Kıdem paket taraflarca kabul edilir nasıl

taraflarca kabul kıdem paketinin oynadığı muazzam rolü. astları ile hesaplama yöntemi başka bir şey değildir - şey bu ödeme olmasıdır. Ve işten çıkarma o yapılmalıdır. istisna dışı istihdamın beraberdir. There işveren astlarının görevden sonra para yapmazlar hakkı var. o geleneksel, kayıtlı istihdama gelince, tam olarak ödemek zorunda kalacak. Ama nasıl? ilkeleri nelerdir? Kaç her çalışanın kıdem almak zorunda? Ve hangi faktörlerin bu ödemeleri etkileyen? Bütün bu çok zor değil anlamak. Sonuçta, konuyla ilgili temel kurallar İş Kanununda belirtti.

etki faktörleri

İlk adım parametreleri çalışanı ile iş ilişkileri sona ermesi üzerine ödemelerin miktarını etkileyecek anlamaktır. şey kıdem paketinin ki (tarafların veya kendi başlarına anlaşmayla) - bir zorunlu ödeme. Ama nedense hepsi farklıdır. Belirli bir şirkette her bir çalışan için nakit bireysel hesaplama yaptı.

Tüm insanlar farklı kıdem tazminatı alacak çıkıyor. Peki faktörler bu ödemeleri etkileyen? Bunların arasında:

• Çalışan aldığı maaş;
• işten çıkarma nedeni;
• kalan gün sayısı tatile şeklinde ve telafi zaman kapalı.

Unutulmamalıdır izni ödenen tüm kölelere verilmelidir. Böyle bir olasılığın çalışanları mahrum etmek üste 2 yıldan daha olamaz. Böylece ayrılması üzerine ücretli izin maksimum gün sayısı 56 günü olabilir.

her zaman değil

Ancak hepsi bu değil. Kıdem paketi (tarafların anlaşma ile, kendi başlarına ve benzeri) her zaman ödenmez. Işveren kayıt dışı istihdamda sözde tatil ve hesabı sorunu değil mümkün olduğunu söyledi edilmiştir. Ama İş Kanunu yasal olarak bu ödemeleri yapmamaya izin vakaları belirtir.

Neyse ki, bu tür olayların çok fazla değildir. Ama eğer sabırsızlanıyorum hiçbir kıdem tazminatı olduğunu hatırlamalıyız:

• nedeniyle emek disiplin astlarının ihlali işe son verilmesi vardır;
• Deneme süresi sırasındaki çıkartılması;
• tarafların anlaşma ile kıdem;
• işe son verilmesi köle girişimiyle oluştu;
• Bu en fazla 2 aylık bir iş sözleşmesine dayanarak yer iş aldı.

Buna göre, bu örneklerin tümünde, sözde kıdem tazminatı ödenir. Ama hesaplama ile karıştırılmamalıdır. O çalışanların ve tarafların görevden anlaşmasına verilmiş ve kendi istekleriyle edilecektir.

dem tazminat günü

Başka ne dikkat etmelidir? kıdem tazminatı diye bir şey yoktur. Bu istihdam, kıdem paketinin sona ermesi üzerine sözde hesaplama değil ama bu ödeme çağrılabilir. ne ölçüde ve ne zaman atandı mı?

İlk seçenek - bu ortalama aylık ücret olduğunu. görevden alınması olmuştur eğer, çalışanlara verilir personel azaltma. Böyle bir durumda nakit tazminat gereklidir. Ve o geçen ay tam ortalama kazanç dile getirdi. o işletmenin tasfiye söz konusu olduğunda da benzer bir miktar ödenir. Buna ek olarak, işveren böyle durumlarda personel s / n taburcu olduktan sonra 2 ay boyunca ödemek zorunda kalacak. Bir kişinin bir iş merkezine giderse, 3 ay içinde, onun ortalama maaş almalıdır.

