İstihdam - Bu ... İstihdam Merkezi. istihdam devlet politikası

İstihdam - sadece en önemli ekonomik özelliklerinden biridir. Bu kategoride altında, herhangi bir devletin halkın refahını yargılayabilir. önemli makroekonomik gösterge olan istihdam bu tahmini düzeyi, In.

tanım

İstihdam - sosyoekonomik planın fenomen. Bu nüfusun sosyal açıdan yararlı bir faaliyettir, amacı kazanç (gelir) ait yanı sıra sosyal ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamak yatıyor. Bu tanım "Rusya Federasyonu istihdam Üzerine" Kanun verir. Bu önemli belge numarası 1032-1 altında 1991/04/19 kabul edildi.

İstihdam - Bu kategori de ekonomiktir. Bu vatandaşların emek faaliyetle ilişkili ilişkiler kümesidir. Bu ekonomik kategori bir yla, faaliyet nüfusun dahil derecesini ifade eder. o da gelir elde etmek gerekli işlerin varlığı için işçilerin önlem şirketlerin gereğine işaret etmektedir. Bu pozisyonların hepsi emek piyasasının en önemli özelliklerinden birinin istihdam etmektedir.

Bazı yazarlar terimin başka bir tanım getirmektedir. Onların görüşüne göre, nüfusun istihdam - Bu işgücü piyasalarının işleyişi için gerekli olan ana parametredir. Bu durumda, insanların ekonomik ve hukuki doğa arasındaki ilişkinin belli bir türüdür. kişi şu ya da bu emek işbirliği içinde olmak üzere, işyeri alır çünkü bu, şaşırtıcı değildir. çalışan olarak böyle bir zaman ekonominin ekonomik sektörün seçtiği alt sistem kalır kadar, bu ilişkilerin durumda olmaya devam etmektedir.

İşçilerin kategoriler

"Rusya Federasyonu istihdam" kanununa yla, faaliyet dahil olarak ülke vatandaşlarının herhangi bir açıklama kabul edilebilir sağlar.

Bu insanlar şunlardır:
- iş sözleşmeleri kapsamında aynı zamanda diğer hizmet veya onlar ödenen kendisi için iş ile olarak çalışan;
- tek bir girişimci olarak kayıtlı olduğu;
- geçim balıkçılık yapan ve sözleşmeleri kapsamında ürünleri satan;
- seçilmiş onaylanmış veya ücretli pozisyonlara atanırlar;
- sivil yasa veya telif hakkı sözleşmeleri uyarınca eserlerin çeşitli gerçekleştirmek;
- kooperatifler (kooperatif) üyeleri;
- askeri, sivil alternatif hizmetinde, İçişleri Bakanlığı;
- eğitim kurumlarının tam zamanlı departmanları üzerinde öğrenci;
- işyerinden hastalık nedeniyle, tatil, zorunlu askerlik, vb geçici devamsızlık.;.
- Hangi katılımcılar (kurucular) ve kuruluşları en geç mülkiyet hakları ile ilgili olması.

piyasa ekonomisinin gereklilikleri

Geçen yüzyılın doksanlı itibaren Rusya yönetiminin idari-komuta tipi reddetmiştir. Onun ekonomisi çeşitli reformların gerekli bir piyasa ekonomisine hareket oldu. geçti ve istihdam kapsamı Değil. Aynı zamanda çok sayıda değişiklik yapılmıştır. deneyime dayalı yeniliklerin geliştirilmesi zaten gelişmiş ülkeler tarafından kazandı. Bu çalışmanın sonucunda bu konuda devletin temel ilkelerini yansıtacak şekilde, "Rusya Federasyonu nüfusunun istihdam Üzerine" bir yasama eylemi haline gelmiştir. Bunlardan ilk Rus Anayasa'da güvence altına almaktadır. Bu işin gönüllü doğa ve özgürce yaratıcı ve verimli çalışması için yeteneklerini imha etme vatandaşların hakkının kullanılabilirliği hakkında diyor.

istihdam ve işyeri vatandaşların serbest seçim gerekli koşulların yaratılması için Devlet sorumluluğu kanunla öngörülen ilkelerin ikinci. Ülkenin en uzun vadeli çıkarları ve milletin muhasebesini temin etmelidir. Bu istihdam üçüncü ilkedir. her düzeydeki hükümetler hükümet düzenlemeleri mekanizmalarının yerine başlatmak için gayret yanı olarak değil, bu alanda piyasa kendi kendini düzenleme müdahale etmek. Bu kabul hükümet programlarının sosyal ve ekonomik verim elde etmek amacıyla finansal fırsatlar bütçe dışı fonlar, bütçe, kamu birlikleri, işletmeler ve vatandaşlar kendileri kullanılmalıdır. Bu istihdam alanında devlet politikasının dördüncü ilkesidir.

