Sertifika: Toplantının sırası nedir. Lisans kategorisi

Personel işleri çok sayıda bileşenden oluşmaktadır. Bunun önemli bir unsuru - Eğitimin kalitesinin değerlendirilmesi. Sözde sertifikasyon - bu nedir? Bu profesyonel ve belli bir düzen içinde yürütülen bulundukları konuma, onların uyumluluk gibi işçilerin uygunluğunu değerlendirmek bir sorudur.

Sertifika - Bu nedir? onsuz Kim yapamaz?

Her sektörde bu prosedüre tabi pozisyonların ve mesleklerin listesi vardır. emredici bir hüküm içermeyen bir Çalışma Yasası'nın Hukuki açıdan, hem de diğer düzenlemelere bakıldığında, herhangi bir işveren zorlayarak çalışanlarını tasdik etmek zorunludur. mevzuatta yansıttığı, sadece belirli sektör ve faaliyetlerin temsilcileri tarafından düzenlenmeli.

Tam olarak sertifika olmadan kim yapar? Her şeyden önce - Rusya Federasyonu çalışanları, belediyelerin devlet ve yürütmenin hem Federasyonu ve onun konuların yanı sıra işçilerin temsilcileri katıldı.

, Yani, demiryollarında trenlerin hareketten sorumlu olanlar santrallerde sevk edilir tehlikeli endüstriyel tesislerde çalışan veya nakliye ile ilgili - işçi ile uyum için zorunlu sertifikasyon sektörlerde bir dizi personeline tutumunu koydu.

Buna ek olarak, tüm çalışanlar kimyasal silah ve iyonize edici radyasyon nesnelerin saklanması ve imha ilişkili onaylanmıştır. Ayrıca havacılık personeline, hem de uzay ile ilgili tesislerde çalışanlar ve kapsamaktadır.

meslek konu kütüphaneciler, öğretmenler ve eğitim kurumları ve üniter işletmelerinin yönetimi daha "barışçıl" sertifikasyon. sağlık çalışanları kategorisinin Tasdik da 2013 onun kurallarına bazı değişiklikler için gerekli.

Bu listede yer almayan kişiler gönüllü olarak onaylanmıştır. Onun işverenin Şartlar ve koşullar geliştirir ve kendi benimser. Onun görevi - yayımlamak , yerel hareket şart ve belgelendirme prosedürü içeren. Ayrıca, belgenin ifadeler tüm yasal gereksinimleri karşılaması gerekir.

Yeterlilik belgesi. Ne yerel düzenleyici bir eylemdir ve ne içerdiği

yeterlilik değerlendirilmesinde Evrensel tavsiyeler orada çalışmaz. kendi özellikleri vardır - Bu, her kurum olmasından kaynaklanmaktadır. Bizim görevimiz - hukuki önemi "sertifikası hakkındaki Yönetmelik" sadece ana yerel gazetede yer alan noktaları dikkate almak tartışmaya tabi değildir.

çalışanları için böyle bir hüküm iddia herhangi bir varlık başkanı öncelikle kategorilerden hangi belgelendirme tabidir, onun içinde kayıt ve ne yapar etmemelidir.

çalışanın pozisyonuna nasıl karşılık bulmaktan, bu çalışanların kategorileri ile ilgili olarak yürütülür. Bu tanım, çalışmaları temelde hiçbir fiziksel ve ruhsal doğası çalışanların sosyal gruba karşılık gelir. işlerinin kapsamı genellikle yönetim oluşur, karar verme, bilgi ile çalışır.

Sosyal grup olarak adlandırılan işçiler, fiziksel emek, maddi bir ürün yaratmakta ve görünümü teknik ve üretim açısından faaliyetlerini içerir. Sertifika Verilmesi ile doğrulanmıştır Yeterlilik kategorisi olmamalı.

Buna karşılık, çalışanların yöneticilerine, uzmanlar veya teknik performans başvurabilir. Karar her kuruluş tarafından bağımsız bir şekilde alındığında, bu üç grup herhangi birine uygun sertifika katılmak. Örneğin, bazı bitkilerde, teknik sanatçılar bekleyen doğrularım.

bunu alamam Kim

Kim yasal olarak bu prosedürün tamamlanmasından itibaren serbest bırakılabilir? belgelendirme kategorisine tabi olmayan By yani işçilerin oldukça büyük bir sayıdır:

1. kimin deneyim bu pozisyonda bir yıldan az olan kişiler. ima onların operasyonun deneyim profesyonel uygunluğu hakkında nesnel sonuçlara varmak için çok küçük olmasıdır.

2. hamile kadınları tasdik etmek mümkün değildir, hatta böyle bir işçinin düşük profesyonellik işaretleri durumunda görevden alınamaz. Bu yasak LC RF maddesi 261 içinde yer alır.

