Hangi kendi kıdem tazminatı isteği güveniyor?

Çalışan hesaplanacaktır gerektiği gibi kendi başlarına istifa? ücretlerin kullanılmayan tatil, fazla mesai grafik ve daha fazla ayrıntı için böyle devam eder. D. Ödenmesi, bu makalenin sonraki açıklayacağız.

gönüllü işveren değiştirmek için iki yol

İş Yasası çalışan için olumsuz sonuçlar doğurmadan çalışmalarını bırakarak iki makaleler için sağlamaktadır:

1. Kendi isteğiyle.
2. karşılıklı anlaşmayla Görevden.

Böylece, zorunlu olarak, mevzuat ile öngörülen ödemeler aynı olacaktır.

yasal farklılıklar

çoğu durumda karşılıklı anlaşmayla Ateşleme işyeri işçi ile işveren arasındaki belli çatışmayı tutan düşündürmektedir. Hem de bir çalışan iş yeri terk sahip diğer durumlarda olduğu gibi:

• Taze personelin yeni direktör seçimi;
• Uzman gereksinimlerini karşılamak bıraktıysa;
• Karlılık koşulları değiştirildi;
• reorganizasyon ve daha fazlası.

Ama eğer çalışanın is not gidiş yazma bir ekstresinde kendi başlarına veya sağlanan için de İş Kanunu ile sonlandırmak sözleşme üzerinde kendi insiyatiflerindeki, ederdi teklif görevden anlaşması partiler. Bu durumda Ödemeler sözleşmesini feshetmek diğer yöntemler biraz farklı. Yani böyle bir işçi işten başka bir yöntemle olduğu gibi, zorunlu ödemeler koymak, ama ek avantajlar sunmaktadır.

Bu, önemli bir farktır. Eski işveren tarafından herhangi bir "tazminat" tarafından desteklenen bir kural olarak karşılıklı anlaşma. Bu yıllık maaş, ürünler üzerinde bir ömür boyu indirim, kar ve daha sabit bir pay eşit bir götürü olabilir. Böylece eski çalışan işten kendi isteğiyle fesih tazminat olun.

Kendi başlarına aynı görevden zaman bu çalışanın psikolojik baskı ve organizasyon ayrılmak zorunda olsa bile, verilmemektedir.

Yargı uygulama emek anlaşmazlıkları kurtarmak için bir karşılıklı anlaşma sonrasında neredeyse imkansızdır gösterir. Ama iptal etmek görevden alınması için sipariş mümkün olduğunca çalışan tarafından. idaresinden psikolojik baskı kanıtlamak argümanları alıntı yeterlidir.

Ve zamanlama yasaları çerçevesinde gerekli KENDİ İRADELERİNE ödemelerinin görevden ne olduğunu bilmek önemlidir. Örneğin, kendi inisiyatifiyle sözleşmeyi feshetme, çalışan alabilirsiniz:

• ücretler;
• Kullanılmayan izin için tazminat;
• mevzuata göre diğer transferler,.

kendi istekleriyle görevden Koşulları: Ödeme derhal olabilir ya beklemek zorunda kalacak?

yetkilerinin olmadığını uzun süre beklemek - En volnuyuet çalışanları ana soru? "Tolerate" Yasa sağlamaz. faydaları kıdem tazminatı ve tüm ödemelerin görevden gününü yapılmalıdır. Ama herhangi bir nedenle bir çalışan devamsızlık (hastalık izni, tatil) ne olur? Bu durumda, tüm ödemelerin tedaviden sonra ertesi gün en geç yapılmalıdır.

İşveren ne yapacağını, beklemiyor?

O hemen belirtmek gerekir nihai çözüm görevden gününde şirketinden bir hediye, ancak zorunluluk değildir.

bu olmazsa, derhal savcıya veya çalışma müfettişlikleri başvurmanız gerekir. Bundan sonra, bir kural, her zaman kuruluştan para olarak. Ve yöneticiler kendilerini emek yasalarını ihlal için hatırı sayılır para cezaları ödemek zorunda.

Kullanılmamış izin tazminat nasıl hesaplanır

ödeme yapıldıktan tür tartışılacak ne olduğunu bulmak amacıyla, aşağıdaki konuları bilmek gereklidir:

• son yıllık ücretli izin tarihinden itibaren iş günü sayısı.
• Çalışan tatile olması gerekiyordu kaç gün yıl (örneğin, öğretim elemanı yaklaşık iki ay var).
• ortalama ücret.