Yöntemler ve istihdam teknikleri

Herhangi bir devlet istihdam politikası olarak öncelikle şirket amaç ve hedeflere göre belirlenen belirlenir. Ayrıca, her ülkenin bu alandaki sorunların çözümünde kendi yollarını kullanabilirsiniz. Yani, Amerikan modeli bırakma. İnsanların yüksek performans gerektirmeyen yerden işler, çok sayıda oluşturulmasını içerir ve onlar tarafından alınan gelir düşüktür. Böyle işgücü piyasası ekonomik olarak aktif vatandaşların büyük bir bölümünü memnun. Resmi olarak işsizlik oranı düşüktür. Ancak, düşük gelirli insanların sayısı önemli ölçüde artmıştır.

Hemen hemen tüm güçlü kuvvetli nüfus İskandinav modelinin uygulamasında tatminkar şartlar ve ödeme koşullarıyla işe sahip olacaktır. Bu kamu sektöründe boş sayıda oluşturmak mümkündür. Ancak, bu politikayı yürüten enflasyonist baskıların ortaya çıkması ve hazine tükenmesi doludur.

çalışmakta olan nüfusun bir Avrupa model numarası oluştururken bir verimlilik artışı ve işçi gelirleri ile azalır. Böyle bir politika yapılması işsizler giderek artan sayıda yararları pahalı bir sistem tarafından desteklenmelidir.

istihdam politikası Türleri

vatandaşlarının istihdam alanında devlet aktif ve pasif faaliyetleri hem gerçekleştirebilir. Bunlardan ilki istihdamı teşvik etmeyi amaçlayan bir dizi tedbiri içerir. Aktif politika böyle devam işten çıkarmalar önlenmesi ve işlerini korumayı amaçlayan önlemler, özel işletme için yeterlilik ve eğitim, çeşitli kamu işlerinin organizasyonu, destek nüfusunu artırmak ve kapsar. D. Tüm bu ülkede işsizlik seviyesini azaltmaya yardımcı olur.

devlet pasif politikaları istihdamı geliştirici tedbirleri almaz. Sadece işsizlik yüksek düzeylerde meydana olumsuz sonuçları izler. devlet işsiz vatandaşların yararlarını öder ve işyeri seçiminde hizmetleri sağlamaktadır. Bu amaçla, ülke istihdam büroları tarafından organize edilmektedir. Buna ek olarak, pasif politika sırasında, devlet erken emeklilik için hazırlar. Aynı zamanda işsizlere mali veya ayni destek sağlar.

sosyal odaklı piyasa ekonomisi ile Gelişmiş ülkeler, kural, vatandaşın istihdam aktif politikası olarak vardır. Devlet sağlamak kararlıdır:
- Çalışma bunu istiyor herkes için vardı;
- iş aktivitesi en etkili düzeyde olduğu;
- İşyerinin seçme özgürlüğü vardır.

hedeflere ulaşılması

Vatandaşların istihdam alanında politikasını uygulamaya etkili önlemler dışarı tebeşir için, dikkate ülkenin ekonomik gelişme düzeyi ve sahne alacak gereklidir. istihdam sorunlarının çözümünde bir diğer önemli faktör, çeşitli ekonomik ve sosyal sorunların kararı ile bu trendin bir birleşme olacak.

Nasıl nüfusun istihdamı açıklayan düzeyini yükseltmek gerekir? uygulama ve ulusal koşullar ile uyumlu teknikleri kullanarak bu rakamı artırmak için çalışın.

Önceden geliştirilen yöntemler her zaman sosyal ve ekonomik politikası çerçevesinde koordine edilmelidir. Bu durumda, istihdam alanındaki tüm kararların devlet tarafından sadece düzeltilmesi gerekli. bu yönde adımlar işverenlerden ve çalışanlardan ihtiyaç vardır.

Yetkililer istihdamı teşvik etmek

1991 yılında, Federal İş Servis Rusya Federasyonu nüfusunun kurulmuştur. Bugüne kadar, vatandaşların istihdam ülkenin entegre yönetim Çalışma ve Rusya Sosyal Kalkınma Bakanlığı yapan. Aynı zamanda sadece üç sosyal kurumları ile kaldırılarak 1996 yılında kuruldu:

- sosyal hizmetler Bakanlığı. Nüfusun korunması.
- Çalışma Bakanlığı.
- Federal İş Servisi.

