Kaydedilmesi sırasında Zaman izleme. sürücülerin çalışma süresinin Özeti kayıt takvimi değiştirirken. çalışma süresinin kaydedilmesi de mesai

İş Kanunu, çalışma saatlerinin toplam muhasebesinde iş sağlar. Uygulamada, tüm işletmeler bu varsayımı kullanmıyor. Kural olarak, bunun nedeni, hesaplamada bazı zorluklardan kaynaklanmaktadır. Kısaca özetlenen çalışma saatlerini ne kadar doğru bir şekilde uygulayacağınızı düşünelim.

amaç

Çalışma saatini nasıl özetleyeceğinizi anlamadan önce , neye ihtiyaç duyduğunuzu açıklamanız gerekir. Bazı işletmeler haftalık veya günlük çalışma sürelerine uymuyor. Kuruluşun özelliklerine bağlı. Bu nedenle, organizasyonlarda sürücülerin çalışma süresini özetlemek için sıklıkla kullanılır. Ay, çeyrek ve diğer dönemler için emek süresinin yasalarca artık kaldırılmamasını sağlamak için getirilmiştir. Bu durumda hesap dönemi bir yıldan fazla olamaz. Bu Sanatta kurulmuştur. 104 TC.

Öz

Toplam muhasebede çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi haftalık çalışma süresine uygun olarak yapılır. Bu gösterge mesleki faaliyet süresini belirler. Değiştirme takvimi veya tamamlanmamış gün ile özetlenen mesai saatleri muhasebesi kendi özelliklerine sahiptir. Bu gibi çalışanlar için optimum emek süresi azaltılacaktır. Bu nedenle, işletmede, özelliklerine bakıldığında, hangi kişinin 24, 36, 35 veya 40 saat çalışacağı bir zaman çizelgesi belirlemek mümkün değilse, özetlenen muhasebe şeması daha elverişli olacak ve uygun olacaktır. İşveren, emek sürecini doğru bir şekilde düzenlemelidir. Birikimli muhasebe için çalışma süresinin standart bir süre (örneğin, ayda bir) çalışan tarafından yapılması gerekir. Çalışma süresi (saat sayısı) farklı olabilir. Önemli olan şu ki, bu süre içinde süre dengelenmelidir.

Şemaya giriş

Çalışma saatlerini toplamaya ilişkin kurallar, Madde 70'in hükümlerine göre. 104 TC, işletmelerde iç iş kanunları hükümleri uyarınca kurulmuştur. Böyle bir emri örgüt geliştirmiş ve onaylamış durumlar vardır, ancak gereksiz olarak kullanmamışlardır. Bununla birlikte, daha sonra böyle bir plan gerekli hale geldi. Yönetim, değiştirilen bir çalışan programıyla toplu iş saati muhasebesinin daha kolay olacağına karar verdiğini varsayalım. Peki, emri nasıl harekete geçirmek için? Bir emir, yerleşim planlarında uygun değişiklikler getiren bir belge olarak görev yapar. İmzalamadan önce, şirket yöneticisi TC Madde 190'un gerekliliklerine uymak zorundadır. Buna uygun olarak, organizasyon içerisindeki düzenlemeler temsilci organı ile istişarede onaylanmaktadır. Bu, onlara değişiklikler getirilmesinin sendika ile tartışılması gerektiği anlamına gelir. Buna ek olarak, Sanat. 22 TC, kafa personelinin imzasını imzalamaya özen göstermesini ve çalışanların çalışma faaliyetleriyle doğrudan ilişkili tüm yerel işlemleri onaylamasını ister. Dolayısıyla, yenilikler hakkında ilgili tüm çalışanları bilgilendirmek gerekiyor.

Sipariş ne zaman ortaya atılmalıdır?

Bazı işletmelerde toplam çalışma saatlerinin hesaplanması zorunludur. Özellikle, bu vardiya yöntemi ile ilgilidir. Bu gerekçe, TC 300. maddesince getirilmiştir. Sanata göre. 297 vardiya çalışanı, günlük dönüş evleri sağlanamadığında, çalışanların ikamet haricindeki faaliyetleri içeren emek sürecinin özel bir uygulama şekli olarak adlandırılmaktadır. Ayrıca, esnek bir programda faaliyet gösteren sürücülerin çalışma saatlerinin toplamının kullanılması önerilir. LC'nin 102. maddesine göre, bu davada iş gününün uzunluğu taraflar arasındaki anlaşma ile belirlenir. İşletme, çalışanların belirli süreler için toplam saat sayısını yerine getirmesini sağlamalıdır (hafta, gün, ay vb.). Vardiya çalışması için kombine muhasebeyi kullanmak önerilir. Böyle bir program sanatta açıklanmaktadır. 103 TC. Üretim sürecinin izin verilen günlük işten daha uzun olduğu durumlarda uygulanır. Böyle bir zamanlama, ekipmanın daha verimli çalışması için de sağlanır, böylece verilen ürün veya hizmetlerin sayısı artar. Bu rejim sanayi kuruluşları, konut ve toplumsal hizmetler organizasyonları, ticaret şirketleri ve catering şirketleri için tipiktir.