İki haftalık maaş

Bazı durumlarda, görevden alınması için tazminat ödemesi iki haftalık maaş ifade edilecektir. Aslında, kazançların yarısı. Ne zaman bu mümkün mü? Bu değil en çok rastlanır. Ama yine de pratikte ortaya çıkar.

Belirli bir pozisyon için iki hafta maaş kıdem tazminatı arasında görevden alınması için aşağıdaki nedenleri şunlardır:

• işveren artık sağlık nedenleriyle kendisine uyan çalışan personelin içinse;
• zaman köle engeli;
• Çalışan başka bir konuma onun transferi nedeniyle çalışmayı reddetmesi halinde;
• Orduda denilen köle ise;
• terimi, sözleşme sonunda (ya da iş yerinde ana işçi çıkış);
• Bir çerçeve iş sözleşmesinin koşullarında değişiklikler nedeniyle çalışmayı başarısız olduğunda.

Yukarıda durumlarda, işten çıkarma için tazminat ödenmesi 14 gün test edilmesi için çerçeve üretebilir maaş, ifade edilecektir oldu. Bazı durumlarda, ek ödeme konulur. Bunlar, bu durum istihdam kontratında durumlardır. Benzer bir fenomen çok nadiren ortaya çıkar.

Vergiler ve ücretler

kazanç bilinmektedir ile gelir vergisi korudu sözde. Ama rol kişisel gelir vergisine iş ilişkisinin sona ermesi oynanır olur? Böyle bir durumda Kıdem paket gelir vergisi toplanmasını gerektirir?

Hayır. Genellikle, herhangi bir maliyeti çalışanın getirmez. Ve ödemeler vergilendirilmezler. İstisnalar da vardır, ama bunlar, tahmin etmek zor değildir pratikte son derece nadirdir. ödemelerin tutarı 3 kez ortalama maaş aştığında gelir vergisi kıdem paketinin ödeme sonra sadece gerektirecektir.

Gelir vergisi amacı Özellikleri Far North çalışıyorlardı da tazminat ödenmesi astlarını var. Bunlar kıdem tazminatı büyüklüğü 6 veya daha fazla ortalama maaş geçtiği zaman kesilen kişisel gelir vergisi başlatır var. Sigorta primleri, bu ödemenin tabi değildir akılda tutulmalıdır. Koleksiyon sadece kişisel gelir vergisi öngörülen hallerde gerçekleştirilecektir.

Ama kıdem paketinin bütün devlet hazinesine ek ödemelerden muafiyet içermektedir. şey kullanılmamış izin için ödemeleri ve diğer tüm hesaplamalar gerektiren ve reçete miktarda kişisel gelir vergisi ve sigorta kesintileri (2016 yılında Rusya'da% 13 olan). Buna ek olarak, veri nafaka ödemelerini tutuluyor. Bu aynı zamanda kıdem tazminatı için de geçerlidir. Yürütmenin bir emri olup olmadığı da nafaka tabidir.

Kesintiler iş ilişkisi sona erdirme

Vatandaşların bekliyor neyi tazminat görevden ne zaman? o kendi istekleriyle veya işveren ile anlaşılarak iş ilişkisinin sona ermesi söz konusu olduğunda, sen sözde ödemeler güvenebilirsiniz. Bu işten sırasında çalışmış süre ödenmesini gerektirir. Ayrıca hepsi çalıştı önceki gün ek süre kapalı olarak dikkate alınması edilir dahil. ücretli izin bile süreleri dikkate alınacak.

İşveren istihdam fesih gününde çalışanı ile yerleşmek için kanunla gereklidir. Köle görevden sırasında iş yerinde değilse, çalışanın hesaplaması için bir uygulama yazmak zorunda kalacaktır. Ve en geç ertesi gün yerine, baş ödemek zorundadır. Aksi takdirde belli bir ceza ayı gerekecek.

tazminat ödenmemesi için ceza

görevden alınması için tazminat ödeme hesaplaması için bir alt şartı yazdıktan sonra en geç ertesi gün daha sağlanmalıdır. Ya da tüm ödemeler iş akdinin feshi gününde yapılır. Benim işveren çerçevesinin görevden sonra herhangi yıllık izin, ne de başka bir fon ödemez ne olur? Her duruma bağlıdır.