Bu yeni kurulan bölümde üretiminden sorumlu olan devlet istihdam politikası. Buna ek olarak, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı bölge ofisleri aracılığıyla istihdam hizmetlerinin tüm sistemi yönetir.

yönetim organının ana işlevi geliştirmek ve istihdam programları, bölge ofisleri ile yakın işbirliği içinde standartları ve hedefleri alanında daha fazla fon sağlamaktır. Bu aktivite işsizliğe karşı korumakla amaçlanıyor.

Bölgesel servisler doğrudan Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na bağlıydı edilir. Onlar yere doğrudan yerleştirilen yetki organlarının çalışmalarını yönlendirmek. Bu durumda, bölgesel hizmetlerin sorumluluğu şunlardır:
- planlaması;
- talimat;
- Finansman;
- Kontrol.

Yerel İstihdam Servisi bu alanda bölgesel otoriteler tarafından çalıştırılan, doğrudan erişimlerini gerçekleştirmek. Orada onların günlük aktivitelerini yatıyor.

görevler YEN

Uygun bir iş bulmak isteyen vatandaşlar, kendi kasaba veya köy istihdam merkezine başvurmalıdır. Bu yapısal bir alt bölümü tavsiyelerde ve mevcut boş hakkında bilgi verecek Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı,. Buna ek olarak, istihdam merkezi diğer hizmetleri bir dizi olacak. Bunlar arasında:

- işsizlik ödeneği için para ödeme;
- İşsiz, hem de bakmakla yükümlü oldukları aile üyelerine maddi ve psikolojik destek sağlanması.

MNS dört ana görevleri çözmek. Bunlar:
- İşsiz vatandaşların sosyal koruma;
- beceri eğitimi;
- iş sağlanması;
- bilgi veren işler konusunda bazı.

Yol MNS faaliyetleri

herhangi bir ülkenin devlet düzenler ve vatandaşlarının istihdam durumunu düzenler. Rusya Federal İstihdam Servisi amaçlayan faaliyetleri yürütmektedir:

- istihdam düzeyinin geliştirilmesi ve analizi tahmin;
- daha da geliştirilmesi ve federal ve bölgesel seviyelerde hedeflenen programların uygulanması, bunların amacı - görevden riski vardır ve iş bulmakta zorluk yaşıyorsanız bu vatandaşların istihdamı teşvik etmek;
- mesleki rehberlik, eğitim ve işsizlerin yeniden eğitimi organizasyonu.

Bu çalışma organize ve İstihdam Bakanlığı ise uygun federal otoritenin, doğrudan denetimi altında yürütülür. Onun güçleri oluşturur ve toprak hizmet denetleyen içinde O'dur.

İstihdam Bölümü yapmalıdır:
- Bölgesel işgücü piyasalarında durumu analiz etmek ve önlemek ya da kitlesel işten çıkarmalar olumsuz etkilerini azaltmaya yönelik çeşitli önlemler geliştirmek;
- İşsiz kayıt çalışmalarını organize etmek ve gelecekteki istihdam onlara yardımcı olmak için;
- atama ve işsizlik yardımları vatandaşlarını tescil ödemek;
- vatandaşların devlet güvencesi verme;
- Böyle istihdam ve SA Bölge Müdürlüğü belediye olarak sistemin, toprak, vücuda giren herkesin işini organize etmek;
- işsiz mesleki eğitim eğitim kurumları ile anlaşmalar;
- Küçük işletmelerin gelişimini desteklemek.

uzanma artırma

Vatandaşların istihdam yardım sağlar federal programa uygun olarak faaliyet gösteren istihdam hizmetlerinin Bölgesel cesetleri. Bu Bunların başlıca görevi hafifletmek için sosyal gerilimler Rusya'nın bölgelerinde. Bu amaç böylece istihdam düzeyini ve artan, boş ve işsiz işçilerin önerilerine dengesini getiren esnek işgücü piyasalarının gelişimi ile elde edilir. D. Böylece nüfusu yöntemleri ve çalışma biçimlerinin sürekli bir iyileşme var.

Örneğin, Moskova ve diğer bazı kentlerin nüfusunun istihdam Merkezi MNS başvurun bağımsız iş arama vatandaşların kanal aktivasyonunu göndermeye çalışıyorsunuz. Bunu yapmak için, hizmet işçileri grup danışma görüşmeleri yürüten uygulamaya koydu.

Buna ek olarak, vatandaşların istihdam devam eden "iş fuarları", "Bankalar müşterilerine devam", "iş kulüpleri" ve diğer birçok programlara katkıda bulunur.