3. Ayrıca, bu prosedür onlar için bakım izinli olan üç yaş altındaki çocuklar ile kadınlara geçerli değildir. Bir işçinin tek iş bugüne kadar döndükten sonra bir yıl olabilir sertifika verin. ima uzun tatil kadınlarda oturan otomatik olarak azaltılır nitelikli olmasıdır. Sadece önceki durumda olduğu gibi, işçi onun nitelikleri zayıf olsa bile, ateş edilemez.

kafanın diğer kategorilerin bu listenin kendi sipariş yarı zamanlı çalışmak veya en fazla iki yıl bir iç sabit süreli sözleşme edenler saygı gösterilmesi hakkına sahiptir ekleyin. Buna ek olarak, geçmişteki yeniden eğitim ve ileriki yıl tazeleme kursları.

Aynı terim (1 yıl) rekabetin bir sonucu olarak tayin edilenlerin sertifikasyonu karşı korur. o kadar genç profesyoneller geçerek serbest bırakılabilir.

zamanlaması üzerinde

Ne kadar sıklıkla belgelendirme ve hangi zaman diliminde içinde yapmalıdır? belgelendirme tüm prosedürü tanımlayan ve (1986 yılında değiştirildiği gibi) gibi erken 1973 olarak onaylanan Yönetmelikler bu güne kadar alakalı kalır. Ona göre, uygulanmalı ve sertifikasyon 3 ila 5 yıllık aralıklarla yığma olarak.

Her kurumun bunun uygulanması için spesifik tarih yerel eyleminde yansıtılması gerekir - hepsi aynı pozisyon. Ayrıca bilgi alma dahil prosedür kendisi için takvim belirtilmelidir zorunda.

Bu tasdik komisyonu ve tam zamanlı personel bileşimi tarafından yönlendirilir, her bir işletme bağımsız olarak yüklenir. Görüş pratik açıdan üç aydan altı ay en uygun dönem olarak kabul edilir. Belirli bir zaman olay tamamlanması için bu vardır. yürütmek için işçilerin çok sayıda bir organizasyon için bu sertifikalı verilerin dağılımı ile aşamalı edilebilir.

Önceden çalışanlarınızı uyarın

Yerel normatif düzenleme zorunlu yansıması gerektirir sonraki önemli nokta - birden daha az olmayan aylık bir süre için yaklaşmakta prosedürüyle ilgili sertifikalı çalışanlara bildirilmesi ihtiyacıdır. Eğer sertifika geçmek önce, çalışan kendi tarihlerini ve zamanlama farkında yapılmalıdır.

Onun yükümlülüğünün beklenen tarihten bir hafta önce o karakteristik oluşan tanımak için vermek. o sağ ve onu şahsen ilgilendiren teyidi için diğer belgeleri bulunmaktadır ellerini alın. Ve geçidin sonundaki - sonuçları hakkında bilgi almak ve gerekli kopyalarını talep etme hakkına sahiptir.

belgelendirme ne olabilir

Başka için önceden belirlenmiş bir zaman sürede gerçekleştirilmektedir. Buna karşılık, erken doğan veya geçici sertifika - Sözde mezhattestatsionny dönemini organize etmek olduğu biri.

Ne için nedenler erken işçiyi değerlendirmek zorunda? Bu ücretsiz pozisyona bir boşluk ve aday ona durumunda gerçekleşebilir. Ya da tam tersi - post görevlerini hükümlerinin uygulanmasına ilişkin ciddi hatalar veya eksiklikler çalışmalarında, hem de disiplin suçu, varken.

Belirli bir süre içinde tüm birimlerin çalışma eleştirilere maruz kalıyor ise - aynı zamanda bir genel erken teyidi atanması için bir temel olarak hizmet verebilir. Bir üst göreve kendilerini itmek isteyen teyidi talebi üzerine yapılabilir.

Geçici belgelendirme Bu prosedürün rutin geçen önlemek için, herhangi bir sebepten dolayı çalışan, hiç "parlaklık" olabilir. Bu genellikle mesleki niteliklere kontrol etmek zorunda olması halinde yapılır. Ve erken sertifikasyon için bir başka nedeni - "şartlı olarak sertifikalı" önceden tahmin edildiği tamamlanması

Tüm üsleri ve böyle bir prosedür (erken sürümleri) kuralları anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları önlemek için Yönetmelikte belirtilen en ayrıntılı şekilde olmalıdır.

amacı

Bu olay (belgelendirme) 'de temel amaçları çalışanların çalışmalarının sonuçlarını değerlendiren edilirse, bunlar, kendi konumlarına uygun eğitim ve planın daha da geliştirilmesi hazırlanması seviyesindeki eksiklikleri ve boşlukları tespit nasıl dışarı bulma.