Genellikle gecikilen her gün için hesaplar baş parayla telafi etmek. bir ceza gibi bir şey. Bu işverene ödenmesi gereken toplam miktarın Rusya Federasyonu Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1/300 olarak ifade edilir. Her gün son ödeme artırır.

görevden alınması için işçi tazminat birinci gecikme tarihinden itibaren 3 ay içinde tam olarak ödememiş olsaydı, Çalışma ve Rusya Federasyonu Ceza Kanununda bütün bunlar geçerli gereklidir. Bu işveren 200.000 ruble para cezası veya gelir çalışmalarının bir yıldan fazla olmayan kaybetmek zorunda belirtiyor. hapis kullandığı tazminat ödenmesini kaçınmak için en ağır önlemlerin gibi. 24 aylık bir süre sürer.

Tatil ve hesaplamalar

Rusya'da kullanılmayan tatil tazminat sağlar. görevden zaman işveren çalışanı tarafından kullanılmamış gün saymak ve sonra bunları ödemek zorundadır. En, 2 yıl boyunca dinlenmeden çalışabilir söylenmiştir. çalışanın sonra tatile gitmek zorunda. Köle 24 ay dinlenmeden çalıştı ve daha sonra ayrılmaya karar verdi Buna göre, kullanılmayan izin günleri dinlenme dinlenme ikincil parçası olarak düşünülmelidir 56'ya eşit olacaktır.

Nasıl ilişik kesme paketi hesaplamak için? ilk şey çalışanın terk birçok günler dinlenmiş nasıl karar vermeniz gerekir. Sadece ödenen süreler sorumluydu. Daha sonra basit bir formül kullanmak gerekecektir. Bu bir de hak dinlenme işveren için kadar para astlarına borçludur öğrenmek için yardımcı olacaktır. Bu arada, hesaplamak için gerekli hesaplamalar önce ortalama kazanç günde. Aksi takdirde tam miktarı, ödeme için hükümler isim mümkün olmayacaktır.

ayrılması üzerine kullanılmayan izin için tazminat tam olarak geri alınacaktır. Bunu yapmak için, sadece ortalama günlük ücretle, iş akdinin fesih anda daimi dinlenme yoktur günleri çoğalması gerekir. Ortaya çıkan tutarı - Bu tatil için gerekli paradır.

yıllık izin, hastalık izni, kararname ve diğer üçüncü taraf ödeme düşünülmemelidir ortalama kazanç hesaplamalarda. Onlar maaş üzerinde hiçbir etkiye sahip kanunla gereklidir. Bu, her vicdani işveren bilmesi gerekir.

anlaşma

taraflarca kabul Kıdem paketi - Böyle sık durum değildir. Ve her zaman mümkün işveren istihdam ilişkisini sonlandırmak için köle telafi gerekir ne kadar para anlamak için. şey karşılıklı anlaşma ile görevden birkaç nüansları içeren olmasıdır. Onlar iş ilişkisinin sona ermesi de dikkate alınması gerekmektedir.

Genellikle ilişik kesme paketi nasıl hesaplanacağı sorusu ortaya çıkmaz. Çalışanlar sadece çalışılan saat yazılı bilgilerin yanı sıra kullanılmayan izin detaylı bir maaş bordrosu, sorunu. buna göre, muhasebe bölümünde bir alt ile bir hesaplamadır. Bu uygulama her yerde bulunur.

Biz tarafların anlaşması bahsediyoruz Ama eğer kıdem tatil paketi yanı sıra işveren ilişkisinin sona ermesinden sonra köle telafi etmek zorundadır toplam miktarını hesaplamak mümkündür. Bunun için, ortalama günlük kazanç kullanılan bilinen bir sayma devresi almıştır. Bu işveren ve görevden arasında bir anlaşma dile edilecek belirli bir tutarın üzerinde anlaşma mümkündür, yani bağımsız iş ilişkisinin sona ermesi üzerine ödeme yapmak kaç belirlenmesidir.

