Çalışma gününün süresi - Bu meselesidir hangi haç ve işveren çıkarları içinde. İlk önemli İçin belirli bir süre içinde üretilen ürünlerin doğru miktarda olması. çalışanın kazanç seviyesi ve bir iyileşmek geçebileceği tam rahatlama, olasılığı için, aynı zamanda onun çalışma günü süresine bağlıdır. Aslında, bu bir olduğu çıkar çatışması işçi ve işveren. Ne yazık ki, yetkililer değil her zaman yapmak Günün normunu karşılayabilir. Genellikle bir kaza veya üretim sürecinde herhangi kusurlar zaman kaybı nedeni haline zamanlar vardır. Üstelik, hatırı sayılır bir fayda vaat herhangi acil siparişler, olabilir. Onlarla ilgilenmek için, ya da üretim sürecinde öngörülemeyen aksaklıklara telafi etmek, işveren çalışma süresini artırmak hakkına sahip olabilir. Bu durumda, biz örgütün özel formlar gerekir.
Belirli koşullar altında, çoğu ülkenin mevzuat işverenlerin çalışma saatlerini artırmak için izin verir. Ülkemiz istisna değildir. Onun İş Yasası bir işveren süreden fazla çalışmak getirebilir söylüyor normalize iş günü ya fazla mesai veya iş günü eğer çalışan düzensiz: iki nedenden dolayı. Çoğu durumda, bu tür önlemlerin uygulanması - üretim sürecinin ihlalleri bir sonucudur.
Fazla mesai ücreti - 'ekstra' çalışma saatleri için işçiler tarafından alınan paradır. Bu kendine has özellikleri vardır. Toplam süre mesai doğru aynı mesai oluşur, hesap süresinin sonuna kadar bilinebilir. Bu zamanın çıkarak hesap özel belgede gerçekleştirilir.
aşağıdaki gibi mesai oluşur: ödenen zaman bir buçuk ilk iki "ekstra" saat miktarı ve geri kalan her şey - bir çift. bunun çoğu dahil etmek mantıklı değildir, çünkü primlerin hesaplanması için temel miktar genellikle dahil değildir. Çalışan mesai ödeme talebi üzerine boş zamanlarında bir artışla değiştirilebilir. o çıktıda çalıştı Örneğin, o zaman dinlenme başka bir gün seçebilirsiniz. Bu durumda, fazla mesai kullanılabilir tek ödeme. Bu hükümler sanat dayanmaktadır. 152 LC RF. Bir hafta sonu veya tatil olarak ödeme işçiler en az iki katını yayınlanan ve resmi bir maaş alacak işçiler, tek orandan az olmamak vardır edilecektir - saatlik veya günlük, işletim süresine bağlı olarak. Bu kurallar Madde 153 İş Kanunu kurar.
, Fazla mesai ne olacağını miktarı dikkate işçilerin temsili bir kitlenin görüşlerini alarak hazırlanan toplu veya bireysel çalışma sözleşmesi (veya başka bir düzenleyici belgeler) tarafından ayarlanabilir. Aynı yaratıcı faaliyetlerde kişiler için de geçerlidir. Özellikle, bu oluşturmak veya sanat eserleri sergileyen olanlar yanı sıra, tiyatro, sinema veya medya çalışanları için geçerlidir.