Ayrıca diğer insanlarla (takım), grup kararlarını, sadakat derecesini yapma yeteneği, fakat ek bir sertifika onay psikolojik uyumluluk işyerinde ve bu özel sitede çalışmalarında genel motivasyon izler. Nihai sonuç teyidi gelecek umutları bir açıklama olduğunu.

amaçları genel tanımı genel olarak kalite yönetimi personel geliştirilmiş ilişkilendirir ve personel çalışma ve disiplin ve sorumluluk iyileştirilmesi. Olayın Özel Amaç - psikolojik ilişkilerin iyileşme aşırıyineleme gerekçesiyle görevden alınması için bir sonraki aday ve eş zamanlı olarak geliştirilmiş çalışan moral - kişi veya pozisyonların kimlik numarası.

hukuka saygı gereği

Çalışma Sertifikası Komisyon belirli yönetmelikle yükümlüdür, o da açıkça (biz toplantı tarihleri bahsediyoruz ve bunların kayıt ufak nüanslar ile kararların ifade) Yönetmeliğinde belirtilmiştir.

TC 81-inci madde bir kişinin sertifika sonuçları görevden edilebilirse, komisyon sendikal vücudun bir üyesini içermesi gerektiğini belirtir. Belirli bir yeterlilik işten olasılığı ile ilgisi varsa, verilerin temsilcilerinin bulunması isteğe bağlıdır.

Komisyon sonuçları "eşleşme" veya şeklinde olmalıdır formüle "görevinden karşılık gelmez." Bazen değerlendirmenin üçüncü tip var - "koşullu karşılık gelen". Böyle bir ara seçenek sertifikalı üzerinde istenen etkiyi sağlamak için izin verir.

Formülasyon sonuç, yukarıda tarif edildiği gibi tam olarak olmak zorundadır. (Örneğin, "sertifikalı" "en iyi" olarak) Diğerleri, yasal normlara uygun personel hizmet yetersizlik söz ve yasal işlemlerde sonuçlanabilir etmez.

tüm sonuçlar nelerdir

Bir yayının Sonuç şartlı uygunluk alınan tüm önerilerin yerine getirilmesi kontrol etmek işçiyi işten çıkarma izin vermez. Yani çalışanın kısa süreli benzer prosedüre yeniden maruz olmalıdır vardır. sertifikasyon Yönetmelikler, sırasıyla olaylar bu sürümünü vermelidir ve bu yeniden değerlendirilmesi, Komisyon sadece iki yöntemden biriyle bulunabilir kayıt: "görevinden karşılık gelmez" "karşılar" veya

Yönetmelikte öngörülen şekilde sonuç belgeleri, listeye ve kurallara göre yapılmış olmalıdır. Aralarında Baş - Bu sertifikasyon yürüten bir rapordur. Komisyon kararına tarafından hazırlanan, bu yeterlilik kategorisi başarıyla teyit çalışanların sayısı hakkında bilgi taşır ve tutarsızlıklar bakımından tespit edenler.

Sonra her bir çalışan için belirli görüş ve öneriler sunar. Bu raporlara dayanarak, yetkililerin gerekli önlemlerin sayısının genel düzen kurmak. Servis personeli tüm görevlerin kararını bildirir.

Liste, daha üst noktalara transferler, yeni yeterlilik kategorilerinin atama, maaş artışları, montaj dahil ikramiye, terfi ve görevden veya kimin uyumsuzluk pozisyonları belirlendi ve belgelenen bu transferi boyutunu iptal veya değiştirebilir. olası işten tarihleri de mahkemede anlaşmazlıkları önlemek için önceden belirlenmiş olması gerekir.

transferlerin Hakkında

çalışanın profesyonel düzeyde çok arzulanan terk ederse, sertifikasyon tarihini izleyen iki ay içinde bir lider (onun rızasıyla, elbette) başka bir iş veya pozisyona ikincisi koyabilirsiniz. Böyle bir transfer mümkün değilse, mevzuat personel tarafından iş sözleşmesini feshetme aynı iki ay boyunca kafasını sağlar.

İki aylık süre geçti ama işten çıkarma veya transfer izledi edilmediyse, daha sonra yasa yasaklamaktadır yapmak. Pozisyon disiplin cezaları şeklinde çalışanlarını etkilemek için temin edilemez olduğu unutulmamalıdır. Bunun nedeni bu yeterli değil yüksek yeterlilik ihlalleri ile ilgili olmayan ve koşma suçluluk anlamına gelmez gerçeğine etmektir.

disiplin cezası durumunda işçinin İş Kanununun 8. atıfta bulunarak, onların haklarını ihlal edildiğini iddia etme hakkına sahiptir.

ek yorumlar

Sonuç olarak, belgelendirme sırasında personelin profesyonellik değerlendirme kesinlikle kendi eylem ve çalışma yöntemlerinin eleştiri eşlik etmek yasak olduğunu belirtmek gerekir. Çalışan ücret konularla komitenin kararını sonuçlarının açıklanmasıyla birlikte etkilenmemesi gerektiğini. Bu anlamda, kavramın "sertifika" nin Özünde? Yani böyle bir olay cezalandırıcı enstrüman haline gelmemelidir!

Sonuç böyle devam staj, eğitimler, danışma, seminer ve şeklinde gerekli tedbirlerin bir listesi ile kariyer büyüme ve tüm çalışanların gelişimi için bireysel planlar planlanmalıdır. N.