Özet Çalışma süresinin kayıt: konsepti ve bazı özellikleri.

Herkes orada kendisi için bir standart sekiz saatlik kurmak problemlidir işin türleri olduğunu bilir iş günü bütün bir ay boyunca, bu nedenle Rus İş Kanunu çalışma saatleri dikkate özetlenmiştir sağlar. Onun özelliği çalışanın gündüzleri, örneğin, işyerinde olabilir ve önümüzdeki iki gün içinde işe gitmek kalmamasıdır. Bu haftada kırktan fazla saat çalışabilir. sonrası toplam sayısı en fazla ya da bir yıl bir ay her özel hesap dönemi (ama en fazla bir yıl) çalışma saatlerinin sayısı daha düşük olmamalıdır ile ayda çalıştı. Ayrıca üst üste iki vardiya çalışmaya personelin katılmasında yasaktır. tam tersine, çalışıyor olabilir - Dışarıdan ve konvansiyonel anlamda resmi tatil olarak bu kategorinin çalışan insanların programda belirtilen gün meselesi bu durumda Hafta sonları.

Bir yedek girmeye karar İşverenler zamanlama, çünkü aslında pereabotki olasılığı yasasını ihlal risk. Bu nedenle, personel memurları çalışma saatleri dikkate özetlenmiştir öneririz.

Kendi (dahili) işgücü düzenlemeleri kurallarına - çalışma zamanı Özeti kayıt organizasyon içinde sunulabilir. Bu kafa emriyle yapılır, ancak bu karar şirketin temsilcisi organları ile kararlaştırılmalıdır. Kurallar vyshenazannye değişiklikler olabilir - iç kurallar başlangıçta çalışma süresinin özetlenen muhasebe sürdürerek, ancak tanıtmak için gerekli oldu bir süre sonra içermiyordu edin.

Rusya Federasyonu'nun kanun çalışma saatlerinin zorunlu özetlenebilir hesap için sağladığı tek durum - rotasyonel zamanlama çalışma etkinliği ikamet kalıcı bir yere çalışanı uzakta gerçekleştirilir ve çalışan her gün eve geri dönemezsiniz.

Tutma zaman çizelgeleri nedeniyle değişebilir operasyonun tugay (birim) uzunluğunun farklı üyeleri için, özellikle dikkatli yaklaşım ve bakım gerektirir ve doğru bir hesaba emek ödeme sağındaki her bir çalışan tarafından çalışmış saat sürebilir önemlidir.

Nasıl zaman çizelgeleri doldurmak için bir HESAP dönemi için işçilerle anlaşmaya varılmış vardiya çizelgesi odaklanması gerektiğini belirtmektedir. çalışanın maaş konumunu ayarlamak ve o bütün vardiya tamamladı eğer, vardiya çizelgesi raporlama ayında öngörülen için, o tam maaş tahsil edilecektir. bir ay içinde çalışan normalden daha az çalışmış varsa, onun maaş madencilik düzenlemelerin payı ile orantılı olmalıdır. Bu nedenle, aydan aya maaş değişebilir. Rus mevzuatına sootetstvii olarak saat içinde göstermelidir zaman çizelgeleri doldurmak için kişi otvetstennoe aslında norm olmaktan çok çalıştı. Bu kural ve karne değişmez notasyonu yapma uymalıdır - kodları.

karne doldururken kuruluşunuz zaman çalışma özetlenmiş muhasebe yapılırsa, basit kurallar takip edilmelidir. peryh için, işyerinin görünümü ve bütün organizasyon için veya yapısal bölünmeler üzerinde sabit olmalıdır bırakır. Resepsiyon, iş sözleşmesi veya sözleşme düzeninin temelinde tablosunda yeni çalışanı ekleme. Üçüncüsü, her çalışanın o başka pozisyona hareket ederse çalışanın tarafından tutulan benzersiz çalışanın numarası vardır. görevden çalışanın personel sayısının görevden durumunda iki yıl boyunca başka bir çalışana verilmez.