İkinci vaka genellikle bunu tatil kıdem paketi ve diğer gerekli ödemelerin hesabında nasıl mümkün olduğunu merak ediyor. Bu fesih anında işveren tarafından ödenen paranın yaklaşık miktarına kabul edecektir. Sonuçta, böyle bir hareketin siyah bırakın ve baş ve alt başladı.

Günde ortalama kazanç

Nasıl ilişik kesme paketi hesaplamak için? Gün başına ortalama kazanç için yararlı sözde söylenmiştir. Ama nasıl bunu hesaplamak için? işveren tarafından dikkate alınması gereken belirli kurallar vardır.

İlk olarak hesaplamalar dikkate çalışanın aldığı ilave fon yapmayız, söyledi. örnek, prim veya tatil ve hastalık izni için. Bu normal bir maaş alır.

İkinci olarak, ortalama günlük ücret ne demek olduğunu anlamak gerekir. ortalama olarak ödenir Bu çalışanın maaş, günde geçirdi. önceki 12 ay içinde kazanılan toplam miktarı aslında belirtilen süre içinde gün geçirdi için gibi değerlendirmiştir.

Açık olmak gerekirse, bu bir örnekle durumu dikkate almalıdır. Atış karşılıklı anlaşmayla gerçekleşir. çalışanın koymak Telafisi günde ortalama kazançlara dayalı hesaplanacaktır. Köle ayda 15 000 aldığını varsayalım. Ve Citizen 16 Ekim 2013 reddeder. Aynı zamanda, o bütün tatil geçirdi.

Ekim ayında, sadece 23 iş günü vardır. Köle 11., o görevden almak zorunda kalacak çalıştı kez 15 bin ruble maaş Verilen edilir çalıştı:

15 000/23 * 11 = 7193 ruble 91 kopek.

Çerçevenin ortalama günlük kazanç hesaplamak mümkündür. Yıl boyunca çalışan aslında 250 gün çalıştı. Buna göre, gün ortalama vatandaş aldı:

15 000 * 12/250 = 720 ruble.

Birçok kişi ödenebilir koydu nakit hesaplama ikinci şemasını kullanmayı tercih işten ayrılmalarının. o taraflarca kabul ilişik kesme paketi anlamına geliyorsa bu kabul edilebilir. toplam miktar koymak çok fazla kesinti aşmıyor. işten çalışanlar açısından hiçbir sebat - Ve anlaşma imzalanacak.

Eğer ortalama günlük kazanç kesintiler sayarsanız, durumu inceledikten olarak, daha sonra bir çerçeve alacak Ekim ayında günlerce çalıştı:

720 * 11 = 7920 ruble.

Ve çalıştığım süre için standart kesinti arasındaki fark özellikle büyük değildir. "Kağıt üzerinde" Reddi daha gerçekten kolay İşveren, bir ast ile müzakere. Bu adım olumsuz şirketin notunu etkileyecektir.

Özellikle hamile olan

görevden karşılıklı anlaşma ile gerçekleşti eğer para ödeme oluşabilir olarak Şimdi, açıktır. Tazminat genellikle sundu ve bayram harçlığı, ve zaman için ödemeler çalışılır. Kullanılmayan izin günleri de dikkate alınır.

Hamile görevden ise bazıları kalıntıları nasıl başa ilgileniyor. Sonra o sözde kararname koydu. Karşılıklı anlaşma ile kadın çalışanların işten çıkarma, pozisyonunda, herhangi bahanesiyle hiç izin verilmediğini hemen belirtmek gerekir. Sadece kendi başlarına. Sonra ayrılık üzerine izninin tazminat gündür ve çalışmış kez hesaplanacaktır. Benzer şekilde, kendi başlarına bırakma tüm astları ile olduğu gibi.