Çalışma saatlerinin toplamı durumunda ödeme

Çalışanlar için maaş planında bir takım nüanslar vardır. İşletme, birikmiş muhasebe için mesai saatlerinin muhasebeleştirilmesini kullanıyorsa, o zaman böyle bir organizasyonun çalışma koşulları geleneksel olanlardan farklıdır. Dolayısıyla, insanların tatil günleri, hafta sonları, gece vb. Sistematik olarak kullanılması olabilir. Kural olarak, bu tür çalışanlar daha yüksek tarife oranlarıyla yükümlüdürler. Böylece işletme, normal programdan sapmayı telafi eder. Bununla birlikte, daha yüksek bir maaş, işverene, TC koşullarına göre "aşırı" şartlar altında emeğin bedelini ödemek yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Bu ya da bu davadaki belirli ücret miktarı ve tüm hesaplama sistemi toplu sözleşmede diğer yerel yasalar tarafından belirlenen ve doğrudan sözleşmede öngörülmüştür. Böyle bir reçete Sanatta bulunur. 135 TC.

Toplam zaman kaydı için mesai saatleri

Açıklamalar TC nün 99. maddesinde verilmiştir. Fazla mesai, belirli bir süre için kurulan (düzenli) saat sayısının üzerinde yapılan bir çalışma olarak değerlendirilir. Bununla birlikte, sayıları iki ardışık haftada 4 saatten fazla olmamalı ve her kişi için yılda 120 saat olmamalıdır. Hesaplamanın yapıldığı sıraya göre TC'nin 152. maddesi belirlenmiştir. Çalışma saatlerinin toplamı içindeki mesai fazlası, ilk iki saat için bir buçuk boyuttan daha az telafi edilir, daha fazla ise - çiftten daha az değil. Yerel eylemler, işçi ya da toplu sözleşmelerde belirli miktarlarda ücretlendirme yapılabilir. Çalışanın mutabık kalması üzerine, çalışma saatlerini özetlemek için fazla mesai ödemeleri yapılamaz. Bu durumda, çalışana ilave dinlenme süreleri kullanma fırsatı verilir. Süreleri, mesai fazlası mesai saatlerinden az olmamalıdır.

Hesaplama yöntemi

Mesai saatlerinin bir bütün olarak toplam muhasebesinde fazla mesai saatlerini ayarlamak zor değildir. Belli bir süre zarfında, çalışanların mesleki faaliyetlerinin süresi, en iyiden daha fazla olmamalıdır. Bu nedenle, bu normun üstünde üretilen her şey, fazla mesai saati olarak kabul edilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda hesaplamada sorunlar ortaya çıkabilir. Yasaya göre, bir buçuk tarife için ödenen toplam fazla mesai sayısının ilk 2 saati, hepsi diğer - iki katına çıktı. Tam olarak ne zaman gerçekleştiği önemli değildir: aynı gün veya bütün süre boyunca. Bu teknik, TC hükümlerine dayanmaktadır. Bununla birlikte, gerçek koşulları yansıtmamaktadır. Dolayısıyla, bir yıl içinde maksimum muhasebe dönemini belirlerken, çalışanın sonunda fazla işlenmiş olan yeterince çok saat birikebilir. Uygulamada, hesaplama için biraz farklı bir yaklaşım kullanılır. Bu fazla mesai saati için bir buçuk gümrük vergisi ödenmektedir ki bu da dönemdeki her gün için ortalama iki saatten fazla bir süre değildir. Gerisi çift boyutta telafi edilir. Bu yöntem daha mantıklı görünüyor. Aslında, özetlenen muhasebe kurallarına uygun olarak, bir günün işlenmesi, diğerinin kusuruyla telafi edilebileceğinden, belirli çalışma günlerine oranla fazla mesai saatlerini belirlemek mümkün değildir. Fakat TC'nin 152. maddesindeki hükümler bu yaklaşımın gayrimeşru kılınmadığına işaret etmektedir.

