Takım oluşturma: Ana yollar

herhangi bir kuruluşun başarısı onun personeli ne kadar birleşik büyük ölçüde bağlıdır. Ve burada takımın genel uyum? Evet, günlük olarak insanlar birbirleriyle etkileşim olmasına rağmen, birlikte bir şeyler yapmak, iletişim kurmak için. Çalışanlar düşmanlıkla birbirini ele alıyorsak o zaman ortak çalışma sonucu çok arzulanan bırakacaktır. Verimlilik düşük olabilir, bu yüzden nasıl bunu başarmak için yüksek performansın kötü iletişim o kadar kolay değildir edecektir.

Takım oluşturma sadece istisnai durumlarda kendiliğinden gerçekleşir. Sonuçta insanlar arasındaki ilişki için onların liderleri olduğunu karşılayacak olmasıdır. İyi bir lider - Güçlü bir ekip, kötü bir lider - Her katılımcı yalnızca kendi çıkarları umurunda bile temel karşılıklı hakkında sanmıyorum.

Takım kurma nazikçe ve tamamen şeffaf, kademeli olarak uygulanmalıdır. kişi ona empoze etmeye çalışıyor şeyi direnemez gerçeği. Bu liderler insanların birlik olması zorlamayın, ama sadece kolektif konsolidasyon kendisi tarafından yürütülür koşulları oluşturmak için bu nedenle içindir.

Bildiğiniz gibi, insanlar birleştirebilir ve ortak sevinç ve genel ağrı. birbirlerini tanımak İnsanlar bir araya gelirler. İnanılmaz ve korkunç gerçeği insan ırkının belli temsilcilerinin yanında birinin iç dünyası hakkında hiçbir şey bilmeden, omuz omuza çalışmak için yarım ömür olabileceğidir. Bu deneyimli bir yönetici herkesin ifade edebileceği bir ortam yaratmak için ihtiyaç duyacağı anlamına gelir bahsetmek, kendisini kendi kişilik özellikleri, ilgi alanları, düşünceler, hobiler bazılarıdır. İnanın böyle bir ekip kurma imkansız ve düşünülemez. Tricks boldur.

Çoğunlukla ekip oluşturma üzerine Egzersizler mutlu ve hatta en suratsız personel ilham edebiliyoruz. Orada çoktur, ancak seçim adamı kurtarmak olamaz keskin bir şey olarak düzgün uygulanmalıdır, ancak tam tersine, zor kendisi içine çekilmeye olun. Yukarıda belirtildiği gibi, başında takımın her üyesi kendisi hakkında söylediği gereklidir. Birbirinizi soru sormak almak için insanlara sorabilirsiniz. Alternatif olarak, kağıt parçaları üzerinde soruları yazmak ve bir kutunun içine koyabilirsiniz - her adamı yakalamış bu soruya cevap istenecektir çıkardı.

ekip oluşturma için farklı oyunlar vardır. Bu simgeyi gizlemek yanı hatta en sıradan çocuk oyuncağı sığdırmak için bir şey yok. Önemli olan bu faaliyetler sırasında insanların bir arada iyi vakit elbette birbirlerine, konuşma ile etkileşim ve olmasıdır. çalışanlar şüpheli asla bu potansiyeli, açılacak böylece her şeyi sağlayabilir.

Takım oluşturma başka yollarla gerçekleştirilir. İlk olarak, popüler tür bugün, bunu çağırmalıdır kurumsal partiler. Evet, genellikle pahalı, ancak onlardan duygusu hala orada. Onlar eğlenceli bir sürü vardı önemlidir. Elbette iken bu partiler düzenlenen ve çok sayıda oyun vardır. Alkol? onun etkisi insanlar daha doğal iletişim altında çünkü bu durumda, bu açığız.

takım oluşturma ve eklem açık rekreasyon teşvik. insanlar tamamen standart dışı koşullarda bulurlar gibi o, hatta daha iyi kurumsal partiler oldu. Böyle bir tatil onlar ceket ve kravat olmadan olacağı da önemlidir.

ortak bir ideoloji kurulması yardımıyla muhtemelen Takım oluşturma ve. Bu süreç karmaşık olduğunu unutmayın, nedenle birçok insan bir şeye inanmak için yapmak kolay değildir.