Sonra, kolay olacak kullanılmayan tatil için tazminat hesaplayın.

hesaplama örnekleri

Varsayalım bir çalışanı is hak, göre göre iş sözleşmesi, ücretli için 30 takvim günü başına yıllık. ona ortalama maaş - 20 bin ruble ayda .. Bu günde yaklaşık 670 ruble olduğunu. 30 takvim gününe sayısını bölün.

Bu işin her 12 gün süreyle ücretli izin bir gün sağladı çıkıyor. Çalışan 91 gün yani 3 ay çalıştı. O (çalışanların tatil günleri kazanılan gibi) 12 tarafından numarayı bölmek için gereklidir.

91 örnekte, Bu nedenle 670. çarpılır sonuç gün kullanılmayan yıllık sadece 5080 üzerinde ruble ek ödeme dayanır geçirdi ücretli izin.

Bu hesaplama formülü şarttır. Bu ilave ödemenin daha iyi anlaşılması için verilmiştir. Bireysel emek personelin özelliklerine bağlı olarak, muhasebe başka bir yöntemi uygulanabilir. Her durumda, tüm formüller ve hesaplama tabloları mutlaka Company'den istemeniz gerekir.

İş Yasası (İş Yasası): Yasalara uyumun görevden

Bir çalışanın "kağıt üzerinde", ateşlenir birçok durumda olduğunu bilmek önemlidir ama mecbur ediliyor. her durumda bu temeli çalışma yasası hükümlerine biridir çünkü Tabii ki, hepsi akraba, bu.

Ama "Madde" başlığı altında Birçok kişi çalışanın girişiminin görevden ima etmez. Burada eşanlamlı kelime "sınırdışı" dir. Ve negatif "makaleleri" önlemek için, kendi istekleriyle görevden alınması için tüm yasal prosedürleri üretmek için gereklidir. Ödemeler, elbette, bir işveren nedeni ne olursa olsun, her durumda, yapmak zorundadır, ancak çalışanın da sorumlulukları da vardır. Ve bunların en önemlisi - planlanan görevden önce 2 hafta boyunca yönetimini uyarmak için. Birçok insan yanlış gözaltı bu süreyi diyoruz.

ana özelliği

Test - belirli bir süre için iş görevlerinin zorunlu yerine getirilmesi. bu durumda İş Kanunu o tasarlanmamıştır. Çalışanın iki hafta işten uzak olsun edeceğini yazılı bildirimde için yeterlidir.

Bu durumda, hiçbir madencilik sağlanmaz .. hastalık izni, vb tatile gidebilirsiniz. Bu değil yeni İş Kanununda (Madde 80), (ayrıca bir uyarı dahil sanat. 32) İş Kanunu değildi.

Yaygın bir hata, "akıllı"

Bazı personelin hiçbir madencilik ve istifa mektubu ve istihdam ilişkisini sonlandırmak için herhangi bir gün yazmak mümkündür olduğu sonucu olduğunu biliyoruz. Ama bu yanlış kanı genellikle yol açar , devamsızlık için görevden olumsuz etkinin müteakip istihdam söyledi.

Nedenle işten çıkarma, ödeme koyulur zaman bilmek çok önemlidir ve nasıl mevzuat açısından, işveren değiştirmek için.

hastalık izni faydaların hesaplanması Özellikleri

Bir çalışanın uzun süre hasta olduğunda zamanlar vardır. hastalık izni sırasında, ayrılmaya karar verir ve resmi bir bildirim gönderir. Bu durumda ücretlerin Final yerleşim o hastanenin bir zamana denk geliyor olmasına rağmen, iki hafta son gününde yapmak zorundayız.

Sadece işareti Bu belgenin içeriği kişi tanıtmak olamayacağı görünmektedir sipariş. Eğer taahhütlü mektupla belge veya bildirim gönderebilir rağmen.

Hasta ödeme ile ilgili olarak, tıbbi kurumdan bir sertifikanın dosyalama itibaren 10 gün boyunca hesaplanır ve çalışanlara ücretlerinin transferi için ortak bir gün üretilmektedir.