Tatiller ve tatiller

Bu gibi durumlarda muhasebe mesai süresinin muhasebeleştirilmesi nasıl yapılır? Tatil günlerinde ve hafta sonlarında yapılacak aktiviteler için ücret hesaplanırken çoğu zaman zorluklar yaşanır. Bu nedenle, uzmanlar, hesaplama şemalarını göz önünde bulundurarak aşağıdaki yaklaşımı kullanın. Takvim işlemeyi belirtmezse, cumartesi ve pazar günleri bir tatilte çalışmanın hafta içi dinlenme yoluyla telafi edilebileceği dikkate alınır. Ancak yasa koyucunun bir bakış açısı var. Bu gibi durumlarda, hafta içi dinlenme ile telafi edilebileceği söylenemez . Bunun nedeni, planlanmış bir zamanlamanın değil, aynı zamanda işleme tabi tutulmasının gerçeğidir. Çalışma saatlerinin toplam muhasebesinde, genel davalarda olduğu gibi, tazminat iki katına çıkmalıdır. TC'de doğrudan bir endikasyon yok. Bu bağlamda, bazı muhasebeciler, genel usulün çalışma saatlerinin toplamına uygulanmadığına inanmaktadırlar. Bu davadaki mevzuatın incelikleri çeşitli organlarca açıklanmaktadır. Özellikle, TC'nin 152. maddesinde birikimli muhasebe araçları üzerine bir çekincenin uygulanmadığı, bunun üzerine iki defa bir ödeme yapıldığı anlamına gelir. Ayrıca bir nüans daha belirtmeliyiz. Yasaya göre, fazla mesai ücreti tesis etmek için ek bir sebep var. Birçok uzman, aynı anda iki koşulda ödülleri arttırmanın mümkün olup olmadığı ile ilgileniyor. Silahlı Kuvvetler kararlarından birinde, bunun için açık ve olumsuz bir cevap veriliyor. Ödeme yalnızca çalışma dışı bir gün (tatil / hafta sonu) içindir ve bu durumda fazla mesai telafi edilmez.

hesaplama

Ücretlendirme hesaplamasına bir örnek olan grafiksel olarak özetlenen çalışma süresinin muhasebeleştirilmesini göz önünde bulundurun. Şirketin bir aylık bir süre var. Ocak 2011'de çalışan her biri 10 saatlik 13 vardiya çalıştı ve bunlardan birisi tatile düştü. Gece saatleri yoktu. Tarife oranı saatte 230 ruble. Ocak ayı maaşını hesaplamak için, çalışma ücretini 120 h x 230 r oranında belirlemek gerekir. = 27 600 r.

Sonra fazla mesai hesaplanır. Tatille çeliştiği için hesaplamalar çift tarife ile gerçekleştirildi: 230 ruble. X 10 saat x 2 = 4 600 r.

Bu durumda ek ücret alınmaz. Böylece toplam alacak miktarı: 4600 + 27 600 = 32 200 r.

Özel bir vaka

Hesap döneminde bir arıza olabilir. Bu, çalışanın gerekli olana göre daha az çalıştığı anlamına gelir. Bu durum hem işverenin hatası hem de çalışanın kendisi tarafından ortaya çıkabilir. Her durum için bir hesaplama var. Dolayısıyla, eğer işçi standartlarının ve iş vergilerinin yerine getirilmemesi, işverenin hatasından kaynaklanıyorsa, iş ücreti, gerçek maaş süresi ile orantılı olarak hesaplanan ortalama maaştan az olmayan bir miktarda uygulanır. Böyle bir reçete, TC'nin 155. maddesini içermektedir. Böylece, eğer işçi, işverenin hatası nedeniyle saatlerini çalışmazsa, maaş normal çalışma süresine uygun olarak alınır. Çalışanın bizzat suçlu olduğu davalar için başka bir prosedür oluşturulmuştur. Bu durumda kanun, eksik iş için saygılı ve saygısız nedenler önermektedir. Dolayısıyla, hastalık, tatil ve diğer benzer koşullar söz konusu olduğunda, çalışan ortalama bir maaşla tahsil edilir. Nedenler saygısız ise, ödeme hiç yapılmaz.

Dönemin 1 aydan daha uzun olup olmadığını nasıl hesaplayabilirim?

