Esnek çalışma: Bir karşılıklı yarar olabilir

Esnek bir çalışma programı bir personel belli bir sonuç almak için nereye ağırlıklı kullanılır. Bu geliştirmek için oldukça iyi bir araçtır , emeğin verimliliğini bir kişinin kendisi için uygun bir zaman seçtiğinden. Esnek çalışma geliştirir , çalışan motivasyonu üstün parçası karşı belirli bir adım algılandığı için. İnsanlar güvenilen onlar, kendilerine güvenilir ve sorumlu düşünün düşünüyorum. Ancak, esnek bir çalışma programı tüm uymuyor. Nüfus ile çalışan memurlar için, örneğin, çalışanın varlığını düzeltmek için gerekli kullanılamaz.

Esnek çalışma - kesinti ortadan kaldırmak için yeteneğidir. uygulandığı takdirde Sonuçta, bir kural olarak, gerekli olmadığında o dönemlerde üretimde, depoda, ofiste olması gerekmez. Neden, örneğin, hamallardı oturmak ve yakında mallar ile vagonları için beklemek?

Esnek çalışma saatleri birkaç çeşit olabilir. İlk olarak, öz-çalışan başlangıç ve bir iş günü sonu ve olan bir öğle yemeği molası belli belirtilen sınırlar içinde. İkinci olarak, işlek saat içinde işte mevcut olması bir görevdir, en sık bu seçenek hizmet sektöründe ticaret kuruluşlarında bulunur. Üçüncü tip - işçi beklenenden daha uzun belirli günlerde çalışır, ancak diğer zamanlarda, bir düşük yoğunluklu görevleri dayandığı bir grafiktir.

Dördüncü tür - ofis ve ev işlerini birleştirdi. Esnek zamanlama (Moskova, Peter - bu en popüler şehir) verimliliği artırmak için en uygun yöntemlerden biridir. Bunun yerine metro ve otobüslerde sıkışırken, çalışan sorununu çözmek için daha fazla dikkat edecek ve onun kişisel varlığını gerektiğinde ofis gösterilecek.

bakılmaksızın türlerin belirli koşullar ile uyumluluk gerektiren böyle bir rejim üzerinde çalışın. Ana - çalışanların yüksek bir öz-disiplin, bağımsız, dinlenme ve çalışma sürelerini dağıtmak kendilerine verilen iş yükünü gerçekleştirmek için gereken ne kadar zaman belirlemek için yeteneğidir. Buna ek olarak, bir kişinin kendini kontrol ve kendini örgütün becerisine sahip olmalıdır, sorumlu olduğu. Ama bu aracın kullanım etkinliği ve esnek olduğu düşünülmektedir kafa, büyük ölçüde bağlıdır. Onun görevi - bu yüzden onun yürütme sürecini nasıl kontrol mümkün olmayacaktır, doğru ve açık bir şekilde sorun teşkil etmek ve o sadece nihai sonucunu görür.

Ayrıca, tüm yasal sorunlar çözülmeli. Bu işlem ile, açıkça zamanın sınırlarını ve emek sürecinin geri kalanını tanımlamak gereklidir. Sonuçta, hak baş ilaveten görev ve personelin sorumlulukları olduğunu unutmamak gerekir - özellikle emek koruma ihlalini içeren durumlarda. Bu amaçla, yerel eylemler ve sözleşmelerde bu çalışmanın tüm özelliklerin açıklaması haricinde, zaman tutma kurulması gerekiyor. Resmi olarak aksi olmak herhangi tartışmalı bir durum objektif olarak imkansız olacaktır çözmek zorundadır.