Görevden bir tatil geçirmek için nasıl

işini seven bir adam, güvenle mutlu ve başarılı olduğunu varsayabiliriz. Eğer şanslıysanız ve günlük olarak uğraşmak zorunda anlaşma, beğenmezseniz, hayatımı değiştirmek ve başka, daha ilginç bir iş bulmaya çalışın.

Bu adım kolay değildir bir kural olarak, karar verin. alışkanlık ve herhangi bir işlem yapmaları bir isteksizlik önler. Bazen başka bir şey bulmak için adam bütün insanlar sadece sevilmemiş iş ve ilginç ilişki yapmaya devam yasama döndürüp, zor görünüyor ve önde tek mutluluktur emeklilik. Bu pozisyon sadece yanlış değil, aynı zamanda tehlikelidir. Tek başına bir adamın hayatı ve olasılık tekrarlamak olduğunu söylemeye gerek yok, bu ilk değil.

İşinizi sevmiyorsanız, başka bir ile değiştirin. deneme korkmayın. Sen arama hakkına sahiptir, ana şey onların işverenleri izin vermemeye ve onlarla ilişkileri bozmak değil. Gerçekten de, bazen isteksizlik çalışması, ona doğru olumsuz bir tutum gitmek için, arzu her şeyi değiştirmek, basit yorgunluk sonucudur.

dinlenmek başlatmayı deneyin ve aynı zamanda yeni bir iş bulmak için. Bunu yapmak için, amirinizle konuşmak ve bu yeni değiştirmek istediğiniz işin bir yerdir, ancak nihai bir karar onların yararlanmak istediğini ona anlatmak emin olun terk etmek hakkı görevden de. En az altı ay süreyle bu organizasyon için çalışmış ve varsa Tabii ki, tatile bu yıl olmamıştır.

İdare konuşamazsın reddediyorum. size uygun biçimde yapabilirsiniz görevden bir tatil geçirmek için, ama tatilin son günü sen hala çıkmak istediğiniz organizasyon, bir çalışanı olduğunu unutmayın. Eğer bir gelir kaynağı olmadan bırakılması için korkuyorlar ve "kara günler için rezerv" olarak adlandırılan ülkemizde geleneksel olarak para stoku, yoksa bile, kendinizi biraz dinlenmek için izin verir. Kısa bir tur satın alın veya bir tatil evinde bir hafta geçirmek. Belki bu süre içinde kurtarmak ve yeni bir şekilde duruma bakmak mümkün olacaktır.

Eğer hala hayat değiştirmesi gerektiğine inanıyorsanız bir dinlendikten sonra, yeni bir iş aramaya başlar. Görüşmelerde özgeçmiş gönderiyor ve katılımcı, bu nedenle, halen şirketin çalışanı olan sen görevden terk mevkisini kullanarak unutmayın, güvenle çalışmaya ve daha iyi teklifler arıyoruz olduğunu söyleyebiliriz. Bu potansiyel işveren gözünde durumunuzu yükseltecektir. Evet, aynı zamanda siz ve kendilerini daha güvende hissedecektir.

Kural olarak, yeni bir iş arama iki farklı gelişmelere yol açabilir. Örneğin, işin eski yeri mükemmel olduğunu görebilirsiniz ve küçük ve dikkatinizi layık içinde iş yerindeki tüm sorunları. Bu durumda, Müdürünle gidebilir ve istifasını geri çekme. tatil bu durumda işten çıkarma ile sona erdiğinde sitenize yeni işçi tarafından kabul edilmemesi durumunda, o tarihten önce yapılabileceğini bir kez daha hatırlayın. konum zaten işgal edilirse, Baş size şirkette başka boş pozisyon sunabilir yoksa hala yeni bir iş için arama dönmek zorunda.

İkinci senaryo daha iyimser olabilir. Çok iyi bir yeni bir iş bulacak ve bilgi ve İş Kanunu sonraki görevden ile ayrılmak bu konuda size yardım arkadaşlarına anlatmak için gelecekte mümkün olacak.

Bu etkinliğin türünü değiştirmek için planlama yapılmış olanlar yardım ve işten çıkarma yıl terk etmek onların yasal hakkı kullanmak istiyorsunuz ve yasaların bilgidir.

Bu durumda, her yıl tatile hakkı vardır çalıştı unutulmamalıdır. Onun süresi 12 ay bölünür ve bu yıl içinde geçirdiği aylar sayısına göre bu sayıyı çarpın edilir. Bir alacaksınız tatil süresi bir yıl işten çıkarılma içinde bekleyebilirsiniz.