Uzmanlar, mevzuatın gereksinimlerini karşılayan ve işletmedeki gerçek durumu yansıtan bir hesaplama tekniği geliştirdiler (işin özelliklerini de dikkate alır). Her ay için s / n hesaplanırken, muhasebeci, çalışanın belirli bir ay içinde kuruluşta yer aldığı gerçek süreyi hesaba katmalıdır. Her saat için ödeme daha sonra tek bir tutarla yapılır. Tüm süreyi tamamlarken fazla mesai saatleri açığa çıkacak. İlk 2 için genel sıraya göre, oranın yarısı, diğerleri için - biri olarak belirlenir. Muhasebeci, bu nedenle katsayıyı kullanır. 0.5 ve 1. Muhasebe döneminde fiilen işlenen tüm saatlerin zaten tek bir boyutta telafi edildiğini göstermektedir.

görev

Bir örnek daha düşünelim. Çalışanın çalışma süresini hesaba katmak için özet bir sipariş oluşturulur. Raporlama dönemi çeyrektir. Çalışanın tarife oranı saatte 200 ruble. İlk çeyrekte kırk saatlik bir haftanın normal saati 454 olarak belirlendi. Çalışanın ek olarak, hastalığı nedeniyle başka bir çalışanın yerini alması gerekiyordu. Sonuç olarak, ilk çeyrekte 641 saat çalışıldı:

• 198 - Ocak ayında (136 şartıyla);
• 231 - Şubat ayında (151 oranında);
• 212 (kurulan 167 ile) 212.

Böylece fazla mesai saatleri: 641 - 454 = 187.

Her muhasebe ayındaki çalışan, fiilen çalışılan zamana göre maaş aldı. Bu bağlamda, kurulu olanları aşan süreler daha küçük bir miktarda telafi edilir. İlk iki saatlik işleme için ödeme şöyle olacaktır: 0.5 x 200 r / saat x 2 saat = 200 r.

Geriye kalan 185 saat (187-2) tek bir tutarla ödenir: 185 saat x 200 ruble / saat x 1.0 = 37 000 r.

Sonuç olarak, Mart maaşıyla birlikte, çalışan ilk çeyrekte fazla mesai için bir ödül alacaktır. Bu ayın ücreti gerçek tutara göre hesaplanır: 212 saat x 200 r./hour = 42.200 r.

Maaşın program dışı hesaplanması

İşletmenin çalışanı için bir toplama girilir. Raporlama dönemi bir aydır. 18 bin ruble'lik bir çalışanın maaşı. Üretim takvimine göre, bir hafta 40 saatte, 151 en uygun saat sayısıdır. Şubat ayında çalışan 161 saat çalıştı, sekizi istifa etmedi ve 23 Şubat'ta (tatil) düştü. Toplu sözleşme, TC genel kuralı uyarınca hafta sonları ve tatil günlerinde çift bir miktar ve fazla mesai için yapılan ödemeler için ek tazminat öngörür. Bir çalışanın ortalama saatlik maaşı: 18 bin ruble. / 151 saat = 119.21 ruble / saat.

Gerçekleşen çalışma süresi ile uyumlu olarak Şubat ayı maaşı: 119.21 ruble / saat x 161 saat = 19 192.81 ruble.

Tatilde çalışma tazminatı: 119.21 х 8 saat х 1.0 = 953.68 р.

Fazla mesai saati eksi ilk iki ile belirlenir, program dışında bir tatil yapılır: 161 - 151 - 8 = 2.

İlk 2 saat bir buçuk boyutta telafi edilir. Ancak çalışan zaman hesaplanırken tekli hesap zaten alınmıştı. Bu nedenle: 119.21 x 2 saat x 0.5 = 119.21 p.

Böylece Şubat ayında çalışan 19.192.81 ruble alacak. + 119.21 p. + 953.68 p. = 20.265,70 p.

Program içindeki hesaplama

Bir önceki örnekteki koşulları ele alalım. Diyelim ki, vardiya çizelgesine göre 8 saat çalışıldı, fazladan bir çalışma yoktu. Toplu sözleşme, bir çalışanın tatil gününe gelmesine ilişkin tazminatın iki kat olarak hesaplandığını öngörmektedir. Fazla mesai ücreti - ilk iki buçuk için - daha sonra - çift oranla. Çalışan, tüm süre boyunca işletmeye dahil olduğundan, tam 18 bin ruble maaşını alacak. Tatillerin ödemesini hesaplamak için saatlik ortalama kazançları belirlemeniz gerekir. Bir önceki davada olduğu gibi saatte 119.21 ruble olacak. Tatil için telafi: 119.21 х 1.0 х 8 saat = 953.68 р.

