durum) 'dir. Çatışma durumları genellikle tüm ekip üyelerinin ortak bir grup aktiviteleri dahil edilmesini teşvik ve herkes yeteneklerini sergileme fırsatı veriyor ekip koalisyon içinde yaratma nedenidir.

o içsel ve geliştirme ve normal insan zhizneosuschestvlenie etkileyen süreçleri içerir özellikle Oysa biz, çatışmanın yıkıcı işlevi hakkında unutmamalıyız. çatışmanın yapıcı rolü olduğunda sebeplerini anlamak sonucunda sadece konuşabilir, ve bunların neden olduğu krizi aşmak için üzerinde kişi yeni eylem ve işler hazır, daha deneyimli ve olgun, daha "sertleştirilmiş" ve sosyal olarak adapte olur. Bu aynı zamanda takım çatışmalara ilişkin doğrudur. Takım uyum, daha ciddi bölgeye çatışma gelişiyor olabilir, böylece onların nedenlerinin farkındalığı ve başarılı bir çatışma çözünürlüğü durum - Bu ekip ve onun rolü işlevlerini kurtarmak için tek seçenektir.