Sonuç olarak, Şubat ayı için ödeme: 18 bin ruble olacaktır. + 953.68 p. = 18 953. 68 r.

Gece hesaplama prosedürü

TC 96 yazıda 22.00 dan 6.00 bir gece dönemi olarak tanıdı. Her iş saatinden için çalışan geleneksel çalışma koşullarına göre artan yüke dayanır. Bu Kanunun 154 maddesinde ilk bölümünde yer almaktadır. meslek bir dizi için resmen ek ücretlerinin miktarı kurdu. Yani, örneğin, sağlık çalışanları geceleri çalışmaya maaş / saat hızı başına% 50 oranında telafi edilir. Ancak bu gereklilik devlet ve belediye sağlık kurumları için geçerlidir. işletmelerin çalışanları ve büyüklüğü için ek tutar işverenle anlaşarak belirlenir.

şarj şeması

Hastane zamanın hesabını özetlenmiştir doğruladı. Toplu anlaşmaya göre, gece çalışanların katılımı o% 50 oranında telafi edilir. Raporlama dönemi itibarıyla aylık hizmet vermektedir. 100 r. / Hr Saat hekim oranı. Şubat ayında, çalışan geceleri de dahil olmak üzere, 161 saat boyunca görevlerini yürütülen -. Saatin 15 saat optimum sayıda bu ay 151. z / Şubat hesaplanması. 151 = 10 saat: 161 - İlk olarak, saat sayısı mesai çalıştı belirler.

Gerçek zaman uzman alır 161 saat x 100 p / h = 16 100 r tarafından hazırlanan için ..

ilk 2 chasa işleme doktor :. 100 s / s x 2 saat = 100 x 0.5 s dayanır sırasında.

Faktör 0.5 (/ n aslında harcanan süre s belirlenmesinde hesaplanan tek bir boyut) Hesap ödeme kraliçe içine alır. Kalan 8 saat (10-2) için, aşağıdaki gibi, ödeme olacaktır: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Gerçek kullanım için bordro zaten olduğu için, tek boyutlu kullanılır 1.0 dengeleme katsayısı hesaplanmaktadır, sayılmıştır. gece telafisi 100 r / saat x 15 saat x 50% = 750 s :. olup.

Bu nedenle, Şubat sonunda, doktorlar 16 100 ruble alacaktır. +800 r. +100 r. +750 r. = 17 750 r.

devamsızlık

Yukarıda belirtildiği gibi, zaman düzeni özeti kayıt süresi çalışanın nasıl geri dönüşüm ve kesinleşmiş değil olabilir. Sonraki örnek, devamsızlık oluşur. O iyi bir neden olmadan vardiya (iş günü) boyunca 4 saatten fazla sürekli olarak işyerinde eleman eksikliğini fark gibi. Bu açıklama makalesinde verilmiştir. 81, fıkra. Paragraf 6. Bu formülasyon "A" bağımsız işletmenin özelliklerine ait, mesleki faaliyetin herhangi modu için geçerlidir. Bu bağlamda, eğer çalışan iyi bir neden olmadan bir şirket özeti kayıt işlemi saati kullanarak sürekli üzerinde 4 saat, bu devamsızlık olarak kabul edilebilir yerde yoktur. Bu duruma göre, bu süre içinde, n / hesaplama yapılmaz. Devamsızlık, disiplin ihlalleriyle ilgili olduğu söylenir. Ne zaman Mazeretsiz yokluğu işveren çalışandan açıklama almalıdır. TC görevden uyarı den, ihlalleri için çeşitli cezalar öngörmektedir. Yaptırım durumlarda, şiddeti ve suçlara sayısına bağlı olarak uygulanırlar.

Sonuç

Genel olarak, şirketteki siparişin özeti kaydının kullanımı belirli zorluklar eşlik etmez. Eslinstvennymi problemleri, belki, çalışanlar hafta sonları veya tatillerde faaliyetlere katılmaktadırlar durumlarda çağrılabilir. Böyle durumlarda iş içinde veya zamanlama dışında gerçekleştirildi nasıl dikkate alınması gerekmektedir. Bu duruma göre, hesaplama yapılmaktadır. Bu gibi durumlarda örnekleri görsel maddesi gösterilmektedir. Çalışanlar daha az Plan döneminde daha şirkette olduğu durumlara ilişkin olarak, biz de gerçekleşmiş durumları göz önüne almalıyız.